殘疾人就業(yè)合同

協(xié)議書合同示例甲方（用人單位）：_______乙方（殘疾人）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方的就業(yè)事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期____個月，自合同生效之日起計算。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方安排乙方從事____崗位的工作。2.2乙方的工作地點為____。三、工作時間和休息休假3.1甲方實行標準工時制度，即每日工作8小時，每周工作40小時。3.2甲方根據(jù)國家規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方休息和休假。四、勞動報酬4.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為____元/月。4.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。五、保密與競業(yè)限制5.1乙方在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。5.2乙方在合同終止后____個月內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務的單位任職或提供服務。六、合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。6.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需解除本合同時，應提前____天通知乙方。6.3乙方在合同期限內(nèi)解除本合同，應提前____天通知甲方。七、違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。7.2甲方違反本合同的規(guī)定，給乙方造成損失的，應賠償乙方損失。7.3乙方違反本合同的規(guī)定，給甲方造成損失的，應賠償甲方損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____________乙方（簽字）：_____________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日協(xié)議書合同示例甲方（用人單位）：_______乙方（殘疾人）：_______殘疾人就業(yè)合同概述：本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方的就業(yè)事宜，達成如下協(xié)議：第一條合同主體1.1甲方（用人單位）：_______1.2乙方（殘疾人）：_______第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期____個月，自合同生效之日起計算。第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1甲方安排乙方從事____崗位的工作。3.2乙方的工作地點為____。第四條工作時間和休息休假4.1甲方實行標準工時制度，即每日工作8小時，每周工作40小時。4.2甲方根據(jù)國家規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方休息和休假。第五條勞動報酬5.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為____元/月。5.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。第六條保密與競業(yè)限制6.1乙方在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。6.2乙方在合同終止后____個月內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務的單位任職或提供服務。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需解除本合同時，應提前____天通知乙方。7.3乙方在合同期限內(nèi)解除本合同，應提前____天通知甲方。第八條違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。8.2甲方違反本合同的規(guī)定，給乙方造成損失的，應賠償乙方損失。8.3乙方違反本合同的規(guī)定，給甲方造成損失的，應賠償甲方損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____________乙方（簽字）：_____________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日附件：____補充文件：____1.殘疾人就業(yè)保障：本合同適用于用人單位雇傭殘疾人的場合。在簽訂此類合同時，需特別注意保障殘疾人的合法權益，如提供適當?shù)墓ぷ鲘徫?、工作環(huán)境和工作條件，以及為殘疾人提供必要的培訓和幫助。2.合同期限與試用期：在確定合同期限和試用期時，應根據(jù)殘疾人的實際情況和崗位要求進行合理安排。同時，要明確雙方在合同期限屆滿或試用期結束后的權利和義務。3.工作內(nèi)容和工作地點：在確定工作內(nèi)容和工作地點時，要充分考慮殘疾人的身體狀況和能力，確保其能夠勝任工作。同時，要為殘疾人提供必要的工作設備和輔助工具。4.工作時間和休息休假：在安排工作時間和休息休假時，要遵守國家關于工作時間的規(guī)定，確保殘疾人的合法權益。同時，要根據(jù)殘疾人的身體狀況和工作需求，合理安排休息和休假。5.勞動報酬：在確定勞動報酬時，要遵循國家關于最低工資標準的規(guī)定，確保殘疾人的基本生活需要得到滿足。同時，要根據(jù)殘疾人的工作表現(xiàn)和貢獻，給予適當?shù)莫剟詈图睢?.保密與競業(yè)限制：在涉及商業(yè)秘密的情況下，應加入保密條款，明確雙方的保密義務。同時，要根據(jù)殘疾人的實際情況和崗位特點，合理設置競業(yè)限制期限。7.合同的變更、解除和終止：在合同變更、解除和終止過程中，要遵循公平、合理的原則，確保雙方的合法權益得到保護。同時，要根據(jù)殘疾人的實際情況和需求，給予適當?shù)难a償和安置。8.違約責任：在設定違約責任時，要明確違約行為的具體情形和違約責任的承擔方式。同時，要根據(jù)殘疾人的實際情況和崗位特點，合理確定賠償金額。9.爭議解決：在爭議解決過程中，要遵循友好協(xié)商、公平公正的原則，確保雙方的合法權益得到保護。同時，要選擇合適的爭議解決方式，如調(diào)解、仲裁或訴訟。10.附件和補充文件：在準備附件和補充文件時，要確保其與合同內(nèi)容相一致，并具有法律效力。同時，要根據(jù)殘疾人的實際情況和需求，提供必要的證明文件和資料。1.殘疾人權益保障問題：在簽訂合同時，要充分了解和尊重殘疾人的權益，為其提供必要的工作條件和幫助。同時，要加強與殘疾人組織的溝通和合作，共同推動殘疾人就業(yè)工作。2.合同條款不明確或不完整：在簽訂合同時，要認真審查合同條款，確保其明確、完整且具有可操作性。同時，要充分溝通和協(xié)商，明確雙方的權利和義務。3.勞動報酬支付問題：在支付勞動報酬時，要遵守國家關于最低工資標準的規(guī)定，確保殘疾人的基本生活需要得到滿足。同時，要根據(jù)殘疾人的工作表現(xiàn)和貢獻，給予適當?shù)莫剟詈图睢?.保密與競業(yè)限制問題：在涉及商業(yè)秘密的情況下，要明確雙方的保密義務和競業(yè)限制期限。同時，要加強與殘疾人的溝通和培訓，提高其保密意識和職業(yè)素養(yǎng)。5.合同變更、解除和終止問題：在合同變更、解除和終止過程中，要遵循公平、合理的原則，確保雙方的合法權益得到保護。同時，要根據(jù)殘疾人的實際情況和需求，給予適當?shù)难a償和安置。6.爭議解決問題：在爭議解決過程中，要遵循友好協(xié)商、公平公正的原則，確保雙方的合法權益得到保護。同時，要選擇合適的爭議解決方式，如調(diào)解、仲裁或訴訟。附件和補充文件清單：1.殘疾人身份證件：包括身份證、殘疾人證等。2.勞動合同：包括合同、附件和補充文件。3.工作崗位說明書：明確崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點等。4.工作時間和休息休假安排：明確工作時間、休息日和節(jié)假日安排等。