公司勞動(dòng)合同管理辦法模板

相關(guān)印發(fā)《****企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議管理措施》通知各****企業(yè)：《****企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議管理措施》已于12月18日經(jīng)****企業(yè)第2次職員代表大會(huì)表決經(jīng)過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵照?qǐng)?zhí)企業(yè)。二○一○年一月五日****企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議管理措施第一章總則第一條為完善勞動(dòng)協(xié)議制度，明確****企業(yè)和職員雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益，適應(yīng)股份制商業(yè)企業(yè)發(fā)展需要，構(gòu)建友好企業(yè)，依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及其它相關(guān)法律法規(guī)和《****企業(yè)股份章程》，結(jié)合我企業(yè)實(shí)際，制訂本措施。第二條本措施適適用于****企業(yè)全體職員。凡和****企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系職員，均應(yīng)和****企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議。第三條****企業(yè)實(shí)企業(yè)一級(jí)法人體制，董事長(zhǎng)為法定代表人。經(jīng)授權(quán)，本企業(yè)有權(quán)簽字人可代表本企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議。第四條簽訂勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人甲方為本企業(yè)，乙方為職員。第五條勞動(dòng)協(xié)議雙方簽訂和變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)遵照正當(dāng)、公平自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn)，不得違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)要求。第六條各級(jí)***企業(yè)工會(huì)應(yīng)該幫助、指導(dǎo)乙方和甲方依法簽訂和履企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議，并和甲方建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)乙方正當(dāng)權(quán)益。甲方在制訂、修改或決定相關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職員培訓(xùn)及勞動(dòng)紀(jì)律等直接包含職員切身利益規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)該經(jīng)職員代表大會(huì)或全體職員討論，提出方案和意見(jiàn)，和工會(huì)或職員代表平等協(xié)商確定。甲方將直接包含職員切身利益規(guī)章制度或重大事項(xiàng)經(jīng)過(guò)公告（包含電子公文系統(tǒng)通知公告等方法）、部門(mén)工作會(huì)、工會(huì)小組會(huì)議、乙方簽收等方法通知乙方。第二章勞動(dòng)協(xié)議雙方權(quán)利和義務(wù)第七條甲方在勞動(dòng)用工方面，享受以下權(quán)利：（一）勞動(dòng)用工權(quán)利。包含招聘、錄用、調(diào)配、聘用（用）、考評(píng)、獎(jiǎng)懲等；（二）按國(guó)家相關(guān)要求，制訂工資分配方案、福利制度等；（三）依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方相關(guān)制度要求解除勞動(dòng)協(xié)議；（四）調(diào)整工作崗位，整合、優(yōu)化勞動(dòng)組織；（五）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議和仲裁；（六）法律法規(guī)、規(guī)章要求其它權(quán)利。第八條甲方在勞動(dòng)用工管理方面應(yīng)履企業(yè)以下義務(wù)：（一）依法建立和完善規(guī)章制度，保障乙方享受勞動(dòng)權(quán)利、履企業(yè)勞動(dòng)義務(wù)；（二）為乙方支付勞動(dòng)酬勞和按國(guó)家要求提供社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；（三）為乙方提供必需工作場(chǎng)所和工具；（四）為乙方提供崗位勞動(dòng)技術(shù)培訓(xùn)和在職教育；（五）對(duì)乙方進(jìn)企業(yè)遵紀(jì)遵法、職業(yè)道德等思想政治方面教育；（六）法律及相關(guān)要求其它義務(wù)。第九條乙方享受以下權(quán)利：（一）取得勞動(dòng)酬勞，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和甲方要求福利待遇；（二）依據(jù)國(guó)家政策和甲方要求，享受休息休假；（三）取得崗位勞動(dòng)所需技術(shù)培訓(xùn)權(quán)利；（四）依法解除勞動(dòng)協(xié)議；（五）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議和仲裁；（六）法律及相關(guān)要求其它權(quán)利。第十條乙方應(yīng)履企業(yè)以下義務(wù)：（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)章制度；（二）維護(hù)甲方利益；（三）保守甲方商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德；（四）完成本職員作，接收甲方考評(píng)、考評(píng)；（五）提升崗位技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)；（六）法律法規(guī)、規(guī)章要求其它義務(wù)。第三章勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容第十一條勞動(dòng)協(xié)議必需以書(shū)面形式簽訂，并含有下列基礎(chǔ)條款：（一）用人單位名稱(chēng)、住所、法定代表人、受權(quán)人姓名、授權(quán)委托書(shū)編號(hào)；（二）勞動(dòng)者姓名、住址、居民身份證或其它有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)協(xié)議期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)；（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（八）保守商業(yè)秘密內(nèi)容；（九）法律、法規(guī)要求應(yīng)該納入勞動(dòng)協(xié)議其它事項(xiàng)，和甲乙雙方認(rèn)為需要約定其它內(nèi)容。第十二條勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容除基礎(chǔ)條款外，還應(yīng)依據(jù)需要就某一事項(xiàng)簽訂專(zhuān)題協(xié)議以深入明確雙方權(quán)利和義務(wù)。專(zhuān)題協(xié)議作為勞動(dòng)協(xié)議附件，和勞動(dòng)協(xié)議含有相同法律效力。除另有約定，專(zhuān)題協(xié)議期限和勞動(dòng)協(xié)議期限一致。專(zhuān)題協(xié)議通常有《****企業(yè)職員培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)》《****企業(yè)職員境外培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)》《保密協(xié)議書(shū)》《勞動(dòng)協(xié)議中止協(xié)議書(shū)》等。第四章勞動(dòng)協(xié)議期限第十三條勞動(dòng)協(xié)議分為固定時(shí)限、無(wú)固定時(shí)限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類(lèi)型。第十四條由甲方根據(jù)職員等級(jí)、職務(wù)（崗位）要求及職員年度綜合考評(píng)（績(jī)效考評(píng)）等綜合原因，提出勞動(dòng)協(xié)議期限意向，并根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)和乙方簽署或續(xù)簽不一樣期限勞動(dòng)協(xié)議：（一）****企業(yè)7級(jí)及以上職員和****企業(yè)9級(jí)及以上職員首次簽署勞動(dòng)協(xié)議期限標(biāo)準(zhǔn)上不超出5年；（二）****企業(yè)8級(jí)及以下職員和****企業(yè)10級(jí)及以下職員首次簽署勞動(dòng)協(xié)議期限標(biāo)準(zhǔn)上不超出3年；（三）****企業(yè)及各****企業(yè)在續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，能夠和負(fù)有保守商業(yè)秘密關(guān)鍵崗位職員、人才庫(kù)入庫(kù)職員和上2個(gè)年度綜合考評(píng)結(jié)果為優(yōu)異職員，簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。