2024賓館員工合同范本

2024賓館員工合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動(dòng)續(xù)簽一年。第二條工作崗位及職責(zé)1.乙方同意在甲方賓館擔(dān)任____崗位，負(fù)責(zé)____工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證賓館的正常運(yùn)營。第三條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體休假安排按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，享受相應(yīng)的工資待遇。2.乙方工資包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體金額按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第六條保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同終止和解除2.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第八條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前終止合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

5.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表

6.工作交接清單

7.保密協(xié)議

8.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方提前終止合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前終止合同，視為違約。

2.乙方未履行保密義務(wù)：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，視為違約。

3.甲方未按時(shí)支付工資：甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，視為違約。

4.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)：甲方未按法律法規(guī)為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。

2.工作交接問題：合同終止或解除時(shí)，如乙方未按約定辦理工作交接，甲方可以要求乙方履行交接義務(wù)，必要時(shí)可以尋求法律途徑解決。

3.保密義務(wù)問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可以尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.賓館員工招聘和