招制勝勞動(dòng)合同主體換簽風(fēng)險(xiǎn)

招制勝勞動(dòng)合同主體換簽風(fēng)險(xiǎn)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同主體換簽1.1甲方同意與乙方進(jìn)行勞動(dòng)合同主體換簽，換簽后的勞動(dòng)合同由甲方簽訂。1.2乙方同意將原有勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移至甲方，并按照甲方要求簽訂新的勞動(dòng)合同。1.3甲方保證乙方在換簽后的勞動(dòng)合同中享有不低于原有勞動(dòng)合同的待遇，包括工資、福利、職位等方面。二、合同期限2.1本合同期限自____年____月____日至____年____月____日，共計(jì)____年。2.2除非雙方另有約定，本合同期滿后自動(dòng)終止。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方任職，具體職位為：__________。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。六、保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前____天通知對(duì)方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自動(dòng)終止。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方原有勞動(dòng)合同復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.保密協(xié)議6.勞動(dòng)合同主體換簽申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息。2.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊：乙方在職務(wù)過程中，因故意或過失導(dǎo)致甲方遭受重大損失，或利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利。3.甲方未按約定支付工資：甲方未按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方未按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密的義務(wù)。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、意外傷害、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資；逾期不支付的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；甲方拒絕繳納的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即停止泄露行為，并承擔(dān)違約責(zé)任；造成損失的，乙方還需賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，進(jìn)行勞動(dòng)合同主體換簽。2.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.勞動(dòng)者按照用人單位的要求，履行工作職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度。4.用人單位與勞動(dòng)者