2024勞務(wù)派遣管理制度范文

2024勞務(wù)派遣管理制度范文合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，同意將其員工丙方派遣至乙方工作，甲、乙、丙三方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位和期限1.甲方同意將丙方派遣至乙方從事__________崗位工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、派遣人員的管理和待遇1.丙方在乙方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德，認(rèn)真履行職責(zé)。2.丙方在乙方工作期間，其工資、福利、培訓(xùn)等事項由乙方負(fù)責(zé)，甲方負(fù)責(zé)為丙方繳納社會保險。3.丙方在乙方工作期間，如發(fā)生違反乙方規(guī)章制度的行為，乙方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定對丙方進(jìn)行處理。4.丙方在乙方工作期間，如因工作原因?qū)е乱曳綋p失的，乙方有權(quán)向甲方追償。三、派遣人員的職責(zé)和權(quán)益1.丙方應(yīng)按照甲方的要求，按時到乙方報到，并履行工作職責(zé)。2.丙方在乙方工作期間，享有與乙方其他員工同等的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。（1）違反國家法律法規(guī)；（2）違反乙方規(guī)章制度；（3）泄露乙方商業(yè)秘密；（4）嚴(yán)重失職、營私舞弊；（5）其他嚴(yán)重?fù)p害乙方利益的行為。4.丙方在乙方工作期間，如發(fā)生合同解除或終止情況，應(yīng)按照甲乙雙方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、合同的解除和終止1.在派遣期限內(nèi)，如甲方、乙方、丙方任意一方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前一個月通知其他方。2.合同解除或終止后，丙方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、工資結(jié)算等。3.合同解除或終止后，甲方應(yīng)自合同解除或終止之日起五個工作日內(nèi)，為丙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方、乙方、丙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方未履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方個人簡歷2.丙方身份證明文件3.派遣崗位說明書4.乙方公司規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.乙方公司工作證明7.丙方工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反本合同的約定，未按時足額為丙方繳納社會保險費(fèi)用的，視為違約。2.乙方未按照本合同的約定支付丙方工資、福利的，視為違約。3.丙方違反本合同的約定，未履行工作職責(zé)或者嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度的，視為違約。4.任何一方未按照本合同的約定履行解除或終止合同的手續(xù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，將其員工派遣至接收單位從事約定崗位工作的行為。2.派遣單位：指與丙方建立勞動合同關(guān)系，負(fù)責(zé)為丙方繳納社會保險、發(fā)放工資等福利的單位。3.接收單位：指接受丙方派遣至其單位工作，并向丙方支付工資、提供工作條件的單位。4.丙方：指與派遣單位建立勞動合同關(guān)系，被派遣至接收單位工作的員工。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方在工作中受傷，需解決醫(yī)療及賠償問題：解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，由派遣單位承擔(dān)丙方受傷的醫(yī)療費(fèi)用和賠償責(zé)任。2.丙方未按照約定履行工作職責(zé)，需解決丙方績效問題：解決辦法：由乙方按照公司規(guī)章制度對丙方進(jìn)行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果采取相應(yīng)的管理措施。3.合同解除或終止后，丙方要求繼續(xù)履行合同：解決辦法：按照本合同的約定，甲乙雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，如協(xié)商不一致，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)