干部競(jìng)聘實(shí)施方案

干部競(jìng)聘實(shí)施方案《干部競(jìng)聘實(shí)施方案》篇一為了提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)，選拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部，為推動(dòng)本單位事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。二、競(jìng)聘原則1.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；2.德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；3.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則；4.民主集中制原則；5.依法依規(guī)辦事原則。三、競(jìng)聘范圍本次競(jìng)聘面向本單位全體在編在職干部，根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)要求，分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩大類。四、競(jìng)聘條件（一）基本條件1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；2.具有履行職責(zé)所需要的文化水平和專業(yè)能力；3.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛本職工作；4.具有良好的身體和心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)崗位要求；5.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。（二）崗位具體條件根據(jù)不同崗位的要求，競(jìng)聘者還應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等條件，具體見附件《競(jìng)聘崗位及條件一覽表》。五、競(jìng)聘程序（一）發(fā)布競(jìng)聘公告通過本單位官方網(wǎng)站、內(nèi)部公告欄等途徑發(fā)布競(jìng)聘公告，明確競(jìng)聘崗位、資格條件、程序步驟、時(shí)間安排等內(nèi)容。（二）報(bào)名與資格審查符合條件的干部填寫《干部競(jìng)聘報(bào)名表》，并提供相關(guān)證明材料。組織人事部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘的人員名單。（三）競(jìng)聘演講與答辯競(jìng)聘者進(jìn)行公開演講，闡述個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)以及對(duì)競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想等。隨后，由評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，競(jìng)聘者答辯。（四）民主測(cè)評(píng)組織單位全體干部職工對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，重點(diǎn)測(cè)評(píng)競(jìng)聘者的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、群眾基礎(chǔ)等情況。（五）組織考察根據(jù)競(jìng)聘演講、答辯和民主測(cè)評(píng)情況，確定考察對(duì)象。組織人事部門對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等方面的情況。（六）討論決定根據(jù)考察情況，黨委（黨組）集體討論決定擬任人選。（七）任前公示對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示，公示期不少于五個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)不符合任職條件的，取消其任職資格。（八）任職公示期滿無(wú)異議或反映的問題不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。六、紀(jì)律要求競(jìng)聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，確保競(jìng)聘工作的公正、公平、公開。參與競(jìng)聘的干部要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，不得弄虛作假，不得拉票賄選，不得干擾競(jìng)聘工作。對(duì)違反紀(jì)律的，嚴(yán)肅處理。七、組織實(shí)施本實(shí)施方案由單位黨委（黨組）負(fù)責(zé)解釋，由組織人事部門具體組織實(shí)施。八、附則本實(shí)施方案自發(fā)布之日起實(shí)施。通過實(shí)施干部競(jìng)聘制度，旨在激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，提高工作效率，為優(yōu)秀干部提供公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，同時(shí)也有助于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)后備人才，為單位的可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支撐?！陡刹扛?jìng)聘實(shí)施方案》篇二尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：為了進(jìn)一步激發(fā)組織活力，提升干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，根據(jù)組織發(fā)展需要，特制定本干部競(jìng)聘實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過公開競(jìng)聘，選拔出一批政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀干部，為推動(dòng)組織發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。二、競(jìng)聘崗位根據(jù)組織架構(gòu)調(diào)整和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，此次競(jìng)聘的崗位包括但不限于：部門經(jīng)理、項(xiàng)目主管、技術(shù)專家等。具體崗位及職責(zé)要求將在競(jìng)聘公告中詳細(xì)說明。三、競(jìng)聘條件參加競(jìng)聘的干部應(yīng)具備以下條件：1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)和組織規(guī)章制度；2.具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熱愛本職工作，作風(fēng)正派，勤勉敬業(yè)；3.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)；4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和解決實(shí)際問題的能力；5.身體健康，能勝任所競(jìng)聘崗位的工作要求；6.符合崗位要求的其它條件。四、競(jìng)聘程序競(jìng)聘工作按照以下程序進(jìn)行：1.發(fā)布競(jìng)聘公告。通過內(nèi)部公告系統(tǒng)或會(huì)議形式發(fā)布競(jìng)聘公告，明確競(jìng)聘崗位、條件、程序和要求等。2.報(bào)名與資格審查。符合條件的人員填寫報(bào)名表，并提交相關(guān)證明材料。組織人事部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。3.競(jìng)聘演講與答辯。資格審查通過的人員參加競(jìng)聘演講，闡述個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)以及對(duì)競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想等。隨后，評(píng)委將針對(duì)演講內(nèi)容進(jìn)行提問，競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)答辯。4.綜合評(píng)議。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者的演講表現(xiàn)、答辯情況以及平時(shí)工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)議，給出評(píng)分。5.組織考察。根據(jù)綜合評(píng)議結(jié)果，確定考察對(duì)象。組織人事部門對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。6.公示與任命。根據(jù)考察結(jié)果，確定擬任人選，并在內(nèi)部進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，正式任命。五、競(jìng)聘紀(jì)律競(jìng)聘工作堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)肅競(jìng)聘紀(jì)律，嚴(yán)禁拉票、賄賂、弄虛作假等行為。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。六、時(shí)間安排競(jìng)聘工作的時(shí)間安排將另行通知，確保整個(gè)過程緊湊有序。七、組織領(lǐng)導(dǎo)成立干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由組織人事部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。八、其他事項(xiàng)1.參加競(jìng)聘的人員應(yīng)確保所提供信息的真實(shí)性和