2024勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書范本

2024勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________第一條派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方至乙方工作，派遣崗位為：__________。（1）年齡在1845周歲之間，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合乙方所要求的身體條件；（3）具備乙方所要求的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)；（4）無犯罪記錄，遵守法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度。第二條派遣期限2.1本協(xié)議有效期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方應(yīng)在派遣期限屆滿前30日，與乙方協(xié)商是否續(xù)簽本協(xié)議。第三條派遣人員的待遇3.1丙方在乙方的工作時(shí)間、工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，按照乙方的規(guī)章制度和甲方與乙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》執(zhí)行。3.2丙方的工作時(shí)間按照乙方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，乙方確保丙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.3丙方的工資由甲方支付，甲方不得克扣、拖欠丙方的工資。3.4丙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1丙方在乙方的管理和指揮下工作，遵守乙方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。4.2乙方應(yīng)按時(shí)向甲方支付丙方的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，并協(xié)助甲方對丙方進(jìn)行管理和培訓(xùn)。4.3甲方應(yīng)定期對丙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高丙方的職業(yè)技能和工作能力。第五條保密條款5.1丙方在甲方和乙方任職期間，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。5.2丙方在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為____年。第六條解除和終止協(xié)議6.1在派遣期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本協(xié)議，但應(yīng)提前30日書面通知對方。6.2丙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因?qū)е屡汕碴P(guān)系無法繼續(xù)履行。6.3本協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)一次性支付丙方未支付的工資和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方個(gè)人簡歷

2.丙方身份證明文件

3.丙方健康證明

4.丙方職業(yè)技能資格證書

5.乙方的規(guī)章制度

6.甲乙雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》

7.丙方的工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付丙方工資：按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)在每月約定的支付日期前支付丙方工資。

2.甲方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)：按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)按時(shí)為丙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3.乙方未按時(shí)支付甲方費(fèi)用：按照《合同法》相關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)在約定日期前支付甲方派遣費(fèi)用。

4.丙方違反甲方、乙方規(guī)章制度：按照甲乙雙方的規(guī)章制度，丙方違反規(guī)定的行為視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與勞動(dòng)者（丙方）建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣至接受單位（乙方）工作的一種用工形式。

2.派遣期限：甲方與丙方約定的在乙方工作的時(shí)間期限。

3.工資：丙方在乙方工作的勞動(dòng)報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者權(quán)益，由用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方在工作中受傷：立即送醫(yī)治療，同時(shí)通知甲方、乙方，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠償。

2.丙方提出辭職：提前30日書面通知甲方、乙方，辦理離職手續(xù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.甲方、乙方發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的情況下，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景