醫(yī)護(hù)人員請假管理制度

醫(yī)護(hù)人員請假管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范醫(yī)護(hù)人員的請假行為，保障醫(yī)院正常運(yùn)營，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司的管理要求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體醫(yī)護(hù)人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、技師等。第三條定義請假：是指醫(yī)護(hù)人員因私人原因短時(shí)間離開工作崗位，經(jīng)過主管部門批準(zhǔn)，享受法定的休假權(quán)。請假單：是醫(yī)護(hù)人員提出請假申請的書面料子，須填寫請假事由、請假時(shí)間、請假類型等信息。第二章請假類型第四條事假事假是指醫(yī)護(hù)人員因個(gè)人非工作原因?qū)е聼o法正常上班的情況。事假分為病假和其他事假兩種類型。（一）病假醫(yī)護(hù)人員顯現(xiàn)身體不適，需提前向所在科室或養(yǎng)病醫(yī)生請病假。病假在提交請假單后，需供應(yīng)疾病診斷證明，并經(jīng)過科室主任或養(yǎng)病醫(yī)生確認(rèn)。（二）其他事假其他事假包含但不限于個(gè)人事務(wù)處理、家庭事務(wù)處理、探親等。其他事假需提前向所在科室提交請假申請，并注明請假事由。第五條年休假年休假是指醫(yī)護(hù)人員連續(xù)工作滿一年后，享受的帶薪休假。年休假的天數(shù)依據(jù)醫(yī)護(hù)人員的工齡和公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。醫(yī)護(hù)人員需提前向所在科室提交請假申請，并經(jīng)過主管部門批準(zhǔn)。第六條婚假、喪假和產(chǎn)假婚假、喪假和產(chǎn)假的規(guī)定依據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章請假流程第七條提交請假申請醫(yī)護(hù)人員申請請假，需提前填寫請假單，并在請假開始前至少2個(gè)工作日向所在科室提交。請假單需包含請假事由、請假時(shí)間、請假類型等信息。第八條科室審批和備案科室主任對請假申請進(jìn)行審批，并在請假單上簽批。審批通過的請假申請，科室主任將請假單備案并通知相關(guān)部門。第九條人事部備案科室主任將已備案的請假單交給人事部備案。人事部將請假記錄歸檔，并進(jìn)行假期統(tǒng)計(jì)。第十條備注與銷假請假過程中，若請假人提前結(jié)束請假，需向所在科室報(bào)備，科室主任確認(rèn)后進(jìn)行銷假手續(xù)。銷假時(shí)需填寫銷假單，由科室主任簽字確認(rèn)后送交人事部備案。第十一條請假記錄人事部負(fù)責(zé)管理并維護(hù)醫(yī)護(hù)人員的請假記錄。醫(yī)護(hù)人員的請假記錄將納入績效考核的參考依據(jù)之一、第四章請假規(guī)定第十二條請假時(shí)間限制請假時(shí)間一般以天為單位，最長期限不超出30天。特殊情況需提前向所在科室請假，并注明具體請假事由和時(shí)間。醫(yī)護(hù)人員每年請假累計(jì)天數(shù)不得超出年度所享受的年休假天數(shù)。第十三條強(qiáng)制假期醫(yī)護(hù)人員的休假需遵守公司年度布置，搭配醫(yī)院的強(qiáng)制假期布置。強(qiáng)制假期期間，醫(yī)護(hù)人員需依照規(guī)定享受休假，不得擅自違反規(guī)定。第十四條請假獎懲若醫(yī)護(hù)人員違反請假管理規(guī)定，擅自請假或未定時(shí)歸隊(duì)，將依據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)懲罰。醫(yī)護(hù)人員樂觀自動搭配請假管理制度，如實(shí)供應(yīng)請假事由和時(shí)間，并按規(guī)定完成請假手續(xù)，將依據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定予以表揚(yáng)和嘉獎。第五章附則第十五條請假管理制度的解釋權(quán)對于本請假管理制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理層和人事部全部。本制度如有未盡事宜，將依據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，由管理層進(jìn)行增補(bǔ)和解釋。第十六條請假管理制度的執(zhí)行和監(jiān)督全部醫(yī)護(hù)人員必需遵守和執(zhí)行本請假