2024勞動合同管理規(guī)章制度及管理流程

2024勞動合同管理規(guī)章制度及管理流程合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲乙雙方在勞動合同期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的訂立1.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方簽訂書面勞動合同，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方不得強(qiáng)迫乙方訂立、變更、解除或者終止勞動合同。1.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出與甲方簽訂無固定期限勞動合同的申請，甲方應(yīng)當(dāng)在收到申請后一個月內(nèi)給予答復(fù)。二、勞動合同的履行2.1甲方應(yīng)按照合同約定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。2.2甲方應(yīng)按照合同約定和國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.3甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供勞動保護(hù)和勞動條件。2.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.5乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。三、勞動合同的變更、解除和終止3.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.3有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.4有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照合同約定支付工資的；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件的；（3）甲方未按照合同約定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方違法規(guī)定，強(qiáng)迫乙方訂立、變更、解除或者終止勞動合同的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.5勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)依法重新簽訂勞動合同。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償4.1甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。六、其他6.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.勞動合同書

4.工資條

5.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明

6.甲方規(guī)章制度

7.乙方工作成果證明

8.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密相關(guān)資料

9.知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付工資：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的行為構(gòu)成違約。

2.甲方未按照合同約定提供勞動條件：甲方未提供符合合同約定的勞動條件的行為構(gòu)成違約。

3.甲方未按照合同約定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：甲方未按時(shí)足額為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為構(gòu)成違約。

4.甲方違法解除勞動合同：甲方未按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的行為構(gòu)成違約。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的行為構(gòu)成違約。

6.乙方違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的規(guī)章制度的行為構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。

4.賠償：因違約行為給對方造成損失，違約方依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，如果甲方拒不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未按照合同約定提供勞動條件：乙方可以要求甲方提供勞動條件，如果甲方拒不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未按照合同約定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，如果甲方拒不補(bǔ)繳，可以向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投訴或申請社會保險(xiǎn)仲裁。

4.甲方違法解除勞動合同：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果甲方拒不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如果乙方拒不承擔(dān)，可以向法院提起訴訟。

6.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如果乙方不服，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系時(shí)簽訂勞動合同。

2.企業(yè)與員工變更勞動合同內(nèi)容時(shí)。

3.企業(yè)與員工解