2024年公司用工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（2篇）VIP

第4頁共4頁2024年公司用工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同并共同遵守。一、合同期限第一條：本合同為固定期限合同，合同自用工日____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限為____年。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，試用期為月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，乙方同意甲方安排其在崗位上從事工作。第三條：乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量或任務(wù)要求，并達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條：乙方工資由基礎(chǔ)工資、日派遣費(fèi)、獎(jiǎng)金、效益提成等四部分組成。其中：試用期的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，試用期滿后的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，日派遣費(fèi)、獎(jiǎng)金、效益提成按照公司員工星級(jí)評(píng)定辦法計(jì)發(fā)。第五條：甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況逐年調(diào)增工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條：由公司統(tǒng)一安排的且不屬于乙方工作職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，甲方應(yīng)按照公司臨時(shí)派遣項(xiàng)目效益提成辦法的規(guī)定予以發(fā)放。第七條：甲方應(yīng)按照公司員工星級(jí)評(píng)定管理辦法的規(guī)定，及時(shí)兌現(xiàn)有關(guān)獎(jiǎng)金及福利。第八條：甲方應(yīng)以人民幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日原則上為每月的日，不得隨意克扣或無故拖欠。四、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)第九條：甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，為乙方提供必要的工作條件、作業(yè)工具和勞動(dòng)保護(hù)。第十條：對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查（一年一次）。第十一條：甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全防護(hù)以及法律、規(guī)章、制度的教育和培訓(xùn)。第十二條：乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十三條：甲方應(yīng)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn);屬個(gè)人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。第十四條：甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明。六、雙方約定的事項(xiàng)第十五條：甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，建立健全相關(guān)管理制度和服務(wù)規(guī)范，乙方應(yīng)服從公司管理并自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十六條：乙方在完成規(guī)定的工作任務(wù)及數(shù)量的基礎(chǔ)上，可自行調(diào)休，公司不得強(qiáng)制性要求乙方從事非職責(zé)范圍內(nèi)的工作。第十七條：甲乙雙方需信守承諾，以確保合同的正常履行，嚴(yán)禁無條件單方面解除或終止勞動(dòng)合同。確需解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式告知對(duì)方。凡無故解除或終止勞動(dòng)合同的，另一方有依法追訴違約及賠償?shù)臋?quán)益。七、解除或終止合同的條件第十八條：乙方有下列情形之一，甲方可單方面解除勞動(dòng)合同，并依法追訴乙方相應(yīng)的責(zé)任。1、乙方借公司之名在外私自攬活，或在沒有完成規(guī)定工作任務(wù)的同時(shí)從事其他事務(wù);2、乙方自身素質(zhì)和能力難以滿足崗位職責(zé)的需要，又拒絕服從公司崗位及待遇調(diào)整的;3、乙方多次或嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，給公司形象或經(jīng)營(yíng)帶來損失后果的。第十九條：甲方有下列情形之一，乙方可單方面終止勞動(dòng)合同，并依法追訴甲方相應(yīng)的責(zé)任。1、不按規(guī)定支付工資報(bào)酬的;2、強(qiáng)迫乙方從事有損身心健康服務(wù)項(xiàng)目的;3、有損乙方人格尊嚴(yán)，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。第二十條：甲方因經(jīng)營(yíng)原因合理裁員、解散、破產(chǎn)或乙方因工傷、患病等原因不能正常履行崗位職責(zé)的，該合同自動(dòng)終止。八、其他事項(xiàng)第二十一條：本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第二十二條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_________年____月____日____年____月____日2024年公司用工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二）勞動(dòng)合同模板雇主：（公司名稱）雇員：（雇員姓名）第一條合同目的本合同是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，制定的雇傭關(guān)系協(xié)議。第二條基本情況1.雇員姓名：2.性別：3.出生日期：4.身份證號(hào)碼：5.文化程度：6.通信地址：7.聯(lián)系電話：第三條合同期限1.本合同期限為（起始日期）至（終止日期）。2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，雇主有權(quán)在本合同期滿前15天向雇員發(fā)出書面通知，解除本合同。第四條職務(wù)與崗位雇員職務(wù)為（職務(wù)），崗位為（崗位名稱）。雇員在雇主部門工作，具體工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)）。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.雇主按月支付雇員勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬總額為人民幣（金額）。2.雇主按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納雇員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。第六條工作時(shí)間和休假1.雇員每周工作5天，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。2.雇員享有法定的年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)益。第七條勞動(dòng)保護(hù)和安全1.雇主應(yīng)為雇員提供良好的工作環(huán)境，保障雇員的勞動(dòng)安全和健康。2.在工作過程中，雇員應(yīng)遵守雇主的勞動(dòng)紀(jì)律和安全操作規(guī)程。第八條勞動(dòng)合同的變更和解除1.在合同期限內(nèi)，如雇員與雇主協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。2.在下列情況下，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德；（2）雇員患病或受傷需停止工作，經(jīng)24個(gè)月內(nèi)治療無效；（3）經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，雇員被認(rèn)定為喪失勞動(dòng)能力。第九條爭(zhēng)議處理合同履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。第十條其他約定1.本合同未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，并作出補(bǔ)充協(xié)議。2