2024事業(yè)單位勞務(wù)合同范本

2024事業(yè)單位勞務(wù)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)合同類型和期限1.本合同為_____年期限的固定期限勞動(dòng)合同。自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。二、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為_____，崗位職責(zé)和要求詳見附件。2.乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的作息時(shí)間和崗位工作要求認(rèn)真履行職務(wù)，努力提高工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為____元/月（試用期為____元/月），按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定的工資支付辦法支付加班費(fèi)。3.乙方享受甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間__小時(shí)，實(shí)行__制度。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，遲到、早退、曠工等按照甲方規(guī)定的制度處理。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。3.乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.本合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。3.甲方提前解除本合同的，應(yīng)提前__天書面通知乙方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前書面通知乙方：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。七、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除本合同，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方試用期滿月工資的__%。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除本合同。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方工作崗位及職責(zé)要求2.甲方規(guī)章制度3.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品清單4.乙方職業(yè)健康檢查報(bào)告5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇說明6.甲方工資支付辦法7.乙方試用期滿月工資證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同6.乙方被依法追究刑事責(zé)任三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同雙方約定一定的存續(xù)期限。3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作時(shí)間和休息休假問題：嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和崗位工作要求執(zhí)行，如有分歧，可通過協(xié)商解決。2.勞動(dòng)報(bào)酬問題：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，如未支付，乙方可以要求支付，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.勞動(dòng)保護(hù)問題：甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，乙方發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告。4.保密問題：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，如泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.