企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃

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人生有限、時光如金，與其畢生探索，不如向?qū)е嘎贰[脫“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”之困境，進入“潮平兩岸闊，風正一帆懸”之天地。為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃——對個人而言0102030405深刻理解員工的興趣、愿望和理想；產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大的作用；了解員工的目標，根據(jù)情況安排培訓；引導進入工作領(lǐng)域，個人目標與公司目標統(tǒng)一；使員工看到希望，從而達到團隊穩(wěn)定的目的。為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃——對企業(yè)而言1、深刻理解員工的興趣、愿望和理想；2、產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大的作用；3、了解員工的目標，根據(jù)情況安排培訓；4、引導進入工作領(lǐng)域，個人目標與公司目標統(tǒng)一；5、使員工看到希望，從而達到團隊穩(wěn)定的目的。所占比例目標設(shè)定結(jié)果3%的人有自己清晰的長遠目標幾乎都成為社會各界精英、領(lǐng)袖10%的人有清晰但比較短期的目標各專業(yè)領(lǐng)域的成功人士，事業(yè)有成60%的人只有一些模糊的目標既社會大眾群體，平凡的生活著27%的人沒有目標生活不如意，工作不穩(wěn)定，抱怨社會不公平為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃有目標與沒目標的區(qū)別規(guī)劃的意義——

就在于將目標和現(xiàn)狀之間建立一座可達的橋梁！為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)人生成功的第一步,職業(yè)規(guī)劃永遠都不嫌晚。如果你沒有方向，你就永遠不可能到達。LOGO+企業(yè)名稱職業(yè)生涯規(guī)劃的概念CONCEPTOFCAREERDEVELOPMENT02職業(yè)生涯規(guī)劃的概念廣義狹義定義針對個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇實現(xiàn)這一目標。要求根據(jù)自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。一個人一生中擔負的職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。從職業(yè)能力的獲得、職業(yè)興趣的培養(yǎng)、選擇職業(yè)、就業(yè)，直至最后完全退出職業(yè)勞動的完整的職業(yè)發(fā)展過程。職業(yè)生涯規(guī)劃的概念職業(yè)生涯職業(yè)生涯規(guī)劃管理一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。具體設(shè)計及實現(xiàn)個人合理的職業(yè)生涯計劃。LOGO+企業(yè)名稱職業(yè)生涯規(guī)劃的分類CLASSIFICATIONOFCAREERDEVELOPMENT03職業(yè)生涯分類我現(xiàn)在在哪里?對我目前的個人價值觀進行測評對我目前的知識、技術(shù)、能力以及理想工作所要求的其他資格進行測評我想到哪里?我的短期的職業(yè)生涯目標是什么？我的長期的職業(yè)生涯目標是什么？我如何到達那里?你要列出一個實現(xiàn)目標的行動計劃類型定義及任務(wù)人生規(guī)劃

整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長至40年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標。如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事長期規(guī)劃5—10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長的目標。如規(guī)劃30歲成為一家中型公司的部門經(jīng)理規(guī)劃40歲時稱為一家大型公司副總經(jīng)理等等中期規(guī)劃

