2024員工辭職補(bǔ)償協(xié)議書(shū)

2024員工辭職補(bǔ)償協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________

地址：________________

聯(lián)系人：________________

聯(lián)系電話(huà)：________________乙方（員工）：________________

身份證號(hào)碼：________________

聯(lián)系電話(huà)：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方辭職后相關(guān)補(bǔ)償事項(xiàng)達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議書(shū)。一、協(xié)議背景1.1乙方自____年__月__日入職甲方，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。1.2乙方因個(gè)人原因向甲方提出辭職申請(qǐng)。1.3甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同，同意乙方的辭職申請(qǐng)。二、補(bǔ)償事項(xiàng)2.1甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，支付乙方工資至辭職生效之日起一個(gè)月。2.2甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。不滿(mǎn)一年的部分，按比例支付。2.3甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至辭職生效之日起一個(gè)月。2.4甲方為乙方繳納的住房公積金至辭職生效之日起一個(gè)月。三、協(xié)議的履行3.1乙方向甲方提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.2甲方按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方補(bǔ)償金。3.3乙方收到補(bǔ)償金后，不再就與本次辭職相關(guān)的任何事項(xiàng)向甲方提出任何要求。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。保密期限自離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。五、法律適用及爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________

乙方（員工）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.勞動(dòng)合同

2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

3.住房公積金繳納證明

4.辭職申請(qǐng)報(bào)告

5.離職手續(xù)辦理清單

6.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，認(rèn)定違約。

2.甲方未按約定時(shí)間支付補(bǔ)償金，認(rèn)定違約。

3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密等，認(rèn)定違約。

4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及補(bǔ)償金，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)合同而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在離職后對(duì)用人單位的商業(yè)秘密等進(jìn)行保密的協(xié)議。

4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方提出辭職后，應(yīng)及時(shí)辦理離職手續(xù)，避免延遲影響補(bǔ)償金支付。

解決辦法：制定明確的離職手續(xù)辦理流程，提醒乙方及時(shí)辦理。2.甲方未按時(shí)支付補(bǔ)償金，乙方應(yīng)如何維權(quán)？

解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，若協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.乙方違反保密協(xié)議，如何處理？

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。必要時(shí)，可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。4.合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，如何解決？

解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.員工因個(gè)人原因提出辭職。

2.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。