集團(tuán)股份有限公司薪酬管理制度樣本

福建三木集團(tuán)股份薪酬制度新華信管理顧問(wèn)企業(yè)制作12月目錄TOC\o"1-3"\h\z第一章總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 2第三章固定工資 2第一節(jié)基礎(chǔ)工資 2第二節(jié)司齡工資 2第三節(jié)崗位工資 3第四節(jié)資歷工資 3第四章績(jī)效薪酬 4第一節(jié)季度獎(jiǎng)金 4第二節(jié)年度獎(jiǎng)金 4第三節(jié)項(xiàng)目獎(jiǎng)金 4第四節(jié)總裁尤其獎(jiǎng) 4第五節(jié)其它獎(jiǎng)金 4第五章附加薪酬 5第一節(jié)加班工資 5第二節(jié)行車津貼 6第三節(jié)午餐補(bǔ)助 6第四節(jié)駐外津貼 6第六章保健薪酬 6第七章試用期薪酬 7第八章兼職特約人員薪酬 7第九章工資等級(jí)確定 7第十章薪酬調(diào)整 7第十一章工資支付 8第十二章薪酬組織和發(fā)放 9第十三章附則 9附表一：各類人員薪酬組成表 11附表二：職務(wù)序列工資等級(jí)表 12總則本制度是企業(yè)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)本身實(shí)際情況簽訂薪酬管理要求，是職員取得正當(dāng)勞動(dòng)酬勞確保，也是維持企業(yè)效率和連續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)確保，表現(xiàn)了企業(yè)效益和職員利益相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)；本制度意在客觀評(píng)價(jià)職員業(yè)績(jī)基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)異、鞭策后進(jìn)、提升職員工作愛好和熱情，表現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為關(guān)鍵用人機(jī)制；本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在福州市有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力；本制度適適用于三木企業(yè)全部正式職員，但不適適用于以下人員：企業(yè)總裁、副總裁、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員本制度適用人員分類以下：職能部門責(zé)任人類：指集團(tuán)企業(yè)總部除房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃部、房地產(chǎn)項(xiàng)目部以外各部門關(guān)鍵責(zé)任人；職能部門一般職員類：指各職能部門中除勤務(wù)系列職員外全部一般職員；業(yè)務(wù)部門責(zé)任人類：指總部房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃部部門責(zé)任人和房地產(chǎn)項(xiàng)目部關(guān)鍵責(zé)任人；業(yè)務(wù)部門一般職員類：指房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃部；各房地產(chǎn)項(xiàng)目部中一般職員由各房地產(chǎn)項(xiàng)目部組織考評(píng)；勤務(wù)系列職員類：指總裁辦公室中駕駛員、前臺(tái)、文印崗位職員；派出管理人員類：指由三木集團(tuán)總部向各控股企業(yè)、房地產(chǎn)合作企業(yè)中派出關(guān)鍵管理人員；控股企業(yè)財(cái)務(wù)人員類：指各控股企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)中財(cái)務(wù)責(zé)任人；派出一般人員類：指由三木集團(tuán)總部向各控股企業(yè)、房地產(chǎn)合作企業(yè)中派出全部一般人員。薪酬結(jié)構(gòu)職員薪酬由四大部分組成：固定薪酬部分：包含基礎(chǔ)工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資；績(jī)效薪酬部分：包含季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、總裁尤其獎(jiǎng)、和其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金；附加薪酬部分：包含加班工資、駐外津貼、行車津貼、午餐補(bǔ)助等；保健薪酬部分：包含住房公積金、基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職員生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等；不一樣類型人員依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不一樣組合，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。固定工資基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣计髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并伴隨當(dāng)?shù)卣颊{(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。依據(jù)企業(yè)相關(guān)管理制度，病假事假超出要求時(shí)間或其它原因，每個(gè)月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。司齡工資司齡從職員正式進(jìn)入福建三木集團(tuán)股份之日起計(jì)算，司齡每滿十二個(gè)月可得司齡工資30元/月。司齡工資實(shí)施累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)后不再增加。崗位工資崗位工資等級(jí)共分30級(jí)，劃分為四個(gè)序列：管理序列、技術(shù)序列、任務(wù)序列和勤務(wù)序列。管理序列分為五類，由低到高依次為辦事員（30級(jí)—26級(jí)）、主辦（25級(jí)—18級(jí)）、部門助理（17級(jí)—12級(jí)）、部門主管（11級(jí)—5級(jí)）、總裁助理（5級(jí)——1級(jí)）。技術(shù)序列分為三類，由低到高依次為主辦師（21級(jí)—17級(jí)）、副主任師（17級(jí)—13級(jí)）、主任師（13級(jí)—8級(jí)）。