員工績(jī)效評(píng)估復(fù)印件承諾書(shū)

員工績(jī)效評(píng)估復(fù)印件承諾書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________一、甲乙雙方確認(rèn)，乙方員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果為：1.業(yè)務(wù)能力：__________2.工作態(tài)度：__________3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：__________4.創(chuàng)新能力：__________5.其他：__________二、甲乙雙方同意，績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為乙方員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)及獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。三、甲乙雙方承諾，對(duì)乙方員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果予以保密，不得向無(wú)關(guān)第三方泄露。四、甲乙雙方確認(rèn)，若乙方員工對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議，可自收到評(píng)估結(jié)果之日起七個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。五、甲乙雙方同意，若因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。六、本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。期滿后，如雙方無(wú)異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)約一年。七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工績(jī)效評(píng)估復(fù)印件2.員工個(gè)人信息表3.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則4.申訴流程及處理辦法5.保密協(xié)議6.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方泄露乙方績(jī)效評(píng)估結(jié)果2.甲方未按照約定時(shí)間回復(fù)乙方申訴3.乙方未按照約定時(shí)間提出申訴4.乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，將評(píng)估結(jié)果透露給第三方5.甲方未按照約定時(shí)間進(jìn)行績(jī)效評(píng)估6.甲方未按照約定進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升等決策三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指用人單位，具有雇傭乙方的主體資格。2.乙方：指受雇于甲方的員工。3.績(jī)效評(píng)估：對(duì)乙方在工作中的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。4.申訴：乙方對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議時(shí)，向甲方提出的書(shū)面異議。5.保密協(xié)議：甲乙雙方就績(jī)效評(píng)估結(jié)果保密的約定。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方泄露乙方績(jī)效評(píng)估結(jié)果解決辦法：加強(qiáng)信息安全管理，對(duì)泄露信息的責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。2.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間回復(fù)乙方申訴解決辦法：設(shè)置明確的申訴處理時(shí)限，確保甲方按時(shí)回復(fù)。3.問(wèn)題：乙方未按照約定時(shí)間提出申訴解決辦法：提醒乙方注意申訴時(shí)限，確保及時(shí)提出申訴。4.問(wèn)題：乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，將評(píng)估結(jié)果透露給第三方解決辦法：加強(qiáng)乙方的法律意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，明確透露信息的法律責(zé)任。5.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間進(jìn)行績(jī)效評(píng)估解決辦法：甲方應(yīng)按照約定的時(shí)間進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，確保公平公正。6.問(wèn)題：甲方未按照約定進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升等決策解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升等決策。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估2.乙方對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議，向甲方提出申訴3.甲方對(duì)乙方的申訴進(jìn)行回復(fù)和處理4.甲