2024中央事業(yè)單位聘用合同范本

2024中央事業(yè)單位聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利、義務(wù)、待遇等事項，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2甲方應(yīng)按照乙方的專業(yè)、能力和實際工作表現(xiàn)，合理安排乙方的工作崗位。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關(guān)政策，以及甲方的薪酬制度，為乙方支付工資、福利等待遇。3.2乙方工資待遇為每月__________元（人民幣），按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、探親假等假期，以及甲方的其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，執(zhí)行__________制度。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，享受法定的休息休假。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。第六條乙方義務(wù)6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。6.3乙方應(yīng)尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)和其他員工，維護(hù)甲方利益和形象。第七條甲方權(quán)利和義務(wù)7.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)政策，保障乙方的合法權(quán)益。7.2甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方支付工資、福利等待遇。7.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行考核，對乙方的工作成績和能力給予客觀、公正的評價。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金__________元。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方提供的崗位職責(zé)說明書

5.甲方薪酬福利制度相關(guān)規(guī)定

6.甲方勞動保護(hù)措施的相關(guān)規(guī)定

7.勞動爭議調(diào)解申請書

8.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，視為違約。

2.乙方提前解除合同，未按照合同約定提前通知甲方，或未支付違約金，視為違約。

3.甲方未按照合同約定支付工資、福利等待遇，視為違約。

4.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件，視為違約。

5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。

2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。

3.社會保障法：指《中華人民共和國社會保障法》。

4.住房公積金管理條例：指《住房公積金管理條例》。

5.職業(yè)資格：指乙方所持有的與工作崗位相關(guān)的專業(yè)資格證書。

6.違約金：指乙方提前解除合同時，應(yīng)支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，提出改進(jìn)措施，如乙方仍不改進(jìn)，甲方有權(quán)解除合同。

2.乙方提前解除合同未支付違約金：甲方有權(quán)向乙方追討違約金，必要時可通過法律途徑解決。

3.甲方未按照合同約定支付工資、福利等待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方予以改正。如甲方仍不改正，乙方有權(quán)解除合同。

4.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方予以改正。如甲方仍不改正，乙方有權(quán)解除合同。

5.勞動爭議的解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.中央事業(yè)單位與新聘用人員簽