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文檔簡介
公司安全環(huán)保管理制度第一章總則第一條為了加強公司的安全環(huán)保管理,做好職工的安全防護工作,保障員工的生命資產(chǎn)安全,保護環(huán)境和生態(tài)資源,提高公司的綜合競爭力,訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)部全部員工,包含管理人員和普通職工。第三條公司安全環(huán)保管理的目標(biāo)是:確保生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求,最大限度地保障員工的安全和健康,減少對環(huán)境的污染和破壞。第四條公司將建立健全安全環(huán)保管理機構(gòu),負(fù)責(zé)安全環(huán)保工作的組織和實施,具體職責(zé)和權(quán)限由公司管理委員會決議。第二章安全管理第五條公司將建立安全風(fēng)險評估機制,定期對公司的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動進行安全風(fēng)險評估,及時發(fā)現(xiàn)和排出安全隱患。第六條公司將訂立安全操作規(guī)程,明確生產(chǎn)過程中的安全操作要求和操作程序,并定期組織培訓(xùn),確保員工掌握安全操作知識和技能。第七條全部員工必需依照公司的安全規(guī)定和操作程序進行工作,禁止違章作業(yè)、擅自停電和停用安全設(shè)備等行為。第八條公司將建立事故應(yīng)急機制,訂立應(yīng)急預(yù)案,組織演練,提高員工的應(yīng)急處理本領(lǐng)和安全防護意識。第九條全部員工必需參加公司組織的安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練活動,依照培訓(xùn)要求和演練方案參加活動,并及時與演練結(jié)果進行總結(jié)和改進。第十條對于違反安全管理規(guī)定的員工,將依據(jù)公司的規(guī)定進行相應(yīng)的懲罰,并追究其相關(guān)責(zé)任。第三章環(huán)境保護第十一條公司將建立環(huán)境管理體系,確保生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家環(huán)保法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。第十二條公司將訂立環(huán)境監(jiān)測計劃,對公司的生產(chǎn)過程和排放物進行定期監(jiān)測,及時發(fā)現(xiàn)和掌控環(huán)境污染的風(fēng)險。第十三條公司將建立節(jié)省資源的管理機制,推行節(jié)水、節(jié)電、節(jié)能的工作措施,降低能源消耗和廢棄物排放。第十四條公司將加強廢棄物的分類、收集、儲存、處理工作,確保廢棄物的安全處理,減少對環(huán)境的污染。第十五條公司將組織開展環(huán)境保護宣傳教育活動,提高員工的環(huán)保意識和責(zé)任意識。第十六條公司將定期組織環(huán)境保護培訓(xùn)和演練活動,提高員工的環(huán)境保護知識和技能。第十七條對于違反環(huán)境保護規(guī)定的員工,將依據(jù)公司的規(guī)定進行相應(yīng)的懲罰,并追究其相關(guān)責(zé)任。第四章監(jiān)督與評估第十八條公司將建立安全環(huán)保考核制度,對各部門和個人的安全環(huán)保工作進行定期考核,重點關(guān)注安全和環(huán)保指標(biāo)的完成情況。第十九條公司將組織第三方專業(yè)機構(gòu)對公司的安全環(huán)保工作進行評估與監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)和矯正安全環(huán)保問題。第二十條對于安全事件和環(huán)保事故,公司將進行事故調(diào)查和處理,追究責(zé)任,并及時采取有效措施防范和避開仿佛事故再次發(fā)生。第五章違規(guī)處理第二十一條公司將建立健全違規(guī)處理機制,對于違反安全和環(huán)保規(guī)定的員工,將依據(jù)公司的規(guī)定進行相應(yīng)的懲罰,并追究其相關(guān)責(zé)任。第二十二條公司將加大對違規(guī)行為的打擊力度,對于涉及生命安全和環(huán)境污染等嚴(yán)重違規(guī)行為,將依法追究刑事責(zé)任。第二十三條對于違規(guī)行為嚴(yán)重的員工,公司將依法解雇其勞動合同,停止與其的勞動關(guān)系。第二十四條公司將建立舉報制度,鼓舞員工對違規(guī)行為進行舉報,并對舉報人進行保護。第六章附則第二十五條本規(guī)章制度由公司管理委員會負(fù)責(zé)解釋和修改,經(jīng)公司全體員工討論通過,并依照國家法律法規(guī)的要求進行備案。第二十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效,廢止以前的公司安全環(huán)保規(guī)定。第二十七條本規(guī)章制度所涉
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