2024年公司員工勞動合同參考范本（2篇）

第3頁共3頁2024年公司員工勞動合同參考范本甲方(用人單位)名稱：_____乙方(勞動者)姓名：_____根據(jù)《中華人民共和國》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。第一條本合同期限類型為_____(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限)，自____年____月____日起至_____止。其中，試用期_____(有/無)，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點為。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行，按時完成工作任務(wù)。第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制_____(標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時)。第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付乙方工資，工資_____(計時/計件)標(biāo)準(zhǔn)為。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。第五條甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項規(guī)范和操作規(guī)程。乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當(dāng)及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。第七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本。符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。第九條雙方約定的其它事項：_____。第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。甲方(公章)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年公司員工勞動合同參考范本（二）勞動合同編號：雇傭單位：（以下簡稱“雇主”）雇員：（以下簡稱“員工”）鑒于，雇主擬聘請員工從事崗位工作，雙方就工作內(nèi)容、工時、工資待遇等事宜達(dá)成如下合同：第一條合同目的及范圍1.1雇主擬聘請員工從事的崗位工作為【崗位名稱】，工作地點為【工作地點】。1.2合同期限為【合同期限】，自【起始日期】起至【結(jié)束日期】。第二條工作內(nèi)容與工作時間2.1員工的工作內(nèi)容包括但不限于【工作內(nèi)容】。員工應(yīng)按照雇主的要求，完成分配給自己的工作任務(wù)。2.2工作時間為【每周工作時間】，具體工作時間以雇主的排班安排為準(zhǔn)。2.3周末及法定節(jié)假日視情況安排休假或加班，具體安排由雇主決定。第三條工資待遇3.1員工的月底工資為人民幣【工資金額】，月實際工資由員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、績效評定等因素決定，具體工資待遇以雇主通知或執(zhí)行的工資規(guī)定為準(zhǔn)。3.2雇主按照國家法律規(guī)定的稅收政策及相關(guān)規(guī)定扣除應(yīng)繳納的個人所得稅，員工的實際到手工資根據(jù)國家稅務(wù)局規(guī)定執(zhí)行。3.3員工享有社會保險和其他福利待遇，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。第四條保密義務(wù)4.1員工應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，不得擅自泄露或使用雇主的商業(yè)機(jī)密信息。4.2員工在離職后仍應(yīng)保守雇主的商業(yè)機(jī)密，并不得以任何方式泄露、使用或提供給其他單位或個人。4.3員工因違反本條款所造成的一切損失由員工承擔(dān)，并可能面臨法律追究。第五條勞動紀(jì)律與爭議解決5.1員工應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從雇主的管理。5.2如因工作糾紛等產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條合同解除及終止6.1在合同期限內(nèi)，如需解除合同，一方應(yīng)提前【提前期限】書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成書面解除合同協(xié)議。6.2如員工有下列情況之一，雇主有權(quán)單方解除合同：6.2.1違反合同約定工作內(nèi)容或工作時間；6.2.2嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；6.2.3斷絕與勞動合同約定工作內(nèi)容相關(guān)的技能或資質(zhì)；6.2.4喪失勞動能力三個月以上，不適合原工作崗位且不能調(diào)整到適合的工作崗位。第七條其他事項7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。7.2本合同自雙方簽字（蓋章）起生效，一式兩份，由雙方各執(zhí)一份。雇主：