第十五條甲方和乙方協(xié)商一致，能夠簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。有下列情形之一者，乙方提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，除乙方提出簽訂固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)該簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議：（一）乙方已在甲方連續(xù)工作滿；（二）連續(xù)簽訂2次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，且乙方?jīng)]有本要求第三十二條和第三十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)要求情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。連續(xù)簽訂固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議次數(shù)，自1月1日續(xù)訂固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議時(shí)開(kāi)始計(jì)算。第十六條有下列情況之一，甲方能夠和乙方簽署或重新簽署、續(xù)簽以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議：（一）從事專(zhuān)題性工作短期聘用職員；（二）以項(xiàng)目承包方法承包工作任務(wù)職員；（三）經(jīng)授信盡職調(diào)查認(rèn)定，因?yàn)閭€(gè)人原因造成不良資產(chǎn)還未追回人員；（四）受到本企業(yè)相關(guān)處分，因考察期未滿處分還未解除人員。第十七條甲乙雙方依法約定最長(zhǎng)不超出6個(gè)月試用期：（一）勞動(dòng)協(xié)議期限3個(gè)月以上不滿1年，試用期不超出1個(gè)月；勞動(dòng)協(xié)議期限在1年以上不滿3年，試用期不超出2個(gè)月；3年以上固定時(shí)限和無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，試用期不超出6個(gè)月。（二）試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限中。（三）本企業(yè)和同一勞動(dòng)者只約定一次試用期。（四）以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議或勞動(dòng)協(xié)議期限不滿3個(gè)月，不約定試用期。在試用期期間，甲方能夠?qū)σ曳焦ぷ髂芰?、工作表現(xiàn)及其它方面進(jìn)企業(yè)評(píng)定，以決定乙方是否符合錄用條件。如乙方有本措施第三十二條、第三十三條（一）要求情形或乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)協(xié)議。上述所要求不符合錄用條件包含但不限于以下情形：1．試用期培訓(xùn)考試結(jié)果不合格；2．試用期間上崗考試不合格；3．我企業(yè)試用期評(píng)價(jià)結(jié)果不符合崗位任職條件；4．乙方身體健康情況不符合其工作崗位要求；5．乙方在甲方要求期限內(nèi)不提供或提供虛假用于辦理用工手續(xù)相關(guān)材料。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低級(jí)工資或勞動(dòng)協(xié)議約定工資百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)卣笞畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十八條符合下列情形之一職員，可不執(zhí)企業(yè)試用期：（一）按國(guó)家、當(dāng)?shù)卣蠼邮照咝园仓萌藛T；（二）本企業(yè)商調(diào)高級(jí)管理人員及引進(jìn)特殊人才。第五章勞動(dòng)協(xié)議簽署、續(xù)訂第十九條甲方自用工之日起即和乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，甲乙雙方協(xié)商一致在勞動(dòng)協(xié)議文本上簽字或蓋章生效。勞動(dòng)協(xié)議文本甲乙雙方各執(zhí)一份。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。甲乙雙方在用工前簽訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起確立。本措施要求范圍內(nèi)乙方均應(yīng)依法和甲方簽署勞動(dòng)協(xié)議。因甲方責(zé)任超出1個(gè)月沒(méi)簽署勞動(dòng)協(xié)議，甲方每個(gè)月支付乙方兩倍工資。因乙方責(zé)任超出1個(gè)月沒(méi)有簽署勞動(dòng)協(xié)議，若乙方表示愿意補(bǔ)簽，經(jīng)和甲方協(xié)商一致后，可在甲方要求時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，但甲方不負(fù)擔(dān)責(zé)任。乙方拒絕簽署勞動(dòng)協(xié)議（含保密協(xié)議），甲方將不予錄用或終止、解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十條新聘用職員在簽署勞動(dòng)協(xié)議前，應(yīng)提交本人和原單位終止、解除勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)，或提交和原工作單位不存在勞動(dòng)關(guān)系憑證。第二十一條甲方出資（或以甲方名義）在中國(guó)外對(duì)乙方進(jìn)企業(yè)專(zhuān)題培訓(xùn)或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，甲乙雙方依法簽署培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)，對(duì)乙方服務(wù)期做出約定。乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。第二十二條乙方應(yīng)遵守保密要求，保守甲方多種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、企業(yè)機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)事項(xiàng)。甲方依據(jù)乙方崗位所包含技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、財(cái)務(wù)信息、業(yè)務(wù)信息關(guān)鍵程度和時(shí)效性，按部門(mén)、處室和崗位設(shè)定保密等級(jí)和競(jìng)業(yè)限制期限。保密崗位設(shè)定為三個(gè)等級(jí)（具體保密崗位名稱(chēng)及對(duì)應(yīng)等級(jí)根據(jù)我企業(yè)相關(guān)要求執(zhí)企業(yè)）。其中一級(jí)保密崗位簽署保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制期限為6個(gè)月；二級(jí)保密崗位簽署保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制期限為3個(gè)月；三級(jí)保密崗位若無(wú)特殊原因包含保密事項(xiàng)，可不簽署保密協(xié)議，無(wú)競(jìng)業(yè)限制期限。甲乙雙方簽署保密協(xié)議，約定違約賠償條款和違約金額，并同時(shí)約定在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后競(jìng)業(yè)限制期間，甲方按月參考乙方本人原基礎(chǔ)工資百分之六十、且不低于當(dāng)?shù)卣笞畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給乙方經(jīng)濟(jì)賠償金。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，甲方停發(fā)經(jīng)濟(jì)賠償金，乙方根據(jù)約定向甲方支付違約金。第二十三條勞動(dòng)協(xié)議期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，并填寫(xiě)《勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂書(shū)》。***企業(yè)人力資源部門(mén)應(yīng)在職員勞動(dòng)協(xié)議期滿前，依據(jù)職員績(jī)效考評(píng)和年度考評(píng)結(jié)果，書(shū)面通知職員所在部門(mén)和協(xié)議到期人員，征求部門(mén)及職員協(xié)議續(xù)簽意向，由所在部門(mén)征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后統(tǒng)一報(bào)人力資源部，人力資源部門(mén)依據(jù)職員所在部門(mén)出具意見(jiàn)擬寫(xiě)簽報(bào)分別報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或黨委會(huì)研究是否和職員續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，并依據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)指示或會(huì)議確定意見(jiàn)和職員進(jìn)企業(yè)協(xié)商；協(xié)商一致，辦理續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)；協(xié)商不一致，辦理終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。