公司高管聘用協(xié)議書

公司高管聘用協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方公司高管事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司高級(jí)管理人員，職位為：__________。1.2乙方應(yīng)全面履行職務(wù)，協(xié)助甲方制定并實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和管理制度，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)公德和甲方公司的規(guī)章制度，維護(hù)甲方公司的合法權(quán)益。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前______天協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的合同。三、薪酬待遇3.1乙方年薪為人民幣_(tái)_____元（稅前），按月平均發(fā)放。3.2乙方享有國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金，甲方依法為乙方繳納。3.3乙方享有______天帶薪年假，具體休假安排雙方協(xié)商確定。3.4乙方在公司任職期間，如有突出貢獻(xiàn)，甲方可視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。四、保密義務(wù)4.1乙方應(yīng)保守甲方公司商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方在離職后______年內(nèi)，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用甲方公司商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣_(tái)_____元。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.甲方公司章程7.甲方公司管理制度8.甲方公司組織架構(gòu)圖9.乙方的工作計(jì)劃和目標(biāo)10.乙方的工作評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未全面履行職務(wù)，未能協(xié)助甲方制定并實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和管理制度。2.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密，向第三方泄露或公開。3.乙方未遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)公德和甲方公司的規(guī)章制度。4.乙方未按約定時(shí)間完成工作任務(wù)或達(dá)到業(yè)績目標(biāo)。5.乙方在離職后違反保密義務(wù)，利用甲方公司商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。5.管轄權(quán)：人民法院對(duì)案件進(jìn)行審判的權(quán)力。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，設(shè)定合理的試用期，及時(shí)評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)。2.乙方不遵守規(guī)章制度：加強(qiáng)公司內(nèi)部培訓(xùn)，明確規(guī)章制度的重要性，對(duì)違反規(guī)定的乙方進(jìn)行處罰。3.乙方泄露商業(yè)秘密：及時(shí)采取法律手段，如報(bào)警或提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。4.合同到期雙方不續(xù)簽：提前溝通，了解對(duì)方意愿，如需續(xù)簽則按照約定時(shí)間簽訂新的合同。5.甲方未按時(shí)支付薪酬：及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付薪酬，如甲方無正當(dāng)理由拖欠，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作職位和薪酬待遇。2.乙方為甲方提供管理和專