一般為2~5年內(nèi)的目標與任務(wù)。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等短期規(guī)劃2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是去定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對專業(yè)知識的學習，2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識等等職業(yè)生涯分類LOGO+企業(yè)名稱如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃HOWTOMAKEPERSONALCAREERDEVELOPMENT04如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯目標與標準職業(yè)生涯發(fā)展策略職業(yè)生涯實施管理1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、職業(yè)發(fā)展周期5、職業(yè)生涯發(fā)展目標6、職業(yè)生涯發(fā)展策略7、職業(yè)生涯發(fā)展方案8、職業(yè)生涯發(fā)展文件如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃自我分析員工對自己的個人、家庭和事業(yè)部分進行實事求是地分析、評價，要注意聽他人的意見和建議，對自己有全面、客觀深入地了解，明確自身的優(yōu)勢和弱點。如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃1、友伴條件朋友要多量化、多樣化且有能力，建有利于自己職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的人際關(guān)系2、行業(yè)條件注意社會當前及未來需要的行業(yè)3、企業(yè)條件公司有改革計劃嗎？公司需要什么人才，要求如何？企業(yè)文化、管理制度（招聘、培訓、晉升機制）、企業(yè)領(lǐng)導者素質(zhì)及價值觀如何？4、地區(qū)條件視行業(yè)和企業(yè)而定5、社會條件注意政治、經(jīng)濟、社會與文化、教育條件，該社會的特征及潛在的市場職業(yè)生涯機會的評估如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃晉升通道促銷員城市主管區(qū)域經(jīng)理區(qū)域副經(jīng)理銷售代表銷售職系職能職系職員經(jīng)理主管高管職系副總總裁總經(jīng)理如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃關(guān)鍵成就因素分析金脈知脈人脈理財、合作、能力條件及職位知識、技術(shù)、企劃及洞察力溝通與自我推銷如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)發(fā)展周期職業(yè)前期（3-5年）描述：學會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神要求：學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學習自主探索期（正式工作前）如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)中期（30-50歲）描述：一般在30-50歲之間。個人績效可能提高、也可能不變或降低任務(wù)：技術(shù)更新、培訓和指導的能力轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野要求：表達中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減少陶醉職業(yè)晚期（50-65歲或者更晚）描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境任務(wù)：計劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色確認和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動要求：看到自己的工作成為別人的平臺支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展目標性格與職業(yè)興趣與職業(yè)能力與職業(yè)職業(yè)性向?qū)嶋H性向調(diào)研性向社會性向常規(guī)性向企業(yè)性向藝術(shù)性向如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃性格與職業(yè)的關(guān)系人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內(nèi)向、或沉著冷靜、或火爆急躁。職業(yè)心理學的研究表明：不同的職業(yè)有不同的性格要求。雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業(yè)，但卻可以根據(jù)自己的職業(yè)傾向來培養(yǎng)、發(fā)展相應(yīng)的職業(yè)性格。不同性格特征的人員，對企業(yè)而言，決定了每個員工的工作崗位和工作業(yè)績；對個人而言，決定著自己的事業(yè)能否成功。近年來，一些教育學心理學研究人員根據(jù)我國的實際情況，將職業(yè)性格分為9種基本類型。如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃類型特征適合的職業(yè)變化型在新的和意外的活動或工作情境中感到愉快，喜歡有變化的和多樣化的工作，善于轉(zhuǎn)移注意力。記者、推銷員、演員重復型適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計劃或進度辦事，喜歡重復的、有規(guī)律的、有標準的工種。紡織工、機床工、印刷工、電影放映員。服從型愿意配合別人或按別人指示辦事，而不愿意自己獨立做出決策，擔負責任。辦公室職員、秘書、翻譯獨立型喜歡計劃自己的活動和指導別人活動或?qū)ξ磥淼氖虑樽龀鰶Q定，在獨立負責的工作情境中感到愉快。管理人員、律師、警察、偵察員協(xié)作型在與人協(xié)同工作時感到愉快，善于引導別人，并想得到同事們的喜歡。社會工作者、咨詢?nèi)藛T如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃類型特征適合的職業(yè)勸服型喜歡設(shè)法使別人同意他們的觀點，這一般通過談話或?qū)懽鱽磉_到。他們對于別人的反應(yīng)有較強的判斷力，且善于影響他人的態(tài)度、觀點和判斷教師、作家、心理咨詢師機智型在緊張和危險的情況下能自我控制沉著應(yīng)付，發(fā)生意外和差錯時不慌不忙出色地完成任務(wù)駕駛員、飛行員、公安員、消防員、求生員自我表現(xiàn)型喜歡表現(xiàn)自己的愛好和個性，根據(jù)自己的感情做出選擇，能過自己的工作來表現(xiàn)自己的思想。演員、詩人、音樂家、畫家。嚴謹型注重工作過程中各個環(huán)節(jié)、細節(jié)的精確性。愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡可能做得完美，傾向于嚴格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果會計、出納員、統(tǒng)計員、校對員、圖書檔案管、理員、打字員如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃興趣與職業(yè)的關(guān)系興趣對人生事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，所以興趣自然是職業(yè)選擇應(yīng)考虛的重要因素之一。為便于大家根據(jù)自己的興趣，選擇合適的職業(yè)，這里介紹一下加拿大職業(yè)分類詞典中各種職業(yè)興趣類型的特點與相應(yīng)的職業(yè)。如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃類型特征適合的職業(yè)1愿與事物打交道，喜歡接觸工具、器具或數(shù)字，而不喜歡與人打交道。制圖員、修理工、裁縫、木匠、建筑工、出納員、記賬員、會計、勘測、工程技術(shù)、機器制造等2愿與人打交道，喜歡與人交往，對銷售、采訪、傳遞信息一類的活動感興趣記者、推銷員、營業(yè)員、服務(wù)員、教師、行政管理人員、外交聯(lián)絡(luò)等3愿與文字符號打交道，喜歡常規(guī)的、有規(guī)律活動。習慣于在預先安排好的程序下工作，愿干有規(guī)律的工作郵件分類員、辦公室職員、圖書館管理員、檔案整理員、打字員、統(tǒng)計員等4愿與大自然打交道，喜歡地理地質(zhì)類的活動地質(zhì)勘探人員、鉆井工、礦工等如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃類型特征適合的職業(yè)5愿從事農(nóng)業(yè)、生物、化學類工作，喜歡種養(yǎng)、化工方面的實驗性活動農(nóng)業(yè)技術(shù)員、飼養(yǎng)員、水文員、化驗員、制藥工、菜農(nóng)等6愿從事社會福利類的工作，喜歡幫助別人解決困難，這類人樂意幫助人，他們試圖改善他人的狀況，幫助他人排憂解難，喜歡從事社會福利和助人工作咨詢?nèi)藛T、科技推廣人員、教師、醫(yī)生、護士等7愿做組織和管理工作，喜歡掌管一些事情，以發(fā)揮重要作用，希望受到眾人尊敬和獲得聲望，愿做領(lǐng)導和組織工作組織領(lǐng)導管理者，如行政人員、企業(yè)管理干部、學校領(lǐng)導和輔導員等。8愿研究人的行為和心理，喜歡談涉及到人的主題，對人的行為舉止和心理狀態(tài)感興趣心理學、政治學、人類學、人事管理、思想政治教育研究工作以及教育、行為管理工作、社會科學工作者、作家等。如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃類型特征適合的職業(yè)9愿從事科學技術(shù)事業(yè)，喜歡通過邏輯推理、理論分析、獨立思考或?qū)嶒灠l(fā)現(xiàn)和解決問題的、推理的、測試的活動，善于理論分析，喜歡獨立地解決問題，也喜歡通過實驗做出新發(fā)現(xiàn)生物、化學、工程學、物理學、自然科學工作者、工程技術(shù)人員等10愿從事有想像力和創(chuàng)造力的工作。喜歡創(chuàng)造新的式樣和概念，大都喜歡獨立的工作，對自己的學識和才能頗為自信。樂于解決抽象的問題，而且急于了解周圍的世界社會調(diào)查、經(jīng)濟分析、各類科學研究工作、化驗、新產(chǎn)品開發(fā)，以及演員、畫家、創(chuàng)作或設(shè)計人員等11

