公司上市股改方案(5篇)_第1頁
公司上市股改方案(5篇)_第2頁
公司上市股改方案(5篇)_第3頁
公司上市股改方案(5篇)_第4頁
公司上市股改方案(5篇)_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

公司上市股改方案(5篇)公司上市股改方案模板篇一有限責(zé)任公司(co.,ltd或ltd.)和股份有限公司(co.,ltd.)。有限責(zé)任公司是指根據(jù)《_公司登記管理條例》規(guī)定登記注冊,由五十個以下的股東出資設(shè)立,每個股東以其所認繳的出資額為限對公司承擔(dān)有限責(zé)任,公司法人以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)全部責(zé)任的經(jīng)濟組織;股份有限公司是指公司資本為股份所組成的公司,股東以其認購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。從合伙企業(yè)法的理論來講,通常情況下,人與人走到一起基本上基于“人合”,即人與人之間的信任關(guān)系才在一起做事,這種模式對應(yīng)的是合伙企業(yè),主要通過《合伙企業(yè)法》加以規(guī)范;第二種是介于“資合”和“人合”之間的模式,這種模式下對應(yīng)的即是有限責(zé)任公司;第三種模式就是“資合”,對應(yīng)的是股份有限公司,這一點在上市公司中體現(xiàn)的最為明顯,只要你有錢就可以成為上市公司股東,股東之間不需要認識也不需要太多的信任關(guān)系,完全是基于資本的游戲。有限責(zé)任公司具有一定的人合性,人合企業(yè)比較強調(diào)企業(yè)負責(zé)人或者出資人相互之間的關(guān)系?!豆痉ā返谌鍡l第二款規(guī)定,股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時,必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意;第三款規(guī)定,在同等條件下,股東對轉(zhuǎn)讓的股權(quán)有優(yōu)先購買權(quán)。此項規(guī)定構(gòu)成了對有限責(zé)任公司股東向他人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制,保證了在股東愿意行使購買權(quán)的情況下,能夠排斥第三人加入公司,這是有限責(zé)任公司人合性的最顯著體現(xiàn)。而股份有限公司并無此要求。股份有限公司資合性較強,資合企業(yè)認為投資人投入企業(yè)的主要是資本,而不是投資人本身,所以話語權(quán)與出資的多少正相關(guān),只需要確保投入的資本安全、能獲得回報就行。通過以上的分析,我們可以從以下幾個角度來理解股改:首先,股改是指將私密性高、人合性強、股權(quán)不方便自由轉(zhuǎn)讓的有限責(zé)任公司變更為資合性強、股份可以自由轉(zhuǎn)讓的股份有限公司的過程;其次,這一過程既能夠證明公司符合上市的形式條件(成功轉(zhuǎn)變成股份公司這一良好的公眾公司載體),也部分體現(xiàn)了公司符合上市的實質(zhì)條件(通過審計、評估對有限公司階段運營進行總結(jié)梳理,通過制訂并執(zhí)行三會制度將公司治理和決策的機制進行提升完善);最后,實務(wù)中的股改通常是指以有限責(zé)任公司原賬面凈資產(chǎn)值(僅指經(jīng)審計的凈資產(chǎn))折股整體變更為股份有限公司的過程,持續(xù)經(jīng)營時間可以從有限公司成立之日起計算。公司上市股改方案模板篇二某有限公司成立于2024年,注冊資本3000萬元,但是股東實際只繳納了1500萬元。經(jīng)審計,2024年公司進行股改時,公司凈資產(chǎn)為8000萬元,公司將凈資產(chǎn)以1:1的比例全部折為了股本8000萬元??梢哉J為凈資產(chǎn)折股已經(jīng)彌補了歷史上的出資不足情形嗎?答案是不行。凈資產(chǎn)是由注冊資本/實繳資本、資本公積、盈余公積和未分配利潤組成,注冊資本如果未繳足,這個虧空是始終存在的,公司總的凈資產(chǎn)也必然少一塊,必須以外部的資金也即股東進行實繳來予以彌補;凈資產(chǎn)折股時只不過是將公司現(xiàn)有凈資產(chǎn)在內(nèi)部會計科目上進行了調(diào)整,總額未發(fā)生變化,注冊資本未實繳的虧空仍然存在,仍需要彌補。就本案例而言,公司以凈資產(chǎn)折股成了股份公司的股本8000萬元,單就股份公司的報表看起來是注冊資本/實收資本8000萬元,資本公積0元,好像是股份公司股本都實繳了,實際不然,其有限公司階段的1500萬元未實繳資本仍需股東實繳來彌補,也即其折股前的凈資產(chǎn)應(yīng)為9500萬元,如仍按1:1的比例折股,應(yīng)該折成股份公司股本9500萬元。因此,凈資產(chǎn)折股不能彌補歷史上的出資不實的瑕疵。公司上市股改方案模板篇三1.