健身房員工勞動合同協(xié)議書

健身房員工勞動合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同），自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；……2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，服從甲方的管理和調(diào)度。三、勞動報酬3.1乙方工資為_______元/月（人民幣，下同），試用期為_______個月，試用期間工資為_______元/月。3.2乙方工資采取月結(jié)方式，每月_______日前由甲方支付上月工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、工作時間和工作休息制度4.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，加班按國家規(guī)定支付加班費。五、社會保險和福利5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方享受帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，具體規(guī)定按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。六、解除和終止勞動合同的條件6.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同；6.2乙方提前_______天書面通知甲方解除勞動合同；6.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度解除勞動合同；6.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽。七、經(jīng)濟補償和賠償7.1雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。八、保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間及離職后_______年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。九、爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件；2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件；3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件；4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；5.甲方規(guī)章制度；6.甲方薪酬福利制度；7.社會保險繳納證明；8.勞動合同解除或終止證明；9.經(jīng)濟補償計算依據(jù)；10.保密協(xié)議。二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議的，視為違約。4.甲方未按照約定支付工資、加班費、社會保險等費用的，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動條件的，視為違約。6.甲方未按照約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他登記證書的單位。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方相互了解的期限。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。6.保密協(xié)議：用人單位和勞動者約定的，要求勞動者在合同期內(nèi)和合同期滿后一定期限內(nèi)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假信息。解決辦法：立即終止勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，否則可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：進(jìn)行溝通、培訓(xùn)，如仍無法改進(jìn)，根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。4.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：與甲方溝通，要求甲方改進(jìn)勞動條件，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場