公司遲到早退處罰制度

公司遲到早退懲罰制度一、目的和適用范圍為了維護(hù)公司的正常生產(chǎn)秩序，提高員工的工作效率和紀(jì)律意識(shí)，依據(jù)公司的管理要求，訂立本懲罰制度。本制度適用于全體員工，包含正式員工和臨時(shí)員工。二、遲到早退的定義遲到：指員工未依照規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位。早退：指員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開工作崗位，或未按規(guī)定的下班時(shí)間完成工作并布置下班。三、懲罰準(zhǔn)則1.遲到情況個(gè)人月度累計(jì)遲到不超出3次的，不予懲罰。個(gè)人月度累計(jì)遲到超出3次的，應(yīng)受到相應(yīng)的懲罰，具體如下：第4次遲到：口頭警告。第5次遲到：書面警告。第6次遲到：扣除當(dāng)天當(dāng)班工資的50%。第7次遲到：扣除當(dāng)天當(dāng)班工資的100%。連續(xù)遲到3次以上：視情況予以停職、解雇等進(jìn)一步處理。2.早退情況個(gè)人月度累計(jì)早退不超出3次的，不予懲罰。個(gè)人月度累計(jì)早退超出3次的，應(yīng)受到相應(yīng)的懲罰，具體如下：第4次早退：口頭警告。第5次早退：書面警告。第6次早退：扣除當(dāng)天當(dāng)班工資的50%。第7次早退：扣除當(dāng)天當(dāng)班工資的100%。連續(xù)早退3次以上：視情況予以停職、解雇等進(jìn)一步處理。3.實(shí)施與記錄懲罰措施由部門經(jīng)理或主管負(fù)責(zé)實(shí)施，須在當(dāng)事人知曉的情況下進(jìn)行。涉及懲罰的事實(shí)應(yīng)當(dāng)通過監(jiān)控錄像、工作記錄等方式進(jìn)行記錄，相關(guān)記錄料子應(yīng)妥當(dāng)保管，以備查證。4.外出人員遲到早退處理公司外出人員參照公司內(nèi)部員工遲到早退處理方法，適當(dāng)敏捷調(diào)整具體懲罰措施，由部門負(fù)責(zé)人或外出人員所在部門負(fù)責(zé)人決議。對于外出人員的懲罰，可依據(jù)實(shí)際工作情況而定，但不能影響與外部客戶、合作伙伴的良好關(guān)系。四、工作餐及員工活動(dòng)由于特殊原因產(chǎn)生的工作餐費(fèi)用，由相關(guān)員工自行承當(dāng)，不得通過遲到或早退抵消。公司組織的員工活動(dòng)，應(yīng)盡量避開布置在正常工作時(shí)間，如確需布置在工作時(shí)間的，應(yīng)提前征得匯報(bào)對象的同意，并在事前提前申請，確保工作正常進(jìn)行。五、嘉獎(jiǎng)制度公司也將設(shè)立相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)制度，以激勵(lì)員工的樂觀性和按時(shí)上下班的良好習(xí)慣。具體嘉獎(jiǎng)方法另行訂立，酌情考慮員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)度。六、其他事宜對于涉及到法律法規(guī)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者權(quán)益等特殊情況，請依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。具體實(shí)施細(xì)則由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和完善。以上懲罰制度自公告之日起生效，如有后續(xù)調(diào)整或增補(bǔ)，將及時(shí)通知到各部門并公示于相關(guān)場合。公司鄭重