召開董事會,決議進行股份制改造,確定股改的基準日,確定審計、評估等中介機構(gòu),并到工商行政管理部門辦理擬成立股份公司的名稱預(yù)核準手續(xù);完成會計核算、審計、資產(chǎn)評估工作,出具正式審計報告和資產(chǎn)評估報告。2.召開股東會,審議《審計報告》、《評估報告》,就公司股改事宜作出決議。3.準備《股份公司發(fā)起人協(xié)議書》、《股份公司章程》、《股東大會議事規(guī)則》、《董事會議事規(guī)則》、《監(jiān)事會議事規(guī)則》等資料,指導(dǎo)公司發(fā)出召開股東大會通知,準備申辦工商變更登記的相關(guān)文件。4.股份公司發(fā)起人簽訂《股份公司發(fā)起人協(xié)議書》,確定各發(fā)起人的股權(quán)比例,發(fā)出召開股份公司創(chuàng)立大會暨第一次股東大會的通知;召開職工代表大會選舉職工監(jiān)事;會計師事務(wù)所進行驗資并出具改制的《驗資報告》。5.召開創(chuàng)立大會暨第一次股東大會,審議發(fā)起人關(guān)于公司籌辦情況的報告,通知公司章程,選舉董事會、監(jiān)事會成員,并審議通過各項制度。董事會召開第一屆董事會,選舉董事長,聘任經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、董秘等高級管理人員,審議公司各項內(nèi)控制度;監(jiān)事會召開第一屆監(jiān)事會,選舉監(jiān)事會主席。6.董事會委派人員到工商登記機關(guān)辦理變更登記,換發(fā)股份公司《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》;制作股份公司公章,變更相關(guān)證照、賬戶名稱,辦理相關(guān)資料和資質(zhì)過戶手續(xù)。7.制定、修改企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,完善公司治理和內(nèi)控制度;并及時通知客戶、供應(yīng)商、債權(quán)債務(wù)人等利益相關(guān)人公司改制更名事宜。公司股改過程中,在實際操作層面中會碰到各種法律、財務(wù)和經(jīng)營合規(guī)性上的問題,公司股東及董高監(jiān)人員只有堅持走規(guī)范經(jīng)營的道路,在后續(xù)發(fā)展中才能收獲更大的利益,也為企業(yè)進入資本市場提供更廣闊的空間。公司上市股改方案模板篇四1.補繳稅金。有欠稅情況的,應(yīng)適當進行稅務(wù)調(diào)整,原則上應(yīng)補清稅款。證監(jiān)會對能夠主動補稅的企業(yè),也多采取了寬容的態(tài)度。2.在有限公司狀態(tài)下解決稅務(wù)問題。這是很重要的一步,在不影響上市前提下,應(yīng)設(shè)計稅務(wù)成本較小的改制方案,盡量在改制設(shè)立股份有限公司之前解決問題。3.尋求地方政府和稅務(wù)部門的支持。盡量取得稅務(wù)部門的稅務(wù)證明或者不予追究延期納稅責(zé)任的函,解除行政處罰的風(fēng)險。以地方稅務(wù)部門同意緩交解釋欠稅問題時,也容易獲得證監(jiān)會的認可。除了改制階段解決問題以外,發(fā)行上市前,股東應(yīng)作出愿意承擔(dān)可能補繳納稅風(fēng)險的承諾,并得到省級稅務(wù)部門的確認文件。通過這些處理措施,稅務(wù)問題一般就不會構(gòu)成企業(yè)上市的障礙。日后筆者將專門就股改過程中可能遇到的稅務(wù)問題專門整理一篇文章供大家參考。此外,諸如知識產(chǎn)權(quán)入股、戰(zhàn)略投資者引進和風(fēng)險投資持股等也是容易碰到的問題,本文暫不展開闡述。公司上市股改方案模板篇五在股改的準備階段,通常需要做好以下幾項工作:2.整理企業(yè)報告期的全部財務(wù)資料,盤點、清查公司財物,進行賬實核對,往來賬項核對;進行清產(chǎn)核資,規(guī)范報告期內(nèi)的會計核算。同時應(yīng)梳理企業(yè)對外投資情況。3.認定企業(yè)關(guān)聯(lián)方,梳理關(guān)聯(lián)方關(guān)系,分析企業(yè)是否存在同業(yè)競爭,了解形成的原因和存在的必要性、對企業(yè)持續(xù)經(jīng)營能力的影響,并探討規(guī)范關(guān)聯(lián)交易、避免同業(yè)競爭的可能方案。4.梳理公司的業(yè)務(wù)類型、業(yè)務(wù)流程,分析企業(yè)經(jīng)營的是否符合相關(guān)法律法規(guī)的要求;并整理報告期內(nèi)的訴訟資料、處罰資料,分析相關(guān)主體是否存在重大違法違規(guī)行為。5.整理企業(yè)各項規(guī)章制度,分析企業(yè)內(nèi)部控制制度的合理性、執(zhí)行的有效性。6.結(jié)合實際情

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論