人力資源績效管理復印件承諾書

人力資源績效管理復印件承諾書合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________一、甲乙雙方確認，乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及甲方人力資源績效管理相關規(guī)定。二、甲乙雙方確認，乙方在甲方工作期間，甲方有權根據乙方的工作表現、工作質量、工作態(tài)度等因素，對乙方進行績效考核。乙方應接受甲方的績效考核，并根據甲方的考核結果進行改進。三、甲乙雙方確認，甲方的績效考核結果是乙方晉升、晉級、評優(yōu)、獎懲等方面的重要依據。乙方同意，甲方在績效考核過程中所收集的相關數據和信息，僅用于甲方的人力資源管理目的，不得泄露給第三方。五、甲乙雙方確認，乙方在甲方工作期間，如因個人原因導致工作質量、工作進度等方面出現問題，乙方應承擔相應的責任。六、甲乙雙方確認，本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。有效期屆滿前，如雙方無異議，本承諾書自動續(xù)約。七、甲乙雙方因履行本承諾書發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的工作表現、工作質量、工作態(tài)度等相關數據和信息。2.甲方的績效考核結果。3.乙方簽署的承諾書。4.甲方的人力資源管理制度。5.國家法律法規(guī)相關文件。二、違約行為及認定：1.乙方未遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及甲方人力資源績效管理相關規(guī)定，視為違約。2.乙方未按照甲方的績效考核結果進行改進，視為違約。4.乙方因個人原因導致工作質量、工作進度等方面出現問題，未承擔相應責任，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源績效管理：是指企業(yè)通過制定績效目標、績效指標、績效考核等手段，對員工的工作表現、工作質量、工作態(tài)度等方面進行管理的一種方法。2.績效考核：是指企業(yè)根據員工的工作表現、工作質量、工作態(tài)度等因素，對員工的工作進行評價的過程。3.違約行為：是指合同雙方在履行合同過程中，未能按照合同約定履行義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對甲方的績效考核結果有異議，可以要求甲方進行復核，雙方可通過友好協(xié)商解決。2.乙方在工作中遇到問題，可以向甲方提出，甲方應給予必要的幫助和支持。3.若乙方因個人原因導致工作質量、工作進度等方面出現問題，乙方應承擔相應責任，甲方有權依據公司規(guī)章制度對乙方進行處理。4.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于甲方對乙方進行績效考核的場景。2.