勞動(dòng)合同換簽主體后賠償年限

勞動(dòng)合同換簽主體后賠償年限合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】一、原合同到期后，甲方將繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)，包括但不限于提供工作崗位、支付勞動(dòng)報(bào)酬等。二、乙方同意在原合同到期后，以甲方提供的同等條件續(xù)簽勞動(dòng)合同。同等條件包括但不限于崗位、工資、福利等。三、若乙方因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法在原合同到期后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)終止原合同，并按照原合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、賠償年限的計(jì)算：1.自原合同到期之日起，甲方繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)，乙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)。賠償年限自原合同到期之日起計(jì)算。2.若乙方在賠償年限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照原合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.若甲方在賠償年限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照原合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付賠償金。賠償金計(jì)算方式為：賠償金=乙方解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資×賠償年限。五、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。六、本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.身份證復(fù)印件3.原勞動(dòng)合同4.薪資證明5.福利證明6.解除勞動(dòng)合同證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照原合同約定提供工作崗位、支付勞動(dòng)報(bào)酬等，視為違約。2.乙方未按照原合同約定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，視為違約。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，視為違約。4.乙方未按照本協(xié)議約定提出解除勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付的解除或者終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。3.賠償金：用人單位因違反勞動(dòng)合同規(guī)定，向勞動(dòng)者支付的違約金。4.同等條件：指勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，甲方提供的崗位、工資、福利等條件與原合同約定相當(dāng)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：原合同到期后，甲方未能提供同等條件續(xù)簽勞動(dòng)合同。解決辦法：雙方協(xié)商解決，無(wú)法達(dá)成一致的可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。解決辦法：乙方可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。3.問(wèn)題：乙方未按照約定提出解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方可與乙方溝通，了解原因并爭(zhēng)取解決問(wèn)題，如無(wú)法解決可依法終止勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.勞動(dòng)合同到期，雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同到期，甲方未能提供同等條件續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合