第二十四條有下列情形之一，勞動(dòng)協(xié)議到期時(shí)不再續(xù)訂：（一）5年內(nèi)累計(jì)2第二年度考評(píng)結(jié)果為不稱(chēng)職，或累計(jì)3第二年度考評(píng)結(jié)果為欠稱(chēng)職或需改善及以下；（二）5年內(nèi)累計(jì)2第二年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果為顯著不足（E檔），或累計(jì)3第二年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果為有些不足（D檔）及以下；（三）需持證上崗職員，在協(xié)議期內(nèi)經(jīng)考試及補(bǔ)考均未取得上崗證書(shū)；（四）甲方相關(guān)規(guī)章制度等要求其它情形。第二十五條勞動(dòng)協(xié)議一經(jīng)依法簽訂，即含有法律約束力，協(xié)議雙方必需遵守勞動(dòng)協(xié)議約定，全方面履企業(yè)各自義務(wù)。第六章勞動(dòng)協(xié)議變更、終止第二十六條簽訂勞動(dòng)協(xié)議所依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變時(shí)，應(yīng)對(duì)應(yīng)變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。第二十七條在勞動(dòng)協(xié)議履企業(yè)過(guò)程中，依據(jù)法律法規(guī)要求，雙方在協(xié)商一致情況下可變更勞動(dòng)協(xié)議約定內(nèi)容，未變更條款仍然有效，變更勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)采取書(shū)面形式，變更后協(xié)議文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十八條甲方發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)有效。甲方單位變更名稱(chēng)、印章、法定代表人、關(guān)鍵責(zé)任人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)協(xié)議履企業(yè)，雙方不需所以重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議。第二十九條有下列情形之一，勞動(dòng)協(xié)議終止：（一）勞動(dòng)協(xié)議期滿；（二）乙方開(kāi)始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）乙方死亡，或被法院宣告死亡、失蹤；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)，或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提前解散；（五）法律、企業(yè)政法規(guī)要求其它情形。本條款除上述第（三）項(xiàng)情形外，甲乙雙方均需提前1個(gè)月將意向通知對(duì)方。第七章勞動(dòng)協(xié)議解除第三十條甲方和乙方協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。其中，甲方提出解除勞動(dòng)協(xié)議，由甲方將《終止（解除）勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書(shū)》送達(dá)乙方。第三十一條乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。乙方應(yīng)將“解除勞動(dòng)協(xié)議通知書(shū)”以書(shū)面形式同時(shí)遞交所在工作部門(mén)和所屬人力資源部門(mén)。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知所屬人力資源部門(mén)和所在工作部門(mén)能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方可解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件；（二）對(duì)甲方在本身經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、身體情況及從業(yè)資格等方面有重大隱瞞、欺騙企業(yè)為，或存有重大政治、經(jīng)濟(jì)等問(wèn)題而未給予說(shuō)明致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效；（三）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律；（四）受到本企業(yè)企業(yè)政處分，考察期滿按要求能夠解除處分而未給予解除；（五）利用工作或職權(quán)之便，索受賄賂或貪污、挪用、侵占甲方或甲方用戶資產(chǎn)；（六）嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成一萬(wàn)元以上損失；（七）參與金融犯罪或被依法追究刑事責(zé)任；（八）同時(shí)和其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不更正；（九）法律及相關(guān)要求其它情形。第三十三條乙方有下列情形之一，甲方在提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人或額外支付乙方1個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另企業(yè)安排工作；（二）乙方連續(xù)2個(gè)績(jī)效考評(píng)期考評(píng)結(jié)果為顯著不足（E檔），或年度考評(píng)結(jié)果為不稱(chēng)職，調(diào)整崗位后，第1個(gè)績(jī)效考評(píng)期考評(píng)結(jié)果為顯著不足（E檔）或年度考評(píng)結(jié)果為不稱(chēng)職；（三）乙方屬于需持證上崗人員，經(jīng)考試及補(bǔ)考結(jié)果為不合格，調(diào)整崗位后，第1個(gè)績(jī)效考評(píng)期考評(píng)結(jié)果為顯著不足（E檔）或年度考評(píng)結(jié)果為不稱(chēng)職或仍未取得上崗證書(shū)；（四）乙方不勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整崗位后仍不能勝任工作其它情形；（五）甲方相關(guān)規(guī)章制度等要求其它情形；（六）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履企業(yè)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第三十四條乙方含有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本措施第三十三條、第二十九條（一）解除、終止勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議需延續(xù)至對(duì)應(yīng)情形消失時(shí)終止：（一）疑似職業(yè)病人在診療或醫(yī)學(xué)觀察期間;（二）在甲方工作期間因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（三）患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年紀(jì)不足5年；（六）法律、法規(guī)要求其它情形。其中第（二）款情形勞動(dòng)協(xié)議終止，根據(jù)國(guó)家相關(guān)工傷保險(xiǎn)要求執(zhí)企業(yè)。第三十五條甲方有下列情形之一，乙方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）甲方未立即足額支付勞動(dòng)酬勞；（二）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（三）甲方未按協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害乙方權(quán)益；（五）甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或變更勞動(dòng)協(xié)議，或甲方以暴力、威脅等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（六）法律、法規(guī)要求勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)協(xié)議其它情形。第三十六條乙方因患病或其它原因長(zhǎng)久脫離崗位工作滿6個(gè)月，又不含有勞動(dòng)協(xié)議解除或終止條件，甲乙雙方應(yīng)另企業(yè)簽署《勞動(dòng)協(xié)議中止協(xié)議書(shū)》，約定在特定情況下雙方權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)協(xié)議中約定權(quán)利和義務(wù)臨時(shí)中止執(zhí)企業(yè)。第三十七條乙方涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕，在其被限制人身自由期間，甲方可和其暫停勞動(dòng)協(xié)議履企業(yè)。暫停履企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議期間，甲方不負(fù)擔(dān)勞動(dòng)協(xié)議約定對(duì)應(yīng)義務(wù)。乙方被證實(shí)錯(cuò)誤限制人身自由，暫停履企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議期間損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求要求相關(guān)部門(mén)賠償，甲方可出具對(duì)應(yīng)證實(shí)。