雇主品牌承諾

雇主品牌承諾合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（雇主）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（雇員）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為甲方雇員，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就甲方提供品牌承諾相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條品牌承諾1.2甲方承諾將按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方提供平等、公正、公平的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。1.3甲方承諾將尊重乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人隱私，不泄露乙方個(gè)人信息及商業(yè)秘密。1.4甲方承諾將為乙方提供充足的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。第二條乙方的權(quán)利與義務(wù)2.1乙方作為甲方雇員，享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的休息日、節(jié)假日、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方公司規(guī)章制度，尊重甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。2.3乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)和各項(xiàng)活動(dòng)，提升自身職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。第三條違約責(zé)任3.1如甲方未履行本合同約定的品牌承諾，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。3.2如乙方違反本合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第四條爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：【全稱】乙方（雇員）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.社會(huì)保險(xiǎn)政策文件4.培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展機(jī)會(huì)的相關(guān)資料5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)政策6.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.乙方身份證復(fù)印件8.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未履行品牌承諾，如未提供平等、公正、公平的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，未尊重乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人信息等。2.甲方泄露乙方個(gè)人隱私或商業(yè)秘密。3.甲方未按照約定提供充足的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。4.乙方未認(rèn)真履行工作職責(zé)，違反甲方公司規(guī)章制度。5.乙方未尊重甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。6.乙方未積極參與甲方組織的培訓(xùn)和活動(dòng)。三、法律名詞及解釋：1.雇主：指依法成立并有效存在的企業(yè)。2.雇員：指與雇主建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。3.品牌承諾：指雇主對(duì)雇員提供的權(quán)益保障、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)等方面的承諾。4.違約行為：指合同各方未能履行合同約定的義務(wù)。5.違約責(zé)任：指違約方因未能履行合同義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未履行品牌承諾：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求甲方履行承諾；協(xié)商無果的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度：甲方可以根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、解雇等。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密泄露：甲方可以采取法律手段，如報(bào)警、起訴等，要求侵權(quán)方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：雙方可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雇主與雇員之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系。2.雇主向雇員提供平等、公正、公平的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。3.雇主尊重雇員知識(shí)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人信息。4.雇主為雇員提供