2024勞資專項法律服務合同

2024勞資專項法律服務合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的用人單位，乙方為具備勞動權利和義務的勞動者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方提供的勞動力和甲方提供的勞動條件，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，從事____崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)章制度和國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.乙方工資待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動保護與保險1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。六、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。2.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。七、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款的，應賠償甲方相應的損失。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及違約等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證復印件

3.乙方學歷證書復印件

4.乙方職業(yè)資格證書復印件

5.社會保險繳納證明

6.乙方簽名確認的保密協(xié)議

7.乙方簽名確認的競業(yè)限制條款

8.甲方規(guī)章制度

9.甲方提供的勞動條件相關證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，視為違約。

3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費，視為違約。

4.乙方未按照本合同約定提供勞動力，視為違約。

5.乙方未按照本合同約定遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。

6.乙方未按照保密協(xié)議或競業(yè)限制條款行事，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權利和義務的法人或其他組織。

2.勞動者：指具有勞動權利和義務的自然人。

3.工資：指勞動者按照合同約定，提供勞動力所取得的報酬。

4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。

5.休息休假：指勞動者按照國家規(guī)定和合同約定，享有的休息和休假時間。

6.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者人身安全和健康。

7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而建立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未提供勞動條件：乙方應及時與甲方溝通，要求提供符合國家安全標準的勞動條件。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未繳納社會保險費：乙方應及時與甲方溝通，要求繳納社會保險費。如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。

4.乙方未提供勞動力：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。

5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度：甲方有權給予乙方紀律處分，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。

6.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償相應的損失。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。

2.用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休息休假等事項。

3.用人單位為勞動者提供勞動條件，保障勞動者人身安全和健康。

4.用人單位依法為勞