餐飲勞動合同范本

餐飲勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方為甲方員工，乙方愿意在甲方工作，雙方共同維護甲方的合法權(quán)益，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的種類本合同為固定期限勞動合同，合同期限為：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方的工作崗位為：__________。乙方的工作任務(wù)是：__________。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方的工作時間安排應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為：__________元。2.乙方工資支付時間為每月__________日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.乙方因工負傷、患職業(yè)病，按照國家和地方法律法規(guī)享受相應(yīng)的待遇。第六條勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和便利。第七條勞動合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。3.勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前__________日書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，續(xù)簽勞動合同。4.勞動合同的解除或終止，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則辦理。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的健康證明5.勞動者的工作簡歷6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方勞動規(guī)章制度9.甲方提供的勞動保護設(shè)施和安全衛(wèi)生標(biāo)準10.勞動合同續(xù)簽申請表二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和安全衛(wèi)生標(biāo)準，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定違約。4.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇，認定違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認定違約。6.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，認定違約。7.乙方在其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：合同雙方約定一定的合同期限的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的期限。4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日、節(jié)假日。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求工作的時間。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實行的一種社會保障制度。7.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)及時支付。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：甲方應(yīng)立即送往醫(yī)療機構(gòu)治療，并依法承擔(dān)醫(yī)療費用。3.問題：合同期滿，甲方不同意續(xù)簽。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方給予合理的解釋，并依法要求賠償。4.問題：乙方未提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。5.問題：甲方未提供勞動保護設(shè)施。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出提供勞動