2024勞動合同法第4條第4款

2024勞動合同法第4條第4款合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】職務：【職務】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，遵守中華人民共和國《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方同意簽訂本勞動合同，明確雙方的權利義務。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為【填寫勞動合同類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等】。1.2本勞動合同的期限自【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內容和工作地點2.1乙方的職務（崗位）為：【填寫職務或崗位】。2.2乙方的工作地點為：【填寫工作地點】。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為【填寫工作時間，如每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時等】。3.2乙方的休息休假按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為【填寫月工資標準，如人民幣元整】元。4.2乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等按照公司的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績發(fā)放。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方提供福利待遇。第六條勞動保護和安全6.1甲方應依法保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施。6.2乙方應遵守公司的安全生產規(guī)章制度，參加安全生產培訓和學習。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應按照《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。7.2乙方解除勞動合同，應提前【提前通知時間，如30天】書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同，應符合《勞動合同法》的規(guī)定，并提前【提前通知時間，如30天】書面通知乙方。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2甲方違法解除或終止勞動合同，應支付乙方賠償金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同的未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【填寫簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動保護設施清單5.安全生產培訓資料6.社會保險參保證明7.勞動合同解除或終止證明8.賠償金計算公式及相關依據二、違約行為及認定：1.甲方違法解除或終止勞動合同：未按照《勞動合同法》規(guī)定提前通知或未支付賠償金。2.乙方未提前通知解除勞動合同：未按照合同約定提前【提前通知時間，如30天】書面通知甲方。3.甲方未支付勞動報酬：未按照合同約定支付乙方月工資及加班工資、獎金、津貼、補貼等。4.甲方未依法為乙方參加社會保險：未按照國家和地方規(guī)定為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.甲方未提供勞動保護設施：未提供符合國家標準的勞動保護設施。6.乙方違反安全生產規(guī)定：未遵守公司的安全生產規(guī)章制度，未參加安全生產培訓和學習。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止日期的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：雙方未約定勞動合同終止日期的勞動合同。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.賠償金：用人單位因違法解除或終止勞動合同，依法支付給勞動者的經濟補償。6.違約責任：違反合同約定，應承擔的法律責任和后果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付應得的工資及加班費、獎金等，如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方違法解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方可以要求甲方支付賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求其按照合同約定提前通知并支付違約金（如有約定）。5.問題：勞動合同爭議的解決。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人