任務(wù)序列分為四類，由低到高依次為專務(wù)（21級(jí)—17級(jí)）、專責(zé)（17級(jí)—13級(jí)）、專員（12級(jí)—8級(jí)）、高級(jí)專員（7級(jí)—4級(jí)）。勤務(wù)序列由低到高共分8級(jí)（30級(jí)—23級(jí)）。崗位系數(shù)和崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分30級(jí)，最低為1，最高為10。資歷工資資歷工資依據(jù)職員學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)以下：大學(xué)本科畢業(yè)，300元/月；碩士碩士畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3年并取得中級(jí)職稱，大學(xué)本科畢業(yè)5年以上并取得中級(jí)職稱，大專畢業(yè)7年以上并取得中級(jí)職稱，中專畢業(yè)15以上取得中級(jí)職稱，500元/月； 國(guó)家注冊(cè)師類視同中級(jí)職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確定）；高級(jí)技術(shù)職稱，800元/月；博士碩士畢業(yè)，正教授級(jí)職稱，元/月；國(guó)家院士，5000元/月學(xué)歷以國(guó)家認(rèn)可畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家認(rèn)可且企業(yè)聘用職稱為準(zhǔn)。績(jī)效薪酬季度獎(jiǎng)金職能系列和勤務(wù)系列職員季度獎(jiǎng)金發(fā)放基數(shù)是個(gè)人崗位工資，公式參見《三木集團(tuán)股份績(jī)效考評(píng)手冊(cè)》。年度獎(jiǎng)金職能系列和勤務(wù)系列職員年度獎(jiǎng)金發(fā)放基數(shù)由企業(yè)總裁辦公會(huì)依據(jù)企業(yè)當(dāng)年效益情況確定，公式參見《三木集團(tuán)股份績(jī)效考評(píng)手冊(cè)》。項(xiàng)目獎(jiǎng)金業(yè)務(wù)系列職員季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)和項(xiàng)目直接掛鉤，采取預(yù)發(fā)形式，具體措施詳見《集團(tuán)業(yè)務(wù)人員效益獎(jiǎng)金管理措施》。總裁尤其獎(jiǎng)具體措施詳見企業(yè)相關(guān)總裁尤其獎(jiǎng)相關(guān)要求。其它獎(jiǎng)金其它包含年度優(yōu)異獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度。附加薪酬加班工資職員加班工資按以下要求實(shí)施：延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：法定公休時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：為保障職員正當(dāng)權(quán)益，職員加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家相關(guān)要求范圍內(nèi)。月加班工資不得超出職員月崗位工資50%。確因工作需要，且經(jīng)職員本人同意，超出上述限額加班時(shí)間以安排調(diào)休方法賠償。企業(yè)中層管理人員和對(duì)應(yīng)等級(jí)技術(shù)序列和任務(wù)序列職員，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其它時(shí)間加班不計(jì)加班工資。企業(yè)駕駛員崗位職員在延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班，不計(jì)加班工資，其它時(shí)間按對(duì)應(yīng)公式計(jì)算加班工資。加班時(shí)間正確到小時(shí)，一天不超出8小時(shí)，全月加班工資不超出崗位工資50%。行車津貼企業(yè)高級(jí)管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)施定額行車津貼，每個(gè)月定額行車津貼為300元。企業(yè)公用車輛駕駛員實(shí)施里程行車津貼，每個(gè)月行車?yán)锍坛龉锊糠郑蛸N標(biāo)準(zhǔn)0.12元/公里（輛）。行車?yán)锍逃尚姓鞴苊總€(gè)月核查一次，按月結(jié)算行車津貼。午餐補(bǔ)助職員午餐補(bǔ)助為100元/月，請(qǐng)假、曠工及其它未上班職員，應(yīng)按下面公式扣減補(bǔ)助金額：駐外津貼具體要求見企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度。保健薪酬派出人員大項(xiàng)福利按企業(yè)總部相關(guān)要求統(tǒng)一實(shí)施，具體包含住房公積金、基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目企業(yè)（或項(xiàng)目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）要求實(shí)施。住房公積金按基礎(chǔ)工資和崗位工資之和16%提取，職員繳存百分比和企業(yè)繳存百分比，按福州市相關(guān)要求實(shí)施，詳見企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度。其它具體要求見企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度。試用期薪酬企業(yè)新招職員試用期通常為三個(gè)月，特殊情況下最多能夠延伸到六個(gè)月。試用期工資通常為試用崗位固定工資部分70%，包含基礎(chǔ)工資、崗位工資和資歷工資。試用期間新招職員按試用崗位等級(jí)享受對(duì)應(yīng)福利，包含午餐補(bǔ)助等。其它情況參見企業(yè)相關(guān)要求。兼職特約人員薪酬兼職特約人員，指和企業(yè)擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系特殊人才，薪酬確實(shí)定以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。薪酬形式視不一樣情況能夠采取月固定工資制、特定項(xiàng)目分成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多個(gè)分配方法，或多個(gè)方法不一樣組合。工資等級(jí)確定各類人職員資等級(jí)確定方法以下：總部職能部門人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔；總部業(yè)務(wù)部門人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔；派出人員：參考總部對(duì)應(yīng)等級(jí)。