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文檔簡介
2024學校的聘用合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(聘用人員):__________性別:__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)充分協(xié)商,達成一致,簽訂本聘用合同。第一條聘用崗位1.1乙方聘用至甲方__________崗位,崗位職責和要求詳見附件。1.2乙方應(yīng)嚴格按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導安排,認真履行崗位職責,完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績效工資和各項補貼組成。具體工資標準及發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3乙方的工作年限、職稱等因素符合甲方晉升條件的,甲方應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定為乙方晉升工資等級。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護用品。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)技能培訓,提高乙方的業(yè)務(wù)水平。4.3甲方應(yīng)按時為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條違約責任5.1甲乙雙方違反本合同的約定,應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。5.2乙方提前解除合同的,應(yīng)當按照甲方規(guī)定支付違約金。5.3甲方未按照本合同約定支付工資、提供勞動條件的,乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):__________乙方(聘用人員):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.聘用崗位說明書
2.工資標準及發(fā)放方式說明
3.社會保險和住房公積金繳納說明
4.晉升條件及程序說明
5.職業(yè)技能培訓計劃
6.甲方規(guī)章制度
7.國家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定:1.甲方未按照合同約定提供勞動條件,包括但不限于勞動安全、勞動保護、工資待遇等。
2.甲方未按照合同約定支付工資、加班費、獎金等。
3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金。
4.乙方未按照合同約定履行崗位職責,造成甲方損失的。
5.乙方未按照合同約定提前解除合同,未支付違約金或賠償金的。
6.甲乙雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)的。三、法律名詞及解釋:1.勞動法:《中華人民共和國勞動法》
2.勞動合同法:《中華人民共和國勞動合同法》
3.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,依法強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的制度。
4.住房公積金:指國家為保障職工住房權(quán)益,依法強制實行的由用人單位和職工共同繳納的資金。
5.帶薪休假:指國家規(guī)定的勞動者在一定條件下,享受的帶薪休息時間。
6.違約金:指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。
7.賠償金:指因違約行為給守約方造成損失,違約方應(yīng)承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.勞動條件不達標:乙方應(yīng)及時與甲方溝通,要求甲方改善勞動條件。如甲方拒不改善,乙方有權(quán)依法向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。
2.工資待遇不符:乙方應(yīng)及時與甲方溝通,要求甲方按照合同約定支付工資。如甲方拒不支付,乙方有權(quán)依法向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。
3.未繳納社會保險和住房公積金:乙方應(yīng)及時與甲方溝通,要求甲方依法繳納。如甲方拒不繳納,乙方有權(quán)依法向社會保險費征收機構(gòu)或住房公積金管理中心投訴或申請查處。
4.崗位職責不明確:乙方應(yīng)與甲方明確崗位職責,如無法達成一致,可依法向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。
5.晉升、培訓等問題:乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定程序提出申請,如甲方未按照約定履行,乙方有權(quán)依法向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景:本合同適用于我國
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