2024事業(yè)單位的勞動合同工

2024事業(yè)單位的勞動合同工合同編號：__________第一條勞動合同的類型和期限

1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/兼職/臨時工等）。

1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限等）。

1.3乙方試用期的長度為：__________（按法定規(guī)定填寫）。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方的工作崗位為：__________。

2.2乙方的工作任務(wù)是：__________。第三條勞動報酬

3.1乙方的工資待遇為：__________（按法定規(guī)定填寫）。

3.2乙方的獎金、津貼等福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假

4.1乙方的工作時間為：__________（按法定規(guī)定填寫）。

4.2乙方的休息休假按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日待遇、年假待遇、病假待遇等福利待遇。第六條勞動保護(hù)和勞動條件

6.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件。

6.2甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利和健康權(quán)益，不得強(qiáng)迫乙方從事危險、有毒、有害、危險和對未成年人有害的高強(qiáng)度工種。第七條解除和終止勞動合同的條件

7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方同意解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前__________日書面通知對方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）因《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第八條違約責(zé)任

8.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

8.2甲方違反國家有關(guān)勞動保護(hù)、勞動條件的規(guī)定，給乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決

9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定

10.1本勞動合同的簽訂，符合國家的法律、法規(guī)規(guī)定。

10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________

乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度匯編

5.甲方提供的勞動保護(hù)用品清單

6.勞動報酬發(fā)放證明文件

7.社會保險參保證明文件

8.甲方同意乙方參加的培訓(xùn)和進(jìn)修證明文件（如有）

9.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為合同約定的支付時間和金額。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

4.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

5.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方制定的試用期內(nèi)考核標(biāo)準(zhǔn)。

6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方制定的規(guī)章制度。

7.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為實際情況和甲方損失程度。

8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為實際情況和對甲方工作的影響程度。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.事業(yè)單位：指國家設(shè)置的，以公益為目的的非營利性單位。

3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。

4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。

5.社會保險：國家通過立法，由用人單位和勞動者共同繳納，以保障勞動者在特定情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。

6.違約責(zé)任：違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

7.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，解決辦法：甲方應(yīng)按照約定及時解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.問題：甲方未按時支付勞動報酬，解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付勞動報酬，并向乙方道歉。

3.問題：甲方未依法繳納社會保險費，解決辦法：甲方應(yīng)立即補(bǔ)繳欠繳的社會保險費，并向相關(guān)機(jī)構(gòu)報告情況。

4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。

5.問題：勞動條件不符合規(guī)定，解決辦法：甲方應(yīng)立即改善勞動條件，保障乙方合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與新招