大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從第25級(jí)（1190元／月）起定薪，進(jìn)入管理序列。薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和部分調(diào)整。整體調(diào)整：指企業(yè)依據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀原因改變，和行業(yè)及地域競(jìng)爭(zhēng)情況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略改變和企業(yè)整體效益情況而進(jìn)行調(diào)整，包含薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。部分調(diào)整關(guān)鍵指工資等級(jí)調(diào)整，分為定時(shí)調(diào)整和不定時(shí)調(diào)整。工資等級(jí)定時(shí)調(diào)整：指企業(yè)在年底依據(jù)年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果對(duì)職員崗位工資等級(jí)進(jìn)行調(diào)整，具體情況參見《三木集團(tuán)股份績(jī)效考評(píng)手冊(cè)》。工資等級(jí)不定時(shí)調(diào)整：指企業(yè)在年中因?yàn)槁殑?wù)變動(dòng)等原因?qū)β殕T工資等級(jí)進(jìn)行調(diào)整，包含基礎(chǔ)工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資等內(nèi)容調(diào)整。職員在其對(duì)應(yīng)職務(wù)薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資等級(jí)，達(dá)成本職務(wù)薪幅內(nèi)最高級(jí)后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中和原等級(jí)最相近崗位工資等級(jí)。各崗位職員工資等級(jí)調(diào)整由企業(yè)總裁或總裁辦公會(huì)審批，審批經(jīng)過(guò)調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部實(shí)施。調(diào)整后工資等級(jí)，通常從實(shí)施日期所在月初計(jì)算。工資支付職員工資實(shí)施月薪制。工資支付時(shí)間為每個(gè)月10日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：職員個(gè)人工資所得稅；應(yīng)由職員個(gè)人負(fù)擔(dān)住房公積金；應(yīng)由職員個(gè)人繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；和企業(yè)訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除款項(xiàng)；法律、法規(guī)要求和企業(yè)規(guī)章制度要求應(yīng)從工資中扣除款項(xiàng)；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣款項(xiàng)。工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資計(jì)算公式以下：職員有下列情形有由職員本人向企業(yè)人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。依法解除或終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)；企業(yè)認(rèn)可其它事由。薪酬組織和發(fā)放企業(yè)總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每十二個(gè)月年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。薪酬調(diào)整工作會(huì)議關(guān)鍵討論崗位工資等級(jí)調(diào)整、年底效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等相關(guān)薪酬激勵(lì)問(wèn)題。各崗位職員工資等級(jí)調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部依據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考評(píng)結(jié)果實(shí)施。人力資源部負(fù)責(zé)編制每個(gè)月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批經(jīng)過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部實(shí)施。附則依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條要求：企業(yè)在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定工資總額前提下，有權(quán)自主決定企業(yè)內(nèi)部通常職員工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定通常職員調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。企業(yè)實(shí)施國(guó)家要求發(fā)放福利補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家要求標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而對(duì)應(yīng)調(diào)整。本要求是企業(yè)人力資源管理制度組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。本要求從1月1日起開始實(shí)施，自本制度實(shí)施之日起原有相關(guān)工資管理制度或要求停止使用。如有其它制度和本制度相抵觸，以總裁辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。

附表一：各類人員薪酬組成表人員分類基礎(chǔ)工資司齡工資崗位工資學(xué)歷/職稱工資獎(jiǎng)金加班工資津貼/補(bǔ)助福利季獎(jiǎng)年獎(jiǎng)項(xiàng)目獎(jiǎng)總裁尤其獎(jiǎng)其它單項(xiàng)獎(jiǎng)駐外津貼行車津貼午餐補(bǔ)助其它關(guān)鍵