2024勞動合同新標準

2024勞動合同新標準合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)或其他經濟組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2甲方聘用乙方在__________（部門/崗位）從事__________（工作內容）工作。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為無固定期限，自__________年__________月__________日起至雙方解除、終止勞動合同關系止。2.2雙方經協商一致，可以書面形式提前解除或終止勞動合同。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照國家和地方規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、病假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬4.1甲方按照乙方實際工作時間支付工資，工資標準為每月__________元人民幣。4.2甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。4.3乙方工資構成包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，具體構成及標準按照甲方的內部薪酬制度執(zhí)行。五、保險和福利5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應為乙方辦理住房公積金賬戶，并按照規(guī)定的比例繳納住房公積金。5.3甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康。5.4甲方應為乙方提供規(guī)定的職業(yè)病防護措施和職業(yè)健康檢查。六、勞動紀律和職業(yè)道德6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方不得利用職務之便，索取或接受乙方的錢物。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方協商一致，可以書面形式變更、解除或終止本勞動合同。（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動合同約定的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責任的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件的；（3）甲方未依法為乙方參加社會保險的；（4）甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種工作的；（5）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經濟補償和違約責任8.1雙方解除或終止本勞動合同，甲方應根據國家規(guī)定和甲方的內部規(guī)定支付乙方經濟補償。8.2甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。九、爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.乙方身份證復印件

3.甲方規(guī)章制度

4.乙方職位說明書

5.社會保險參保證明

6.住房公積金參保證明

7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式

8.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付、少支付、不支付工資等行為。

2.甲方未按約定提供勞動條件：包括但不限于工作環(huán)境、設備、工具等未達到約定標準。

3.甲方未依法為乙方參加社會保險：包括但不限于未按時足額繳納社會保險費、未為乙方辦理社會保險手續(xù)等。

4.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種工作：包括但不限于違反國家關于職業(yè)病防護、勞動保護的規(guī)定。

5.甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全：包括但不限于無視乙方安全警告、強迫乙方在危險狀態(tài)下工作等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.經濟補償：指用人單位與勞動者解除或終止勞動合同關系時，按照法律、法規(guī)和合同約定，支付給勞動者的補償。

3.違約責任：指違反合同約定的一方應當承擔的法律責任。

4.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止過程中發(fā)生的爭議。

5.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付勞動報酬：乙方可以與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未按約定提供勞動條件：乙方可以與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未依法為乙方參加社會保險：乙方可以與甲方溝通協商，要求甲方依法參加社會保險。如協商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。

4.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種工作：乙方可以拒絕執(zhí)行，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全：乙方可以拒絕執(zhí)行，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.