三年勞動(dòng)合同漲工資

三年勞動(dòng)合同漲工資合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂本勞動(dòng)合同，具體內(nèi)容如下：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為三年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期為____個(gè)月，試用期工資為人民幣_(tái)___元/月。2.試用期滿后，乙方工資調(diào)整為人民幣_(tái)___元/月，后續(xù)工資調(diào)整根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商和公司的薪酬政策進(jìn)行。3.乙方同意按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不得超過__小時(shí)，每周至少休息一天。2.乙方按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的生命安全和身體健康。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。3.甲方應(yīng)依法為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。六、合同的變更、解除和終止1.本勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，必須遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲方單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反國(guó)家規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.勞動(dòng)合同文本5.工資條6.甲方規(guī)章制度7.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位，或者未按時(shí)足額支付乙方工資。2.甲方未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.甲方單方面解除勞動(dòng)合同，未提前通知乙方或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或者未遵守甲方規(guī)章制度。5.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在正式上崗前，雙方相互了解對(duì)方的期限。3.工資：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付工資的要求，并要求甲方支付遲延支付工資期間的賠償。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：甲方應(yīng)立即將乙方送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，并依法承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用。3.問題：合同雙方對(duì)勞動(dòng)合同的解除有爭(zhēng)議。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)