愿做操作機器的技術(shù)工作，喜歡通過一定的技術(shù)來進行活動，對運用一定技術(shù)，操作各種機械，制造新產(chǎn)品或完成其他任務(wù)感興趣，喜歡使用工具特別是大型的、馬力強的先進機器，喜歡具體的東西制造等。飛行員、駕駛員、機械12愿從事具體的工作，喜歡制作看得見、摸得著的產(chǎn)品并從中得到樂趣，希望很快看到自己的勞動成果，并從完成的產(chǎn)品中得到滿足室內(nèi)裝飾、園林、美容、理發(fā)、手工制作、機械維修、廚師等如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃能力與職業(yè)的關(guān)系人在其一生中，要從事各種各樣的社會生活和社會生產(chǎn)活動，必須具備多種能力與之相適應(yīng)。我們這里說所的能力，是指勞動者從事社會生產(chǎn)活動的能力，即職業(yè)工作能力。能力是一個人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本因素。人們的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類。一般能力通常稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想象力等。特殊能力是指從事各項展業(yè)活動的能力也可稱特長，如計算能力、音樂能力、動作協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、空間判斷能力等。從能力差異的角度來看，在職業(yè)選擇時應(yīng)遵循能力與職業(yè)相結(jié)合原則。如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃目標設(shè)定在正確自我定位的基礎(chǔ)上，設(shè)立更加明確的職業(yè)目標。要求對組織內(nèi)外可供選擇的路徑進行評估，盡量設(shè)立量化的、可行的、有時限、有挑戰(zhàn)性的生活和工作目標。目標可以是多層次、分階段的。一個遠大的、雄偉的目標往往要分解成若干易于達到的階段性目標。另外，設(shè)定目標要關(guān)注隨著職業(yè)與生命階段的變化，個人在興趣和目標方面也會發(fā)生變化，從而有針對性地設(shè)定目標。職業(yè)