勞動合同法實施細則具體內(nèi)容

勞動合同法實施細則具體內(nèi)容合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.勞動合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前____天書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導安排，完成工作任務，保持職業(yè)操守，保守甲方商業(yè)秘密。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時間為每月____日前，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日補貼、加班工資等福利待遇。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方勞動保護法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。2.甲方應定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。3.甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險。五、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應提前____天書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反勞動合同法規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)5.甲方規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.工資發(fā)放證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件的，視為違約。2.甲方未按照本合同約定支付工資的，視為違約。3.甲方未按照本合同約定提供社會保險的，視為違約。4.乙方未按照本合同約定履行工作職責的，視為違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。6.乙方嚴重違反勞動合同法規(guī)定的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。3.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。4.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)改正，逾期不改正的，乙方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未按照本合同約定支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)支付工資，逾期不支付的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照本合同約定提供社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)補交社會保險，逾期不補交的，乙方有權(quán)向社會保險管理部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照本合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方可以要求乙方在一定期限內(nèi)改正，逾期不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.問題：乙方嚴重違反勞動合同法規(guī)定。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入