勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件合同編號(hào)：__________合同主題：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的條件1.1甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。1.2甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。1.3甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。1.4甲方違反國家規(guī)定，強(qiáng)迫乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)乙方身體有害的高強(qiáng)度工種，乙方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。1.5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并向有關(guān)部門投訴。1.6乙方因工作需要，被派往甲方下屬單位或者關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，雙方約定了明確的派遣期限和返回條件。在派遣期限屆滿后，甲方未能按照約定將乙方返回原工作單位，乙方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。1.7甲方在合同期間內(nèi)，進(jìn)行破產(chǎn)清算、吊銷營業(yè)執(zhí)照、注銷登記或者其他原因?qū)е录追綗o法繼續(xù)履行合同的，乙方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。1.8雙方協(xié)商一致，乙方可以提前解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的程序2.1乙方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。2.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方說明理由，并提供相關(guān)證據(jù)。2.3甲方收到乙方解除勞動(dòng)合同的通知后，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)乙方，同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定辦理離職手續(xù)。2.4甲方不同意乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方可以書面形式提出申訴，雙方協(xié)商解決。協(xié)商無果的，乙方可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、解除勞動(dòng)合同后的待遇3.1乙方解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)發(fā)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，直至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日。3.2乙方解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方依法享有的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假、產(chǎn)假等福利待遇。3.4乙方解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2乙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年，自雙方簽訂之日起計(jì)算。6.3本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同文本2.保密協(xié)議3.勞動(dòng)者的個(gè)人檔案資料4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.工資條和獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放記錄6.休假證明材料7.經(jīng)濟(jì)損失證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件：甲方未能提供合同約定的工作環(huán)境、設(shè)備、安全措施等。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：甲方延遲支付或未支付完全的勞動(dòng)報(bào)酬。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方未按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方違反國家規(guī)定，強(qiáng)迫乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)乙方身體有害的高強(qiáng)度工種：甲方違反國家規(guī)定，迫使乙方從事有害健康的工種。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全：甲方使用暴力、威脅等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)或不顧乙方安全進(jìn)行作業(yè)。6.乙方未提前通知解除勞動(dòng)合同：乙方未提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同。7.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。5.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未提供合同約定的勞動(dòng)條件：乙方可以提出書面申訴，雙方協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方延遲支付或未支付勞動(dòng)報(bào)酬：乙方可以提出書面申訴，雙方協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方可以提出書面申訴，雙方協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.乙方未提前通知解除勞動(dòng)合同：乙方應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的損失，具體損失金額由雙方協(xié)商確定或由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失，具體損失金額由雙方協(xié)商確定或由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人