2024年企業(yè)雇員的勞動合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)雇員的勞動合同范文企業(yè)雇員的勞動合同(樣本)＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協(xié)議：１.＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。２.勞動條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。３.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下：該工資級別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）集體合同范圍外的補(bǔ)貼＿＿＿＿ｄｍ即每小時(shí)總勞動報(bào)酬＿＿＿＿ｄｍ實(shí)行效率工資（計(jì)件和獎勵(lì)工資）時(shí)，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎勵(lì)額基數(shù)來計(jì)算勞動報(bào)酬。集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。４.報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。５.＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、_____也適用以上規(guī)定。如所有勞動時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。６.＿＿＿＿先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。７.履行勞動義務(wù)的地點(diǎn)是在＿＿＿＿（地點(diǎn)）企業(yè)。８.不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。９.必要時(shí)，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。１０.雇傭試用期為４星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為１４天。下列情況下雙方的解雇期限予以延長：企業(yè)工齡為５年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為１０年時(shí)，解雇期限為２個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為１５年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為２０年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至季度底。計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮２５歲以上的時(shí)間。１１.勞動關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿６５周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。１２.雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。１３.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。１４.有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。１５.如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。１６.其它協(xié)議。（時(shí)間、地點(diǎn)）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（公章簽章）＿＿＿＿（雇員簽字）2024年企業(yè)雇員的勞動合同范文（二）勞動合同甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[雇員姓名]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方公司的工作達(dá)成如下《勞動合同》：第一條合同期限本合同有效期為______年/月/日至______年/月/日。第二條工作內(nèi)容與崗位1.乙方將在甲方公司擔(dān)任______崗位，具體工作職責(zé)和內(nèi)容如下：（詳述工作職責(zé)和內(nèi)容）2.甲方保證在乙方的知識、技能范圍內(nèi)提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以提高乙方的工作能力和技能水平。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地______（地址）。第四條工作時(shí)間與休假1.乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方公司的工作制度執(zhí)行。2.乙方享受國家法定的帶薪年休假和其他休假，具體休假安排按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條服務(wù)期限與試用期1.乙方入職后，享受一個(gè)月的試用期，試用期期間，乙方享受正式員工同等待遇并按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)優(yōu)惠。2.試用期滿，經(jīng)甲方公司綜合考核合格，乙方即享受正式員工待遇。3.在乙方試用期的前兩周內(nèi)，任何一方均可隨時(shí)提前解除勞動合同，解除勞動合同需以書面形式通知。第六條薪資和福利待遇1.根據(jù)乙方的工作崗位、能力、工作負(fù)責(zé)度等因素，甲方給予乙方相應(yīng)的薪酬報(bào)酬。2.甲方將按國家法律法規(guī)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，乙方可享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇和住房公積金待遇。3.甲方將為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)機(jī)會，以提高乙方的職業(yè)能力和競爭力。第七條保密條款和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在工作過程中所了解到的與甲方公司相關(guān)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，乙方應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方在工作過程中創(chuàng)造的任何知識產(chǎn)權(quán)，均屬于甲方公司所有。第八條違約責(zé)任1.乙方如有以下情況之一，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定和公司規(guī)定給予相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解聘等：（列舉乙方違約的情況）2.甲方如有以下情況之一，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償金：（列舉甲方違約的情況）第九條解除合同1.本合同終止時(shí)，甲方和乙方雙方如達(dá)成一致，可以隨時(shí)解除本合同。2.本合同終止時(shí)，任何一方如需要解除本合同，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對方。第十條其他約定1.本合同一式兩份，雙方各