協(xié)議解除勞動合同

協(xié)議解除勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的勞動合同（編號：【勞動合同編號】），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除勞動合同的事由1.1雙方同意，根據(jù)【解除事由】的原因，自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同。1.2甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照雙方簽訂的勞動合同及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲方同意按照雙方簽訂的勞動合同及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）【計算方式一】（2）【計算方式二】2.3甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起【支付期限】內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給乙方。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。3.2保密協(xié)議的期限自本協(xié)議簽訂之日起至【保密期限】。第四條雙方權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。4.2乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，履行保密義務(wù)。4.3雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障對方的合法權(quán)益。第五條爭議解決5.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2訴訟過程中，除依法應(yīng)當(dāng)公開的信息外，雙方應(yīng)對涉及到的商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法說明4.支付證明5.保密期限說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.甲方未按約定支付足夠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密4.乙方未履行保密義務(wù)5.雙方未按約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.保密義務(wù)：指勞動者在解除或終止勞動合同后，繼續(xù)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密的責(zé)任和義務(wù)。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以催告甲方履行支付義務(wù)，若甲方仍不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或依法向人民法院提起訴訟。2.甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不足：乙方可以要求甲方補(bǔ)足差額，若甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或依法向人民法院提起訴訟。3.乙方泄露甲方秘密：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，消除影響，恢復(fù)名譽(yù)，并可要求乙方賠償損失。4.乙方未履行保密義務(wù)：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并有權(quán)要求乙方賠償因其違約行為給甲方造成的損失。5.雙方爭議解決困難：可以尋求第三方調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟，也可以委托專業(yè)律師提供法律咨詢和代理。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同2.用人單位因勞動者原因解除勞動合同3.勞動者因個人原因解除勞動合同4.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽5.用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員6.勞動者嚴(yán)重違反用人單位