2024人力資源部門勞動合同

2024人力資源部門勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事人力資源部門相關(guān)崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）負責招聘、選拔、培訓(xùn)、考核、激勵等人力資源管理工作；（2）制定和完善公司人力資源政策和制度，確保公司人力資源政策的貫徹執(zhí)行；（3）建立健全員工檔案，及時更新員工信息；（4）協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動爭議，維護公司形象和員工合法權(quán)益；（5）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到甲方的績效考核標準。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體工資待遇如下：（1）基本工資：每月____元；（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放；（3）獎金：根據(jù)公司業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn)，年度發(fā)放。4.2乙方工資的支付方式為每月____日前，甲方按時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納社會保險費。5.2甲方為乙方提供補充醫(yī)療保險、意外傷害保險等福利待遇。5.3甲方為乙方提供帶薪培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等職業(yè)發(fā)展機會。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條合同解除和終止8.1本勞動合同期滿，雙方無異議，可以終止。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。8.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前一個月通知乙方。8.4甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，解除勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方入職登記表10.乙方工作績效考核表11.社會保險繳納證明12.乙方保密協(xié)議13.乙方離職證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動保護，視為違約。6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，視為違約。7.甲方提前解除勞動合同，未符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，視為違約。8.乙方提前解除勞動合同，未提前一個月書面通知甲方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：符合就業(yè)年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時報到：提前與乙方溝通，了解原因，如確有困難，協(xié)商解決報到時間。2.乙方工作績效不達標：進行分析，提供培訓(xùn)機會，設(shè)定改進計劃，定期跟蹤評估。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動調(diào)查程序，根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的法律措施。4.甲方延遲支付工資：及時支付，并向乙方道歉，如有特殊情況，提前溝通解釋。5.甲方未提供勞動保護：立即整改，提供必要的勞動保護設(shè)施和條件。6.甲方未提供培訓(xùn)和發(fā)展機會：制定培訓(xùn)計劃，為乙方提供職業(yè)發(fā)展通道。7.提前解除勞動合同：符合國家法律法規(guī)，提前通知乙方，做好解釋工作。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動