2024人力資源公司員工試用期合同

2024人力資源公司員工試用期合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的人力資源公司，乙方愿意加入甲方，并在試用期內遵循雙方協商一致的原則，甲乙雙方經充分協商，達成如下協議：第一條試用期期限1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，試用期為____個月。1.2試用期內，甲乙雙方應相互了解對方的工作能力、工作表現及適應崗位的情況。1.3試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行本合同，則本合同繼續(xù)有效。第二條工作內容2.1乙方在試用期內應認真履行甲方分配的工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.2乙方同意在試用期內努力提高自身業(yè)務能力，以適應甲方的工作要求。第三條試用期工資及待遇3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。3.2試用期內，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條合同的解除和終止4.1在試用期內，甲乙任何一方均有權提前終止本合同，無需說明理由。4.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除本合同。4.3甲方如因經營需要，有權提前終止本合同，并支付乙方相當于試用期工資的補償。第五條保密協議5.1乙方在試用期內及解除、終止本合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任，甲方有權要求乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.乙方保密協議5.乙方工作表現評估表二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴重失職等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，未經允許與競爭對手或第三方進行合作、交流。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等。4.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。2.用人單位：指依法成立，有權招聘、管理、解雇勞動者的組織或個人。3.勞動者：指與用人單位簽訂勞動合同，提供勞動力并獲取報酬的人。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合職位要求，甲方想解除合同。解決辦法：提前通知乙方解除合同，并支付相應的經濟補償。2.問題：乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：立即解除合同，并根據公司規(guī)定進行相應的處罰。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即解除合同，要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：立即支付乙方工資，并按照法律規(guī)定支付相應的賠償金。五、所有應用場景：1.人力資源公司招聘新員工。2.試用期內對新員工的工作能力、工作表現進行考察。3.新員工在試用期內遵守