第八章經(jīng)濟(jì)賠償、違約責(zé)任第三十八條有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金：（一）甲方依據(jù)本措施第二十九條（四）款終止勞動(dòng)協(xié)議；（二）甲方依據(jù)本措施第三十條向乙方提出解除勞動(dòng)協(xié)議并和乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議；（三）甲方依據(jù)本措施第二十四、三十三條解除勞動(dòng)協(xié)議；（四）除甲方維持或提升勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，乙方不一樣意續(xù)訂情況外，依據(jù)本措施第二十九條（一）款終止固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議；（五）乙方依據(jù)本措施第三十五條解除勞動(dòng)協(xié)議；（六）法律、企業(yè)政法規(guī)要求其它情形。第三十九條經(jīng)濟(jì)賠償根據(jù)乙方在甲方連續(xù)工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付，6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月，向乙方支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償。乙方月工資高于甲方所在地域市級(jí)人民政府公布當(dāng)?shù)赜蛏夏甓嚷殕T月平均工資3倍，經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)按職員月平均工資3倍數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)賠償年限最高不超出。本條所稱(chēng)月工資是指乙方在勞動(dòng)協(xié)議解除或終止前12個(gè)月平均工資。第四十條甲方違反本措施要求解除或終止勞動(dòng)協(xié)議，乙方要求繼續(xù)履企業(yè)協(xié)議，甲方應(yīng)該繼續(xù)履企業(yè)；乙方不要求繼續(xù)履企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議或勞動(dòng)協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履企業(yè)，甲方根據(jù)本措施第三十九條要求經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)2倍向乙方支付賠償金。第四十一條乙方違反本措施要求提出并解除勞動(dòng)協(xié)議，或違反勞動(dòng)協(xié)議中約定保密義務(wù)等，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害，應(yīng)依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任，按協(xié)議約定向甲方支付賠償金；簽署《****企業(yè)職員培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)》《****企業(yè)職員境外培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)》《保密協(xié)議書(shū)》，應(yīng)依法按協(xié)議約定支付違約金。第四十二條在辦理終止或解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，乙方應(yīng)該根據(jù)雙方約定辦理工作交接手續(xù)。凡乙方負(fù)有違約責(zé)任、賠償責(zé)任，應(yīng)在辦了解除或終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)前交付違約金、賠償金。甲方需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，在乙方辦理工作交接手續(xù)后由甲方向乙方支付。經(jīng)濟(jì)賠償年限依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)協(xié)議法第九十七條要求辦理。第四十三條甲乙雙方訂有其它專(zhuān)題協(xié)議，依法按相關(guān)約定辦理。第九章相關(guān)要求第四十四條****企業(yè)職員、分****企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子組員，和****企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議，其它職員分別和所在分****企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議。職員在總、分****企業(yè)之間調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，勞動(dòng)協(xié)議隨之變更。第四十五條實(shí)企業(yè)統(tǒng)一勞動(dòng)協(xié)議終止日。即：各等級(jí)職員勞動(dòng)協(xié)議終止日期均為對(duì)應(yīng)期限年3月31日。***企業(yè)人力資源部門(mén)應(yīng)按本措施第十九條時(shí)間要求和新入企業(yè)人員簽署勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議解除人員工資、福利等，自勞動(dòng)協(xié)議解除之日起停止。第四十六條甲方依法在終止或解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具終止或解除勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。假如職員要求，本企業(yè)可在證實(shí)中客觀反應(yīng)職員工作成績(jī)和終止、解除勞動(dòng)協(xié)議原因。終止或解除勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書(shū)一式三份，一份甲方留存，一份存入乙方檔案，一份交乙方本人。解除或終止協(xié)議文本，甲方應(yīng)保留二年以上備查。第四十七條甲方單方解除勞動(dòng)協(xié)議，要事先將理由通知工會(huì)，和工會(huì)協(xié)同做好職員工作。第四十八條我企業(yè)使用被派遣勞動(dòng)者時(shí)，依法和勞務(wù)派遣單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，按勞動(dòng)協(xié)議法要求負(fù)擔(dān)相關(guān)義務(wù)。第四十九條為加強(qiáng)勞動(dòng)協(xié)議基礎(chǔ)工作管理，***企業(yè)應(yīng)建立以下工作臺(tái)賬：（一）勞動(dòng)協(xié)議臺(tái)賬；（二）專(zhuān)題協(xié)議書(shū)臺(tái)賬；（三）醫(yī)療期臺(tái)賬；（四）職員培訓(xùn)臺(tái)賬；（五）終止或解除勞動(dòng)協(xié)議職員臺(tái)賬；（六）其它必需臺(tái)賬。第十章附則第五十條分****企業(yè)所在地政府頒布勞動(dòng)協(xié)議管理要求和本措施不一致，根據(jù)當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)要求執(zhí)企業(yè)。各分****企業(yè)可依據(jù)本措施制訂實(shí)施細(xì)則，并報(bào)****企業(yè)立案。****企業(yè)、各分****企業(yè)使用統(tǒng)一《勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》文本（地方政府另有要求除外），勞動(dòng)協(xié)議編號(hào)統(tǒng)一采取和職員ID號(hào)相同數(shù)字號(hào)。第五十一條本措施經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)同意，經(jīng)職代會(huì)審議經(jīng)過(guò)，自頒布之日起施企業(yè)。原《****企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議管理措施》（華銀發(fā)〔〕739號(hào)）廢止。第五十二條本措施由****企業(yè)制訂、修改，****企業(yè)人力資源部解釋。第五十三條本措施未盡事宜，依國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)企業(yè)。附件：1．勞動(dòng)協(xié)議書(shū)2．續(xù)訂（終止）勞動(dòng)協(xié)議意向通知書(shū)3．終止（解除）勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書(shū)4．保密協(xié)議書(shū)5．****企業(yè)職員境外培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)6．****企業(yè)職員培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)7．勞動(dòng)協(xié)議中止協(xié)議書(shū)附件1編號(hào):勞動(dòng)合同書(shū)甲方:乙方:簽署日期:年月日****企業(yè)制

