2024事業(yè)單位工勤人員聘用勞動合同

2024事業(yè)單位工勤人員聘用勞動合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《關于在事業(yè)單位實行人員聘用制度的意見》和甲乙雙方的實際情況，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意簽訂本聘用勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（一）__________；（二）__________；（三）__________。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，完成甲方交給的工作任務。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的崗位職責和績效，按時足額支付乙方工資。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日和年休假。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動條件。4.2甲方保障乙方的人身權利和人格尊嚴，不得侵犯乙方的合法權益。4.3甲方建立健全乙方勞動安全衛(wèi)生制度，加強對乙方的安全生產(chǎn)教育和培訓。第五條培訓與教育5.1甲方按照乙方的職責要求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的崗位培訓和繼續(xù)教育。5.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和教育，提高自身業(yè)務水平。第六條保密條款6.1乙方在合同期內和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。6.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。第七條解除和終止合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和終止合同：（一）在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（五）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（六）合同約定的其他解除和終止條件。7.2甲方解除和終止合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件；2.乙方學歷學位證書復印件；3.乙方職業(yè)資格證書復印件；4.甲方規(guī)章制度；5.甲方提供的培訓資料；6.保密協(xié)議；7.社會保險參保證明；8.工資條；9.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件。二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；6.雙方約定的其他解除和終止條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是指中華人民共和國全國人民代表大會及其常務委員會制定的關于勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止以及勞動爭議處理等方面的法律。2.事業(yè)單位：事業(yè)單位是指為國家、社會和公眾提供公益服務的社會組織。3.工勤人員：工勤人員是指在事業(yè)單位從事技術工種的工作人員。4.試用期內：試用期內是指乙方開始工作后，按照勞動合同的約定，為甲方提供勞動，甲方對乙方的勞動能力、工作表現(xiàn)等進行考察的一段時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：甲方應按照勞動合同法的規(guī)定，解除與乙方的勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如何處理？解決辦法：甲方應按照勞動合同法的規(guī)定，解除與乙方的勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。3.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如何處理？解決辦法：甲方應按照勞動合同法的規(guī)定，解除與乙方的勞動合同，并依法追償損失。4.問題：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，如何處理？解決辦法：甲方應根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，與乙方協(xié)商調整工作崗位或者解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。5.問題：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，如何處理？解決辦法：甲方應根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，與乙方協(xié)商解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位與新招聘的工勤人員簽訂勞動合同；2.事業(yè)單位與現(xiàn)有工勤人員續(xù)簽勞動合同；3.事業(yè)單位與工勤人員解