2024人力資源培訓(xùn)管理制度

2024人力資源培訓(xùn)管理制度合同編號：__________甲方：__________（全稱）

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)的人力資源培訓(xùn)機構(gòu)，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方為甲方提供人力資源培訓(xùn)服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：二、培訓(xùn)時間、地點及方式

2.1培訓(xùn)時間：根據(jù)甲方的需求和乙方的時間安排，雙方協(xié)商確定。

2.2培訓(xùn)地點：雙方協(xié)商確定。

2.3培訓(xùn)方式：包括但不限于面授、在線培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)、公開課等。三、培訓(xùn)師資

3.1乙方應(yīng)保證培訓(xùn)師資的質(zhì)量，確保培訓(xùn)師資具有相應(yīng)的專業(yè)水平和教學(xué)經(jīng)驗。

3.2乙方應(yīng)在培訓(xùn)前向甲方提供培訓(xùn)師資的詳細資料，包括姓名、職務(wù)、專業(yè)背景、教學(xué)成果等。四、培訓(xùn)費用

4.1乙方向甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)，雙方協(xié)商確定培訓(xùn)費用。

4.2甲方應(yīng)按照雙方協(xié)商確定的費用支付培訓(xùn)費用。五、培訓(xùn)效果評估

5.1乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，向甲方提供培訓(xùn)效果評估報告。

5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的培訓(xùn)效果評估報告，對培訓(xùn)效果進行評價。六、保密條款

6.1雙方在合同履行過程中，應(yīng)對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運營數(shù)據(jù)等予以保密。

6.2雙方的保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，至合同終止或履行完畢之日止。七、違約責(zé)任

7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。八、爭議解決

8.1對于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定

9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________

乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.培訓(xùn)方案

4.培訓(xùn)師資資料

5.培訓(xùn)費用支付憑證

6.培訓(xùn)效果評估報告二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間提供培訓(xùn)服務(wù)，或培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不符合約定。

2.甲方未按照約定時間支付培訓(xùn)費用。

3.雙方未按照約定保密對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運營數(shù)據(jù)等。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源培訓(xùn)：指通過各種形式，對員工進行職業(yè)技能、素質(zhì)、企業(yè)文化等方面的教育和訓(xùn)練。

2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方無法支付培訓(xùn)費用。

解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整支付時間或分期支付。

2.問題：乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不符合約定。

解決辦法：乙方應(yīng)立即進行改進，如無法改進，甲方有權(quán)終止合同。

3.問題：雙方在保密義務(wù)履行過程中產(chǎn)生爭議。

解決辦法：雙方應(yīng)及時溝通，協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為提升員工職業(yè)技能和素質(zhì)，委托乙方進行人力資源培訓(xùn)。

2.甲方為推行企