全新勞務人工承包協議

全新勞務人工承包協議合同編號：__________1.名稱：____________________________2.地址：____________________________3.聯系人：________________________4.聯系電話：_______________________1.名稱：____________________________2.地址：____________________________3.聯系人：________________________4.聯系電話：_______________________鑒于甲方需要聘請勞務人員從事相關工作，乙方愿意提供相應的勞務人員并提供相關的管理和服務；雙方為明確雙方的權利和義務，經友好協商，達成如下協議：第一章勞務人員招聘與配置第一條勞務人員需求1.1甲方根據工作需要，向乙方提出勞務人員需求，包括崗位、人數、工作內容、工作時間等。1.2乙方根據甲方提出的勞務人員需求，進行人員配置，并向甲方提供勞務人員的個人資料和相關證件。第二條勞務人員招聘2.1乙方負責勞務人員的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.2乙方應確保所招聘的勞務人員具備勝任甲方工作的能力和技能，并保證其具備相關的資格和證件。第三條勞務人員管理3.1乙方應對勞務人員進行有效的管理和培訓，確保其符合甲方的工作要求。3.2乙方應負責勞務人員的工資、福利、勞動保障等工作，并承擔相應的法律責任。第二章勞務人員的工作內容與要求第四條工作內容4.1勞務人員應按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任務。4.2勞務人員應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第五條工作要求5.2勞務人員應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。第三章合同的履行與支付第六條合同期限6.1本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。6.2除非一方提前終止本協議，否則本協議到期后自動續(xù)約______年。第七條勞務人員工資及支付7.1乙方應按照甲方的要求，制定勞務人員的工資方案，并報甲方審批。7.2乙方應按時足額支付勞務人員的工資，并確保其工資不低于當地最低工資標準。第八條社會保險和福利待遇8.1乙方應依法為勞務人員繳納社會保險，并負責代扣代繳個人所得稅。8.2乙方應提供與甲方員工同等的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利等。第四章違約責任與爭議解決第九條違約責任9.1任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。9.2若乙方未能按照約定提供合格的勞務人員，甲方有權要求乙方重新招聘或退還已支付的費用。第十條爭議解決10.1對于本協議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應通過友好協商解決。10.2若協商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第五章其他約定第十一條保密條款11.1雙方應對本協議的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。11.2泄露本協議內容的，泄露方應承擔相應的法律責任。第十二條不可抗力12.1因不可抗力導致一方不能履行本協議的，受影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明。12.2受影響的一方應盡力克服不可抗力，減少損失，并在不可抗力結束后繼續(xù)履行本協議。第十三條附則13.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（簽名）：_______________日期：______年______月______日乙方（簽名）：_______________日期：______年______月______日一、附件列表：1.勞務人員個人資料2.勞務人員資格證件3.招聘廣告4.面試記錄5.工資方案6.社會保險繳納證明7.福利待遇證明8.保密協議9.不可抗力證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作條件或工作內容不符合約定，視為違約。2.乙方未按約定提供合格的勞務人員，或未按時足額支付工資，視為違約。3.雙方未按約定履行合同義務，導致合同目的不能實現，視為違約。4.泄露本協議內容，未經對方同意向第三方披露，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務人員：指在甲方從事約定工作的人員。2.承包商：指承擔勞務人員招聘、管理、培訓等工作的乙方。3.違約金：指違約方按照本協議約定向守約方支付的賠償金。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞務人員不符合甲方要求：乙方重新招聘或退還已支付的費用。2.工資支付不及時或不足額：甲方催促乙方按時足額支付，必要時可依法投訴。3.勞務人員離職率高：雙方協商提高福利待遇，增強員工穩(wěn)定性。4.泄露合同秘密：簽訂保密協議，違反者承擔法律責任。5.遇到不可抗力：及時通知對方，提