分配設(shè)計 股利分配方案全套

分配設(shè)計股利分配方案股利分配方案以下是股利分配方案，供參考。方案名稱股利分配方案編號受控狀態(tài)一、目的為規(guī)范公司的利潤分配行為，正確反映公司的經(jīng)營成果，使投資者公允的得到投資的收益，根據(jù)國家有關(guān)財務會計政策法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況及相關(guān)管理要求，特制定本方案。二、適用范圍本方案適用于公司年度利潤分配工作的實施等管理工作。三、相關(guān)名詞解釋1．本方案所稱“股利分配”，是指公司對一定時期實現(xiàn)的稅后凈利潤按照國家的有關(guān)規(guī)定在公司和投資者之間進行的分配，它是利用價值形式對社會剩余產(chǎn)品進行的分配。2．本方案所稱“股利政策”，是指公司對其收益進行分配或留存以用于再投資的決策問題，通常用股利支付率表示。四、利潤分配原則在進行公司年度利潤分配時，應遵循以下四點原則進行。1．合規(guī)且合法分配的原則。2．兼顧各方面利益的原則。3．分配與積累并重的原則。4．投資與收益對等的原則。五、股利分配政策公司利潤分配政策雖然是由公司管理者制定的，但主觀上、客觀上存在許多制約因素，決公司策者只能遵循當時經(jīng)濟與法律環(huán)境做出有限的選擇。制約公司利潤分配政策的主要因素主要包括以下4個方面內(nèi)容。1．法律因素。指為了保護債權(quán)人和股東的利益，國家法律對公司的股利分配順序、分配比例、資本保全、留存收益限額都做出了明確規(guī)定。公司必須對在法律許可的范圍內(nèi)進行股利分配。2．公司因素。指公司出于短期經(jīng)營和長遠發(fā)展的考慮，需要綜合以下因素，制定切實可行的分配方案，這些因素主要包括：盈利的穩(wěn)定性、資產(chǎn)的流動性、舉債能力、投資機會、籌資成本和償債需要等。3．股東因素。即公司在制定股利政策時，必須考慮股東的要求。股東從自身需要出發(fā)，對公司的股利分配會產(chǎn)生一定的影響。投資者考慮的因素主要包括：控制權(quán)的稀釋、穩(wěn)定的收入和合法的避稅等。4．股利分配政策。即公司股利分配政策受多方面因素的影響。一般來說，股利分配政策主要有以下四種。（1）剩余股利政策。這一政策是指公司在收益分配時，會優(yōu)先考慮投資需求；在滿足投資需要后，才將剩余的利潤作為股利，分配給股東；一般在良好投資機會時采用。（2）穩(wěn)定或穩(wěn)定增長的股利政策。這一政策是指公司將每年發(fā)放的股利固定，并在相當長一段時間內(nèi)保持不變；會給股東帶來很強的信心，對公司未來的發(fā)展充滿希望；管理當局一般會在確信公司未來能夠增長到較高水平的收益時，才宣布增加股利分配的政策。（3）固定股利支付。固定股利支付率是指公司每年按凈利潤的一定比例，作為股利分配給股東的政策；這種政策使得股東的股利收入隨公司經(jīng)營業(yè)績的波動而波動，體現(xiàn)了風險與收益對等的關(guān)系，易導致投資者對公司經(jīng)營的平穩(wěn)性產(chǎn)生質(zhì)疑，繼而對股價產(chǎn)生不良影響。（4）固定股利加額外股利政策。這一政策是指公司在一般情況下，每年只支付固定股利，在凈利潤增長較多的年度，再向股東分配額外股利的政策；它使公司在股利分配環(huán)節(jié)上有較大的靈活性，因此在公司凈利潤與現(xiàn)金流量不穩(wěn)定時，采用這種政策對公司和股東都是有利的。