2024員工聘用合同協(xié)議書甲方

2024員工聘用合同協(xié)議書甲方合同編號：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方應聘甲方的職位，甲方向乙方提供相應的勞動條件，雙方達成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容

1.1甲方聘用乙方擔任【職位名稱】職位，乙方應履行【職位描述】等工作職責。

1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、合同期限

2.1本合同期限為【試用期限】個月，自【起始日期】起至【結(jié)束日期】止。

2.2試用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前【提前通知天數(shù)】天書面通知對方。三、勞動報酬

3.1乙方試用期間的工資為【試用工資】元/月。

3.2乙方試用期滿后的工資為【轉(zhuǎn)正工資】元/月，甲方應按月支付乙方工資。

3.3甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，并支付相應的加班費、獎金等。四、工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間【每周工作時間】小時，每周休息日為【休息日數(shù)】天。

4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，遵守甲方的工作紀律。五、勞動保護與勞動條件

5.1甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，保障乙方的生命安全和身體健康。

5.2甲方應提供乙方所需的工作場地、設備、工具等勞動條件。六、保密協(xié)議

6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。

6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。七、合同的變更、解除與終止

7.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除與終止，應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。

7.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職，甲方有權(quán)解除本合同。

7.3在合同期內(nèi)，如甲方因經(jīng)營需要，可以解除本合同，但應提前【提前通知天數(shù)】天通知乙方。八、違約責任

8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。

8.2乙方違反保密協(xié)議的，應支付甲方違約金【違約金金額】元。九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定

10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（簽字/蓋章）：日期：____年__月__日乙方（簽字）：日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方工作經(jīng)歷證明

4.乙方體檢報告

5.甲方公司規(guī)章制度

6.甲方公司保密協(xié)議

7.甲方公司員工手冊二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意提前離職。

2.乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職。

3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。

4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費、獎金等。

5.甲方未按照約定提供乙方勞動保護措施或勞動條件。

6.甲方違反合同約定，提前解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。

3.工資：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作后應得的報酬。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，由用人單位為勞動者繳納的保險。

5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定，在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如無法解決問題，按照合同約定處理。

2.乙方違反保密協(xié)議：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其承擔違約責任。

3.甲方未按時支付工資：書面催促甲方支付，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.甲方未提供勞動保護措施或勞動條件：書面催促甲方改正，如甲方仍不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.合同解除或終止：確保解除或終止合同的原因符合合同約定，并按照合同約定處理。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與