甲方名稱(chēng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)型法定代表人姓名受權(quán)人姓名授權(quán)委托書(shū)編號(hào)地址乙方姓名性別貼照片處出生日期年月日政治面貌畢業(yè)院校學(xué)歷學(xué)位民族首次參與工作時(shí)間年月日工齡（年）參與甲方工作時(shí)間年月日居民身份證號(hào)碼家庭具體地址戶口所在地址戶口所屬街道辦事處郵政編碼移動(dòng)電話甲乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上，依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及相關(guān)法律、法規(guī)和《****企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議管理措施》（華銀制〔〕1號(hào)），經(jīng)協(xié)商一致簽署本協(xié)議，供雙方遵照?qǐng)?zhí)企業(yè)。一、勞動(dòng)協(xié)議期限第一條本協(xié)議協(xié)議期限根據(jù)以下第項(xiàng)執(zhí)企業(yè)：1．有固定時(shí)限。本協(xié)議生效日為年月日，其中試用期至年月日止。本協(xié)議至年月日終止。2．無(wú)固定時(shí)限。本協(xié)議期限自年月日起至本協(xié)議依法解除或終止。3．以完成一定工作任務(wù)為期限。本協(xié)議期限自年月日起至工作任務(wù)完成之日止。本協(xié)議中工作任務(wù)指。工作任務(wù)完成之日以甲方向乙方發(fā)出書(shū)面通知為準(zhǔn)。二、試用期第二條在試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方工作能力、工作表現(xiàn)及其它方面進(jìn)企業(yè)評(píng)定，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)依法解除本協(xié)議。第三條上述第二條所要求不符合錄用條件包含但不限于以下情形：1．試用期培訓(xùn)考試結(jié)果不合格；2．試用期間上崗考試不合格；3．試用期評(píng)價(jià)結(jié)果不符合崗位任職條件；4．乙方身體健康情況不符合其工作崗位要求；5．乙方在甲方要求期限內(nèi)不提供或提供虛假用于辦理用工手續(xù)相關(guān)材料。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲乙雙方簽署本協(xié)議時(shí)，甲方聘（任）用乙方在 職務(wù)（崗位）工作。乙方工作地點(diǎn)為。甲方因工作需要，可在和乙方協(xié)商一致情況下調(diào)整乙方工作地點(diǎn)。第五條乙方具體工作內(nèi)容根據(jù)甲方崗位職責(zé)要求執(zhí)企業(yè)。第六條除甲方崗位職責(zé)要求工作內(nèi)容外，乙方還應(yīng)該聽(tīng)從甲方不時(shí)提出合理工作指令，完成其它工作。第七條甲方能夠依據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作表現(xiàn)或身體情況等原因，對(duì)應(yīng)調(diào)整乙方工作內(nèi)容；也能夠依據(jù)甲方規(guī)章制度，調(diào)整乙方工作內(nèi)容（包含調(diào)整工作崗位或調(diào)整工作職責(zé)）。乙方應(yīng)服從甲方調(diào)整決定。第八條若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方工作崗位和職級(jí)，并根據(jù)調(diào)整后崗位和職級(jí)確定薪資待遇，同時(shí)對(duì)應(yīng)變更勞動(dòng)協(xié)議；如乙方不一樣意調(diào)整，甲方能夠依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第四十條解除勞動(dòng)協(xié)議，經(jīng)濟(jì)賠償金根據(jù)國(guó)家要求發(fā)放。第九條在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或有意造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方追償。四、工作時(shí)間和休息休假第十條甲方依據(jù)國(guó)家要求和實(shí)際工作需要，安排乙方實(shí)企業(yè)定時(shí)或不定時(shí)工作制度。第十一條甲方根據(jù)國(guó)家要求安排乙方休息休假。五、勞動(dòng)酬勞第十二條甲方依據(jù)薪資制度、乙方業(yè)績(jī)確定乙方勞動(dòng)酬勞，其水平不低于屬地政府要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方薪酬起點(diǎn)為_(kāi)________元/月。乙方在試用期基礎(chǔ)工資為人民幣元/月，試用期滿經(jīng)甲方考評(píng)合格同意轉(zhuǎn)正后，按甲方確定基礎(chǔ)工資執(zhí)企業(yè)。甲方有權(quán)依據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)情況、薪酬制度、乙方績(jī)效考評(píng)結(jié)果、年度考評(píng)結(jié)果或乙方工作內(nèi)容改變（包含工作崗位改變或工作職責(zé)改變）等原因?qū)?yīng)地調(diào)整乙方工資組成、工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在享受甲方制度要求各類(lèi)假期期間，或在違反甲方相關(guān)規(guī)章制度情況下，其勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方相關(guān)制度要求執(zhí)企業(yè)。第十三條甲方因工作需要可依法安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間。乙方應(yīng)根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)章制度要求辦理對(duì)應(yīng)加班審批手續(xù)，加班時(shí)間每個(gè)月不超出36小時(shí)。對(duì)于已辦理前述加班手續(xù)乙方，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家要求向乙方支付加班工資。第十四條乙方完成要求工作任務(wù)，甲方在每個(gè)月日前以人民幣形式支付乙方基礎(chǔ)工資，并經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)賬方法付至乙方賬戶。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前或延后至相近工作日支付。甲方薪酬制度中對(duì)特定類(lèi)型工資支付時(shí)間有其它要求，根據(jù)甲方相關(guān)要求執(zhí)企業(yè)。勞動(dòng)協(xié)議解除人員工資、福利等，自勞動(dòng)協(xié)議解除之日起停止。第十五條乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。甲方將依法按月從乙方工資里代扣個(gè)人所得稅，并以乙方名義向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其它福利第十六條甲方根據(jù)國(guó)家和屬地社會(huì)保險(xiǎn)等管理部門(mén)相關(guān)要求為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，并負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳；解除或終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，甲方在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，因乙方原因造成上述手續(xù)無(wú)法轉(zhuǎn)移時(shí)，甲方不負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生任何責(zé)任。第十七條乙方因工負(fù)傷工資待遇和醫(yī)療待遇按國(guó)家和屬地政府相關(guān)要求執(zhí)企業(yè)。乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇根據(jù)國(guó)家、屬地政府和甲方相關(guān)要求執(zhí)企業(yè)。需要停止工作醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期按國(guó)家或甲方相關(guān)要求執(zhí)企業(yè)。第十八條乙方因工或患病死亡，其遺屬按政府相關(guān)要求享受遺屬津貼。第十九條甲方工作任務(wù)不足使乙方待工，甲方支付乙方月工資或生活費(fèi)依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求執(zhí)企業(yè)，且不低于屬地政府要求最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條甲方依據(jù)工作需要，根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生要求建立工作（勞動(dòng)）安全制度，為乙方配置必需安全防護(hù)方法，提供必需工作條件和勞動(dòng)工具，確保工作場(chǎng)所符合要求安全生產(chǎn)條件。乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守甲方工作安全制度，嚴(yán)禁違章違規(guī)作業(yè)，預(yù)防工作過(guò)程中事故，降低職業(yè)危害。甲方根據(jù)國(guó)家或?qū)俚叵嚓P(guān)部門(mén)要求，定時(shí)組織乙方進(jìn)企業(yè)健康檢驗(yàn)。八、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂及專(zhuān)題協(xié)議簽署第二十一條甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本協(xié)議。本協(xié)議變更、解除或終止、續(xù)訂等具體事項(xiàng)，依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》和國(guó)家、地方政府及《****企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議管理措施》要求執(zhí)企業(yè)。