2024年工資集體協(xié)商協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板（3篇）

第3頁共3頁2024年工資集體協(xié)商協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。第四條公司實行_____工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于____市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法___________________。第九條獎金、津貼、補貼分配形式_____________________。第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_____%。員工增（減）工資具體辦法是_____。第十一條每年____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責(zé)任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條本協(xié)議一式四份，甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：______________年_____月_____日_____年_____月_____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板（2）協(xié)商方：公司（以下簡稱“甲方”）工會（以下簡稱“乙方”）鑒于甲乙雙方都希望能夠建立一個和諧、公平的勞動關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，特就2024年工資集體協(xié)商事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)商范圍本協(xié)議適用于公司員工中的所有勞動者，包括正式員工、合同工、派遣工等。二、協(xié)商原則1.乙方代表全體員工，依法維護員工合法權(quán)益；2.甲方依法保障員工合法權(quán)益，與乙方進行公平、平等的協(xié)商；3.協(xié)商結(jié)果應(yīng)兼顧企業(yè)的利益和員工的合法權(quán)益，實現(xiàn)雙贏局面。三、協(xié)商事項1.2024年工資增長（1）甲方承諾，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和員工勞動貢獻，適時合理調(diào)整員工工資水平；（2）乙方提議，對2024年員工工資進行適度增長，鼓勵員工更好地發(fā)揮自身能力和經(jīng)驗，為企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻。2.工資結(jié)構(gòu)調(diào)整（1）甲方同意對工資結(jié)構(gòu)進行適當(dāng)調(diào)整，以更好地反映員工的技能和工作能力；（2）乙方將協(xié)助甲方進行工資結(jié)構(gòu)的調(diào)查和分析，提出合理的調(diào)整建議。3.績效考核機制（1）甲方將建立健全的績效考核制度，以激勵員工積極工作，提高工作效率；（2）乙方將監(jiān)督和參與績效考核過程，確保公平、公正的進行。4.加班工資（1）甲方將嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，正確支付員工的加班工資；（2）乙方將協(xié)助甲方監(jiān)督加班工時的合理安排。5.福利待遇（1）甲方承諾提供合法的、符合國家規(guī)定的福利待遇，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險等；（2）乙方將積極向甲方反映員工的福利需求，并與甲方協(xié)商解決相關(guān)問題。6.爭議解決機制（1）甲方和乙方都同意，如出現(xiàn)工資方面的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，雙方可以選擇勞動爭議調(diào)解、仲裁或訴訟等法律途徑解決爭議。四、協(xié)商程序1.雙方將選出協(xié)商代表，正式進行工資集體協(xié)商；2.協(xié)商代表應(yīng)代表本方的利益，并及時與對方進行溝通；3.雙方協(xié)商的結(jié)果應(yīng)通過協(xié)商會議記錄的形式進行記錄，雙方代表簽字確認(rèn)。五、協(xié)議效力本協(xié)議經(jīng)甲方和乙方代表簽字后生效，有效期為2024年。甲方代表：乙方代表：簽字：___簽字：___日期：___日期：___以上為《2024年工資集體協(xié)商協(xié)議書》的全部內(nèi)容。特此協(xié)商。注：該協(xié)議書僅為示范樣本，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行修改和完善，并請在簽署前咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士的意見。2024年工資集體協(xié)商協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板（3）工資集體協(xié)商協(xié)議是員工與雇主達成的一項重要協(xié)議，其正規(guī)性對于維護雙方利益至關(guān)重要。在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)堅持平等互利的原則，充分考慮員工的工作貢獻和生活需求，以實現(xiàn)工資調(diào)整的公平和合理。在制定工資集體協(xié)商協(xié)議時，應(yīng)明確協(xié)商的范圍和目標(biāo)，確保各方的權(quán)益得到充分保障。雙方應(yīng)就工資調(diào)整的依據(jù)、方式、標(biāo)準(zhǔn)等方面展開充分討論，并在協(xié)議中予以詳細規(guī)定。同時，應(yīng)明確協(xié)商的時間節(jié)點和程序，確保協(xié)商過程的規(guī)范性和透明度。在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)保持溝通暢通，尊重對方的意見和利益，充分尊重彼此的權(quán)利。在協(xié)商的過程中，要注重推動協(xié)商結(jié)果的最終達成，確保協(xié)商成果的合法性和有效性。同時，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，確保協(xié)商過程的合法性和公正性。工資集體協(xié)商協(xié)議的正規(guī)性不僅體現(xiàn)在協(xié)商過程中的規(guī)范性和透明度，更體現(xiàn)在協(xié)商結(jié)果的公平性和合理性。雙方應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況和員工的工作表