聘用經(jīng)理合同范本簡單版

聘用經(jīng)理合同范本簡單版合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方公司經(jīng)理事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方公司經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理事務。1.2乙方應全面履行公司經(jīng)理職責，努力完成公司制定的經(jīng)營目標，提高公司整體效益。1.3乙方應遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，恪守職業(yè)道德，維護公司合法權(quán)益。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿前，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。三、勞動報酬3.1乙方擔任公司經(jīng)理期間的薪酬為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)公司業(yè)績另行約定。3.2乙方按照我國法律法規(guī)規(guī)定，享有五險一金待遇。3.3乙方如因公出差，按甲方規(guī)定享受出差補貼。四、工作時間與休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作制度進行工作。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及年假、病假、事假等其他休假待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等負有保密義務。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求賠償損失。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金____元。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷4.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）5.甲方公司章程6.甲方公司經(jīng)營許可證復印件7.甲方公司稅務登記證復印件8.甲方公司銀行開戶許可證復印件9.甲方公司上一年度財務報表10.甲方公司重大合同清單11.甲方公司內(nèi)部管理制度12.雙方簽訂的保密協(xié)議13.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未按約定履行公司經(jīng)理職責，導致公司經(jīng)營目標未達成。3.乙方違反保密義務，泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。4.乙方未按約定工作時間和工作制度進行工作。5.乙方提前解除合同未提前一個月通知甲方，或未支付違約金。6.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金及福利。7.甲方未為乙方繳納五險一金。8.甲方未按約定提供乙方出差補貼。9.甲方未按約定提供乙方休假待遇。10.甲方違反保密義務，泄露乙方個人信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所獲得的報酬。3.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.工作時間：用人單位規(guī)定的勞動者每天工作時間。5.休息休假：勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息和休假權(quán)利。6.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。8.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位從事相同或者類似工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.乙方未達經(jīng)營目標：分析原因，提供培訓支持，調(diào)整經(jīng)營策略，加強監(jiān)督考核。3.保密信息泄露：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露信息的行為進行追究。4.工作制度違反：加強企業(yè)文化宣傳，完善內(nèi)部管理制度，嚴格執(zhí)行工作制度。5.提前解除合同：提前溝通，明確違約責任，按照合同約定支付違約金。6.未支付工資獎金：按時支付工資獎金，如有異議，雙方協(xié)商解決。7.未繳納五險一金：按照國家法律法規(guī)規(guī)定，及時為乙方繳納五險一金。8.提供休假待遇：按照公司規(guī)章制度，為乙方提供休假待遇。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工