第二十二條甲方依法制訂《****企業(yè)違規(guī)企業(yè)為處理措施》、《****企業(yè)職員管理措施》、《****企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議管理措施》等各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方簽署本協(xié)議前已閱知，必需自覺(jué)遵守現(xiàn)有規(guī)章制度，并立即、定時(shí)閱讀并遵守新公布各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方如違反甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)相關(guān)要求給對(duì)應(yīng)處理，直至解除本協(xié)議。第二十三條乙方在收到甲方相關(guān)變更協(xié)議事項(xiàng)通知10個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)簽署并反饋書(shū)面意見(jiàn)，如經(jīng)甲方書(shū)面催告后乙方仍沒(méi)有在甲方催告之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出異議，視為接收變更事項(xiàng)。第二十四條當(dāng)乙方出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，甲方可在不提前通知乙方情況下解除本協(xié)議：1．在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件；2．被依法追究刑事責(zé)任；3．嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；4．嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；5．同時(shí)和其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方交辦工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不更正；6．以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違反真實(shí)意思簽訂本協(xié)議，從而造成本協(xié)議無(wú)效（欺詐手段包含但不限于對(duì)甲方隱瞞或謊報(bào)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康情況或提供虛假學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資質(zhì)等級(jí)證書(shū)和其它不實(shí)材料等情形）。第二十五條當(dāng)甲方出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，乙方可在不提前通知甲方情況下解除本協(xié)議：1．未根據(jù)本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2．未根據(jù)本協(xié)議約定立即足額支付勞動(dòng)酬勞；3．未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4．甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害乙方權(quán)益；5．以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違反真實(shí)意思簽訂本協(xié)議，從而造成本協(xié)議無(wú)效；6．以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全；7．甲方在本協(xié)議中免去自己法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利；8．甲方違反法律、企業(yè)政法規(guī)強(qiáng)制性要求；9．法律、企業(yè)政法規(guī)要求勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)協(xié)議其它情形。第二十六條乙方在協(xié)議存續(xù)期間，根據(jù)《****企業(yè)違規(guī)企業(yè)為處理措施》被認(rèn)定為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方能夠立即解除本協(xié)議，并不給任何經(jīng)濟(jì)賠償。第二十七條乙方提出解除本協(xié)議，應(yīng)該提前30日通知甲方，具體送達(dá)方法為：乙方應(yīng)將“解除勞動(dòng)協(xié)議通知書(shū)”以書(shū)面形式同時(shí)遞交所在工作部門(mén)和所屬人力資源部門(mén)。在試用期內(nèi)解除本協(xié)議應(yīng)提前3日通知所屬人力資源部門(mén)和所在工作部門(mén)。第二十八條簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，乙方出現(xiàn)《****企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議管理措施》第二十九、三十二、三十三條中任意一項(xiàng)情形及本協(xié)議約定其它解除、終止條款發(fā)生時(shí)，本協(xié)議解除或終止。第二十九條解除或終止本協(xié)議時(shí)，甲方應(yīng)為乙方出具解除或終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)。乙方必需立即將其所持有、控制全部甲方文件資料（包含各類(lèi)書(shū)冊(cè)、文件、統(tǒng)計(jì)、憑證、賬簿、協(xié)議、協(xié)議、圖紙正本和復(fù)印件等）、聲像材料（包含各類(lèi)照片、底片、錄像帶等）、電子材料（包含各類(lèi)磁盤(pán)、光盤(pán)、軟件、硬件、密碼等）、實(shí)物財(cái)產(chǎn)（包含計(jì)算機(jī)、通訊設(shè)備、車(chē)輛、信用卡等）和其它應(yīng)交接財(cái)物全部交回甲方。同時(shí)乙方應(yīng)在本協(xié)議解除或終止后10個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)甲方要求及規(guī)章制度相關(guān)要求，完成全部離職員作交接手續(xù)。凡乙方負(fù)有違約責(zé)任、賠償責(zé)任，應(yīng)在辦了解除或終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)前交付違約金、賠償金。第三十條本協(xié)議期限屆滿，勞動(dòng)協(xié)議即終止。甲乙雙方應(yīng)在協(xié)議屆滿前30日向?qū)Ψ奖硎窘K止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。第三十一條乙方應(yīng)遵守保密要求，保守甲方多種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、企業(yè)機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)事項(xiàng)，不然造成甲方損失，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。需要簽訂保密協(xié)議、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，甲乙雙方另企業(yè)簽署專(zhuān)題協(xié)議。九、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谌l因解除或終止本協(xié)議，甲方給乙方經(jīng)濟(jì)賠償金具體支付措施依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》和《****企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議管理措施》相關(guān)條款辦理。經(jīng)濟(jì)賠償在乙方辦理工作交接后支付。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十三條因履企業(yè)本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方可進(jìn)企業(yè)友好協(xié)商加以處理。如不愿協(xié)商或協(xié)商不成，雙方可在發(fā)生爭(zhēng)議30日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出書(shū)面調(diào)解申請(qǐng)。其中一方也可不經(jīng)調(diào)解，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起依法直接向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服，能夠自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。十一、附則第三十四條本協(xié)議首頁(yè)所記載乙方住址、戶籍、身份證號(hào)碼、聯(lián)絡(luò)電話、學(xué)歷、學(xué)位等和勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)個(gè)人資料將被視為可用于和本協(xié)議相關(guān)全部事宜。乙方如有上述信息變更，應(yīng)立即書(shū)面通知甲方人力資源部門(mén)，人力資源部應(yīng)辦理簽收或變更手續(xù)，不然乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)不利后果。