貴州省勞動合同書

貴州省勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方在（填寫部門）部門工作，崗位為（填寫崗位），乙方同意按照甲方的要求從事該崗位的工作。1.2乙方的工作地點(diǎn)為（填寫工作地點(diǎn)），甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。1.3乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，具體為（填寫工資待遇）。1.4乙方的工作時間為（填寫工作時間），甲方按照法律規(guī)定保障乙方休息休假的權(quán)利。1.5乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第二條勞動合同的期限本勞動合同的期限為（填寫期限），自（填寫起始日期）至（填寫終止日期）。第三條勞動合同的解除和終止3.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.3乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（填寫提前通知天數(shù)）天書面通知甲方。3.4勞動合同期滿，本勞動合同自行終止。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1甲乙雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2乙方失業(yè)或者被迫辭退的，甲方應(yīng)當(dāng)支付失業(yè)保險金。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。5.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第七條其他約定7.1本勞動合同的簽訂、變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度相關(guān)文件8.甲方規(guī)章制度相關(guān)文件9.甲方保密協(xié)議相關(guān)文件10.勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。6.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同。7.甲方未按照勞動合同約定支付乙方工資待遇。8.甲方未按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，依法經(jīng)營，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動合同關(guān)系的人員。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資待遇，否則乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁。3.問題：勞動合同到期，甲方未與乙方續(xù)簽。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商續(xù)簽勞動合同，如不同意續(xù)簽，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：乙方因疾病無法從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為乙方調(diào)整工作崗位或提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期限。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