六、股利的發(fā)放形式股利的發(fā)放形式是公司利潤分配決策中又一重要的環(huán)節(jié)，股利的發(fā)放形式主要有以下三種。1．現(xiàn)金股利?，F(xiàn)金股利是指以現(xiàn)金的形式向股東支付股東。投資者一般都希望得到現(xiàn)金股利，而且公司發(fā)放股利的數(shù)目，直接影響股票的價格、公司的籌資能力。一般來說，公司在發(fā)放股利是以現(xiàn)金作為主要的形式，但這一前提是公司要有足夠的現(xiàn)金儲備以應付支付。2．股票股利。股票股利是指公司以贈送股票的形式向股東支付股利。股票股利未紅股，是一種集中分配與融資為一體的股利形式，股票不需要公司支付現(xiàn)金，緩解了公司的財務壓力，同時又滿足了股東的收益需要，但應當注意的是，股票股利會導致公司股份的稀釋，從而可能降低大股東對公司的控制權(quán)。3．實物股利。實物股利是指公司發(fā)放實物的方式向股東支付股利，相比于前兩種股利形式，實物股利比較少采用。七、利潤分配的一般程序為了保障公司的持續(xù)發(fā)展，維護公司職工的正當權(quán)益，遵照《企業(yè)會計制度》的相關(guān)規(guī)定，利潤分配程序如下。1．以公司繳納所得稅后的凈利潤，加上年初未分配利潤（或減去年初彌補虧損）和其他轉(zhuǎn)入后的余額，為可供分配的利潤。2．可供分配的利潤減去提取法定盈余公積金、法定公積金等后，則為可供投資者分配的利潤。3．可供投資者分配的利潤經(jīng)過一系列分配后的余額，則為未分配利潤（或未彌補虧損）。4．未分配利潤可留待以后年度進行分配。公司如發(fā)生虧損，可以按規(guī)定由以后年度利潤進行彌補。八、利潤分配的具體順序除非國家另有規(guī)定，一般按以下順序進行。1．彌補以前年度虧損。這里的以前年度虧損是指超過用所得稅前的利潤抵補虧損的法定期限后，仍未補足的虧損。2．提取法定盈余公積金。法定盈余公積金按照凈利潤扣除彌補以前年度虧損后的10%提取，法定盈余公積金達到注冊資本的50%后，可停止提取。3．提取法定公益金。法定公益金按當年凈利潤額的5%提取，主要用于職工住宅等集體福利設(shè)施支出。4．提取儲備基金。儲備基金是公司未分配利潤的一種轉(zhuǎn)化形式，是公司的一項準備金，儲備基金平時可作為生產(chǎn)經(jīng)營周轉(zhuǎn)資金使用，當公司發(fā)生虧損時可以使用儲備基金來彌補。5．提取公司發(fā)展基金。公司發(fā)展基金用于發(fā)展再生產(chǎn)，可作為流動資金也可以構(gòu)建固定資產(chǎn)，或用于公司技術(shù)改造。公司發(fā)展基金也是未分配利潤的一種轉(zhuǎn)換形式。6．提取職工獎勵及福利基金。職工獎勵及福利基金只能用于職工非經(jīng)營性獎金。如特別貢獻獎、年終獎等和職工集體福利，不能挪作他用。即使公司解散也不能改變其性質(zhì)和用途。當公司解散時，應將未用完的職工獎勵及福利基金轉(zhuǎn)入職工新的工作單位。雖然職工獎勵及福利基金來源于企業(yè)稅后利潤，但性質(zhì)上屬于公司對職工的負債。7．利潤歸還投資，指公司按照規(guī)定在合作期內(nèi)以利潤歸還投資者的投資。8．應付優(yōu)先股利，指公司按照利潤分配方案分配給優(yōu)先股股東的股利。9．提取任意盈余公積金，指公司按規(guī)定提取的任意盈余公積金。10．應付普通股利，指公司按照利潤分配方案分配給普通股股東的現(xiàn)金股利。非股份制公司分配給投資者的利潤，也列在本項目。11．轉(zhuǎn)作資本（或