第三十五條甲方能夠經(jīng)過(guò)多個(gè)形式將關(guān)鍵規(guī)章制度、和乙方切身利益親密相關(guān)通知事項(xiàng)和其它應(yīng)通知事項(xiàng)通知乙方，乙方須主動(dòng)立即、定時(shí)閱讀規(guī)章制度和其它通知事項(xiàng)。在相關(guān)材料公布10個(gè)工作日內(nèi)，如乙方?jīng)]有提出異議，即視為已經(jīng)知曉相關(guān)規(guī)章制度和事項(xiàng)。上述多個(gè)形式通知方法包含但不限于以下形式：1．公告（包含紙質(zhì)發(fā)文公告、電子公文系統(tǒng)公告和其它公告形式）；2．傳閱單；3．部門(mén)工作會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)；4．工會(huì)小組會(huì)。第三十六條本協(xié)議任何約定被認(rèn)定為無(wú)效或不可強(qiáng)制執(zhí)企業(yè)，不影響本協(xié)議任何其它約定有效性或可強(qiáng)制執(zhí)企業(yè)性。第三十七條任何一方對(duì)本協(xié)議約定任何權(quán)利放棄，均不應(yīng)視為以后對(duì)相同權(quán)利或本協(xié)議約定其它權(quán)利放棄。第三十八條本協(xié)議之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本協(xié)議一部分，和本協(xié)議含有相同法律效力。第三十九條甲乙雙方協(xié)商約定協(xié)議終止條件或其它事項(xiàng)：第四十條本協(xié)議未盡事宜或和以后國(guó)家、屬地政府相關(guān)要求相悖，在甲方履企業(yè)相關(guān)同意程序后，按相關(guān)要求執(zhí)企業(yè)。第四十一條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，其中在用工前簽訂勞動(dòng)協(xié)議，本協(xié)議自用工之日起生效。本協(xié)議涂改、未經(jīng)授權(quán)或代簽無(wú)效。經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商同意，對(duì)本協(xié)議作以下變更：1．原工作地點(diǎn)，現(xiàn)工作地點(diǎn)。2．原工作職務(wù)（崗位），現(xiàn)工作職務(wù)（崗位）。3．原基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)起點(diǎn)為稅前元/月，現(xiàn)為稅前元/月。4．5．甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或受權(quán)人（簽章）年月日使用說(shuō)明一、本協(xié)議書(shū)作為甲方和乙方簽署勞動(dòng)協(xié)議之用。二、甲方和乙方簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，凡需要雙方協(xié)商，經(jīng)協(xié)商一致后，填寫(xiě)在第三十九條空欄內(nèi)；需要告之事項(xiàng)，在空格內(nèi)填寫(xiě)清楚告之對(duì)方。三、本協(xié)議中空格，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由甲方負(fù)責(zé)填寫(xiě)。其中，第一條中協(xié)議期限類(lèi)型依據(jù)實(shí)際情況選擇1、2或3填寫(xiě)，其分別對(duì)應(yīng)“有固定時(shí)限”、“無(wú)固定時(shí)限”和“以完成一定任務(wù)為期限”。本協(xié)議終止欄，簽署有固定時(shí)限協(xié)議，填寫(xiě)終止日期；簽署無(wú)固定時(shí)限協(xié)議，應(yīng)填寫(xiě)“第二十八條情形出現(xiàn)時(shí)”。試用期由甲方依據(jù)乙方協(xié)議期限確定填寫(xiě)。四、本協(xié)議甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或受權(quán)人應(yīng)署名或簽章；乙方姓名、出生日期應(yīng)同身份證一致，并署名。五、本協(xié)議條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可作修改、補(bǔ)充和增加，新約定內(nèi)容填入第三十九條空欄中，填不下可另附頁(yè)。六、本協(xié)議必需用鋼筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、正確。本協(xié)議一經(jīng)簽署，不得涂改。七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方不得由甲方代為保管。附件2續(xù)訂（終止）勞動(dòng)協(xié)議意向通知書(shū)編號(hào)（）姓名協(xié)議編號(hào)年月日簽署勞動(dòng)協(xié)議將于年月日屆滿，擬續(xù)訂（終止）勞動(dòng)協(xié)議。經(jīng)辦人：年月日續(xù)訂（終止）勞動(dòng)協(xié)議意向通知書(shū)：你和****企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議將于年月日屆滿，本企業(yè)擬和你續(xù)訂（終止）勞動(dòng)協(xié)議。請(qǐng)將下面回執(zhí)填好，并于月日返回。經(jīng)辦人：年月日回執(zhí)于年月日收到《續(xù)訂〈終止〉勞動(dòng)協(xié)議意向通知書(shū)》，同意（不一樣意）單位意見(jiàn)。本人意見(jiàn)：姓名：年月日附件3終止（解除）勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書(shū)存根第號(hào)****企業(yè)和簽署勞動(dòng)協(xié)議，依據(jù)，于年月日終止（解除）勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。經(jīng)辦人：年月日終止（解除）勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書(shū)****企業(yè)和簽署勞動(dòng)協(xié)議，依據(jù)，于年月日終止（解除）勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。（單位蓋章）：（存入職員檔案）年月日終止（解除）勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書(shū)：****企業(yè)和你簽署勞動(dòng)協(xié)議，依據(jù)，于年月日終止（解除）勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系前，你在本單位職務(wù)（崗位）工作，工作年限為年。如無(wú)接收單位，請(qǐng)于終止（解除）勞動(dòng)協(xié)議之日起三十日內(nèi)到本人戶口所在街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)部門(mén)辦理求職登記手續(xù)。（單位蓋章）：年月日附件4保密協(xié)議書(shū)甲方：****企業(yè)股份受權(quán)人：乙方：身份證號(hào)碼：乙方因在甲方單位任崗位工作，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追缴虡I(yè)秘密。為了明確乙方保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn)，簽訂本保密協(xié)議。雙方確定在簽署本協(xié)議前已經(jīng)具體審閱過(guò)協(xié)議內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款法律含義。一、保密內(nèi)容和范圍甲乙雙方確定，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)保密義務(wù)甲方商業(yè)秘密范圍包含但不限于以下內(nèi)容（見(jiàn)說(shuō)明B）：（一）經(jīng)營(yíng)方針、信貸政策、改革方案、業(yè)務(wù)發(fā)展決議和競(jìng)爭(zhēng)策略、投資決議、重大金融交易相關(guān)內(nèi)容、招投標(biāo)中標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品銷(xiāo)售信息、市場(chǎng)調(diào)研信息、市場(chǎng)銷(xiāo)售計(jì)劃、采購(gòu)信息、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、人事信息、甲方職員薪酬信息、業(yè)務(wù)分析研究結(jié)果；（二）技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、源代碼和目標(biāo)碼、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì)、技術(shù)匯報(bào)、檢測(cè)匯報(bào)、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、技術(shù)文檔、關(guān)鍵業(yè)務(wù)系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、公文系統(tǒng)和其它關(guān)鍵系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和管理信息；（三）用戶名單、用戶資信情況、用戶交易統(tǒng)計(jì)等關(guān)鍵用戶信息；（四）總、****企業(yè)黨委會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)、企業(yè)務(wù)會(huì)、專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)議等甲方各類(lèi)會(huì)議資料、統(tǒng)計(jì)和決議、全企業(yè)或部門(mén)關(guān)鍵規(guī)章制度及各類(lèi)關(guān)鍵檔案材料、安全保衛(wèi)制度操作細(xì)節(jié)及相關(guān)匯報(bào)、安保、案件、事故管理信息、企業(yè)業(yè)務(wù)中使用密押、編制方法及專(zhuān)用暗記、代號(hào)、指令密碼；（五）依據(jù)法律要求或相關(guān)協(xié)議約定，負(fù)擔(dān)保密義務(wù)其它事項(xiàng)：二、乙方保密義務(wù)對(duì)第一條所稱(chēng)商業(yè)秘密，乙方負(fù)擔(dān)以下保密義務(wù)：（一）不得探聽(tīng)、復(fù)制、摘錄和本職員作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)商業(yè)秘密；（二）未經(jīng)甲方許可，乙方不得向第三方披露甲方商業(yè)秘密，同時(shí)應(yīng)該謹(jǐn)慎預(yù)防保密信息被以任何方法對(duì)外披露、公布、銷(xiāo)毀、丟失或改變；（三）未經(jīng)甲方許可，不得出借、贈(zèng)和、出租、轉(zhuǎn)讓甲方商業(yè)秘密或幫助第三方使用甲方商業(yè)秘密；（四）如發(fā)覺(jué)商業(yè)秘密被泄露或自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)該采取有效方法預(yù)防泄密深入擴(kuò)大，并立即向甲方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（五）在乙方和甲方勞動(dòng)協(xié)議存續(xù)期間，假如乙方違反上述保密義務(wù)，將被視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除和乙方勞動(dòng)協(xié)議，而且要求乙方負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。三、保密期限甲乙雙方確定，乙方保密義務(wù)自接觸到相關(guān)保密信息之日開(kāi)始，到該商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)止。乙方是否在職，不影響保密義務(wù)負(fù)擔(dān)。四、競(jìng)業(yè)限制期限、范圍和地域甲乙雙方約定，在勞動(dòng)協(xié)議終止或解除之日起月內(nèi)（以下稱(chēng)“競(jìng)業(yè)限制期限”），乙方不會(huì)在中國(guó)（不包含香港、澳門(mén)尤其企業(yè)政區(qū)和臺(tái)灣地域）境內(nèi)，接收生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，或從事同類(lèi)業(yè)務(wù)其它任何自然人、法人或其它經(jīng)濟(jì)組織聘用，擔(dān)任任何職務(wù)，包含但不限于股東、合作人、董事、監(jiān)事、職員、代理人、顧問(wèn)等；不會(huì)自己直接從事同類(lèi)業(yè)務(wù)；也不會(huì)自己投資設(shè)置任何法律實(shí)體生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，乙方應(yīng)該根據(jù)甲方要求，書(shū)面通知甲方和其建立勞動(dòng)關(guān)系新用人單位相關(guān)信息（包含但不限于單位名稱(chēng)、住所等）。若乙方不履企業(yè)通報(bào)義務(wù)，而被甲方經(jīng)過(guò)其它渠道獲知此信息，乙方雖未通報(bào)，但又未違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方可停發(fā)競(jìng)業(yè)限制賠償金，而乙方應(yīng)繼續(xù)履企業(yè)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。若乙方既未通報(bào)又同時(shí)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方除停發(fā)乙方競(jìng)業(yè)限制賠償金外，還可依據(jù)約定追究乙方違約責(zé)任和賠償責(zé)任，所以而中止乙方競(jìng)業(yè)限制期限順延。在甲方認(rèn)為必需情況下，甲方有權(quán)向該用人單位通知乙方所負(fù)擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。在乙方和甲方勞動(dòng)協(xié)議存續(xù)期間，甲方能夠隨時(shí)書(shū)面通知乙方免去其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；在勞動(dòng)協(xié)議解除或終止以后，甲方能夠提前三十日書(shū)面通知乙方免去其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。在甲方免去乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，甲方不再向乙方支付任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)賠償。在乙方和甲方勞動(dòng)協(xié)議存續(xù)期間，如乙方調(diào)離本保密崗位，此保密協(xié)議在競(jìng)業(yè)限制期限解除后自動(dòng)終止。五、競(jìng)業(yè)限制期間經(jīng)濟(jì)賠償乙方在競(jìng)業(yè)限制期間，不得采取任何形式從事和原工作崗位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系同類(lèi)工作。在乙方競(jìng)業(yè)限制期間甲方按月參考乙方本人原基礎(chǔ)工資60%、且不低于當(dāng)?shù)卣笞畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給乙方經(jīng)濟(jì)賠償金。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，甲方停發(fā)經(jīng)濟(jì)賠償金，乙方根據(jù)約定向甲方支付違約金。六、違約責(zé)任和賠償責(zé)任甲乙雙方約定：（一）假如乙方不履企業(yè)本協(xié)議第二條所要求保密義務(wù)或違反第四條競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)該負(fù)擔(dān)違約責(zé)任，違約金根據(jù)職員等級(jí)確定：1．乙方為5級(jí)及以上職員，則一次性向甲方支付違約金人民幣30萬(wàn)元；2．乙方為6級(jí)或7級(jí)職員，則一次性向甲方支付違約金人民幣20萬(wàn)元；3．乙方為8級(jí)及以下職員，則一次性向甲方支付人民幣10萬(wàn)元。（二）假如因?yàn)橐曳角翱钏Q(chēng)違約企業(yè)為造成甲方損失，乙方應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任（如已經(jīng)支付違約金，應(yīng)該在賠償金中給予扣除）；（三）前款所述損失賠償根據(jù)以下方法計(jì)算：1．損失賠償額為甲方因乙方違約企業(yè)為所受到實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。其中，因乙方侵權(quán)企業(yè)為造成甲方利潤(rùn)和預(yù)期相比下降，乙方賠償額為甲方利潤(rùn)降低總數(shù)0.1%；2．假如甲方損失依據(jù)第1款所述計(jì)算方法難以計(jì)算，損失賠償額為乙方因違約企業(yè)為所取得全部利潤(rùn)或一次性賠償50萬(wàn)元（兩種情況同時(shí)存在時(shí)，按數(shù)額大者計(jì)算）；3．甲方因調(diào)查乙方違約企業(yè)為而支付合理費(fèi)用，乙方需另企業(yè)支付。（四）因乙方違約企業(yè)為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利，甲方能夠選擇依據(jù)本協(xié)議要求乙方負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議處理措施因執(zhí)企業(yè)本協(xié)議而發(fā)生糾紛，能夠由雙方協(xié)商處理或依法共同委托雙方信任第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或一方不愿意協(xié)商、調(diào)解，任何一方全部有依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟權(quán)利。八、協(xié)議效力和變更本協(xié)議自雙方簽署后生效。本協(xié)議除甲方書(shū)面通知免去乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)條款以外任何修改必需經(jīng)過(guò)雙方書(shū)面同意。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人或受權(quán)人：（簽章）年月日年月日說(shuō)明A、該文本訂約對(duì)象乙方是因工作崗位需要知悉甲方商業(yè)秘密本職員工。B、依據(jù)《中國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條要求，秘密含義為：相關(guān)不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、含有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密方法技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。另外，依據(jù)法律要求，如在締約過(guò)程中知悉對(duì)方當(dāng)事人秘密和相關(guān)協(xié)議約定，如技術(shù)協(xié)議、對(duì)外負(fù)擔(dān)保密義務(wù)事項(xiàng)等，均包含在本保密協(xié)議范圍內(nèi)。附件5****企業(yè)職員境外培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)甲方：****企業(yè)股份乙方：?jiǎn)挝唬郝殑?wù)：住所(戶籍所在地)：性別：身份證號(hào)碼：乙方在出國(guó)（境）參與