2024員工試用期合同協(xié)議書范本集錦

2024員工試用期合同協(xié)議書范本集錦合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處試用期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本試用期的起始日期為____年__月__日，終止日期為____年__月__日。1.2乙方試用期間應(yīng)全面了解并熟悉甲方業(yè)務(wù)及工作內(nèi)容，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第二條試用期工資及待遇2.1乙方在試用期間的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.2乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。2.3乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和工作要求出勤，遵守公司規(guī)章制度。第三條試用期考核3.1甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行綜合考核。3.2乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實(shí)提供相關(guān)信息。3.3試用期滿后，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。第四條保密協(xié)議4.1乙方在試用期內(nèi)及解除、終止勞動合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的賠償。5.3甲方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司業(yè)務(wù)及工作內(nèi)容介紹4.乙方保密協(xié)議5.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)6.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方，或通知不符合規(guī)定的時(shí)間要求。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資或福利待遇。4.甲方未按照本協(xié)議約定進(jìn)行試用期考核。5.甲方違反本協(xié)議的其他條款。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在簽訂正式勞動合同之前，為相互了解對方而約定的試驗(yàn)性用工期限。2.勞動合同：指用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.違約行為：指違反合同約定或法律規(guī)定的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.賠償：指因違約行為給對方造成的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，要求提前書面通知甲方，并支付相應(yīng)的賠償。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資或福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付工資及福利待遇，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未按照本協(xié)議約定進(jìn)行試用期考核，乙方有權(quán)要求甲方按照約定進(jìn)行考核，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.遇到其他違約行為，雙方可通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者在簽訂正式勞動合同之前，約定試用期及相關(guān)事項(xiàng)。2.用人單位對試用期內(nèi)勞動者進(jìn)行考核。