勞動合同滿幾年是長期合同

勞動合同滿幾年是長期合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，期限為____年。2.如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前____日內，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.乙方工資支付時間為每月____日，如遇節(jié)假日或公休日，則提前至最近的工作日支付。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。四、勞動保護與保險1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。3.乙方在工作中發(fā)生傷亡事故，甲方應按國家規(guī)定及時救治，并承擔相應責任。五、合同的解除和終止1.在合同期內，任何一方不得擅自解除或終止合同。如一方提出解除或終止合同，應提前____日書面通知對方。2.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。3.乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權解除或終止合同。4.合同期滿，本合同自然終止。六、違約責任1.雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.違約金的具體數(shù)額，雙方可在本合同中約定，如無約定，參照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。七、爭議解決1.本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同續(xù)簽申請表8.工資條9.社會保險繳費證明10.工傷認定書11.勞動爭議調解書12.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動防護用品認定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十六條，甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品的，乙方有權要求甲方改正，并可以要求支付賠償金。2.甲方未按約定支付乙方工資認定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條，甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付工資，并可以要求支付賠償金。3.甲方未為乙方繳納社會保險費認定：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金。4.乙方違反甲方規(guī)章制度認定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十八條，乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除勞動合同。5.乙方提前解除或終止合同認定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，用人單位違反勞動合同的約定，未按時足額支付勞動報酬的，應當支付違約金。3.社會保險：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二條，社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.工傷：根據(jù)《工傷保險條例》第二條，工傷是指在工作時間、工作地點因工作原因受到的傷害。5.勞動爭議：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，勞動爭議是指勞動關系雙方因勞動權利義務發(fā)生爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動防護用品解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并可以要求支付賠償金。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并可以要求支付賠償金。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并可以要求支付賠償金。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方有權解除勞動合同。5.問題：合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商無果，乙方可以依法尋找其他就業(yè)機會。五、所有應