2024勞動勞務雇傭合同

2024勞動勞務雇傭合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的用人單位，乙方愿意從事甲方提供的勞動工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方的指導下，按照甲方的要求完成甲方分配的各項工作任務。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為甲方所在地。2.2特殊情況需要乙方到外地工作的，雙方另行協(xié)商。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應按時上下班，不遲到、不早退。3.3乙方應按照甲方的要求參加加班。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。4.2乙方工資的發(fā)放按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受加班工資，具體標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條福利待遇5.1乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息。5.2乙方依法享受國家規(guī)定的社會保險待遇。5.3乙方因病、因事需要請假，應提前向甲方提出申請。第六條保密條款6.1乙方同意保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。6.2乙方同意在合同終止后，仍不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第七條合同的終止和解除7.1雙方同意提前解除合同的，應書面通知對方。7.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1雙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。9.2雙方應誠實守信，履行合同約定的義務。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽署的保密協(xié)議復印件8.甲方提供的培訓資料復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)核實后視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。5.甲方未按約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力，獲取報酬的個人。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動的時間。4.勞動報酬：指用人單位按照約定支付給勞動者的工資及各種補貼。5.加班：指勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，按違約處理。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任，要求乙方承擔損失賠償責任。3.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求按時支付，若甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供福利待遇：及時與甲方溝通，要求提供，若甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供工作條件：及時與甲方溝通，要求提供，若甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.機關、事業(yè)單位與臨時工、