2024企業(yè)員工勞動合同書

2024企業(yè)員工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)是__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方在勞動合同期限內(nèi)，如因個人原因提前解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。2.3在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除或者終止勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方在甲方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。3.2乙方工資支付方式為每月__________日發(fā)放，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。3.3乙方享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.4乙方加班工資按照甲方規(guī)章制度和法律法規(guī)的規(guī)定支付。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時間和標(biāo)準(zhǔn)繳納保險費(fèi)用。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等待遇。4.3乙方因病、意外等原因?qū)е聜麣?，甲方?yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度給予相應(yīng)的關(guān)愛和幫助。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.社會保險繳納證明8.乙方工作成果證明9.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失的，視為違約。2.乙方提前解除勞動合同，未按照約定支付違約金的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、保險福利等，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方休假日、年假等休假待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者從事勞動工作的組織。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的個人。4.工資：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的報酬。5.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，導(dǎo)致無法繼續(xù)工作。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和保險制度，為乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療救助和保險理賠。2.問題：乙方因個人原因提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)按照約定提前通知甲方，并支付違約金。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)等。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的工資和加班費(fèi)，如協(xié)商不成，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的企事業(yè)單位，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為尋找工作的求職者，希望通過簽訂勞動合同，確立與甲方的